Знайти підходящу роботу - завдання не з легких. Кожна людина вибирає для себе самостійно те, що йому важливо. Які пріоритети він для себе розставляє і чого хоче добитися - все це знайомі багатьом очікування. Знайшовши вподобану вакансію, практично кожен новий співробітник спочатку вірить, що ця робота у нього надовго.
Тільки життя непередбачуване, а за описами вакансій для здобувачів можна до кінця зрозуміти мінуси компаній і колективів. Нерідкі випадки, коли тільки влаштувався співробітник вже хоче звільнитися і продовжити пошуки постійної роботи. Але що робити людині, якщо він тільки влаштувався на роботу, ще не скінчився випробувальний термін, а він хоче піти? Чи потрібно відпрацьовувати додатково там, де навіть не встиг стати повноцінним працівником? Саме в цьому ми розберемося в нашій статті.
Що таке випробувальний термін?
Випробувальним терміном називається умова при прийомі на роботу у вигляді випробування і перевірки на придатність для бажаної посади. Причому випробування повинно бути прописано в трудовому договорі у вигляді окремого пункту. Якщо ж такого пункту про випробувальний термін в ньому немає, то співробітник прийнятий на роботу без перевірки.
Однак далеко не всі організації прописують дане питання в трудовому договорі, допускаючи до роботи без відповідного пункту. Тоді оформлення випробувального терміну проводиться окремим договором. Оформити його потрібно перед фактичним початком роботи у вигляді угоди між роботодавцем і працівником.
Випробувальний термін не призначається, якщо працівник:
- Був обраний на цю посаду за конкурсом. При цьому конкурс повинен бути проведений за існуючими нормативними актами і відповідно до трудового законодавства;
- Є неповнолітнім, тобто не досяг віку вісімнадцяти років;
- Є вагітною жінкою або жінкою з дитиною до півтора років;
- Поступив на роботу протягом року з дня отримання професійної освіти, а дана посада є у нього першим робочим місцем. Мається на увазі державна акредитація та працевлаштування саме за тією спеціальністю, за якою навчався людина;
- Запрошений шляхом перекладу від іншого роботодавця, з яким було складено угоду про переведення співробітника на конкретну посаду;
- Уклав трудовий договір не більше ніж на 2 місяці.
Випробувальний термін, згідно зі ст. 70 ТК РФ, не повинен перевищувати трьох місяців. Винятки можуть бути тільки для керівників організацій, філій, представництв, структурних підрозділів. В такому випадку випробувальний термін може доходити до шести місяців.
Що таке відпрацювання і навіщо вона потрібна?
Самого поняття «відпрацювання» в Трудовому кодексі РФ не передбачено. Однак в ст. 80 ТК РФ зазначено, що співробітник зобов'язаний попередити про свій намір уволітьсяне менш ніж за два тижні до фактичного догляду. Даний термін починається на наступний день з моменту подачі заяви про звільнення. Однак можливе й інше розвиток подій, якщо в Кодексі передбачено інший термін для конкретної ситуації, у працівника ситуації.
Подібне попередження грає роль якоїсь гарантії для організації. адже різка втрата співробітника може дуже болісно позначитися на робочому процесі в цілому. Залежно від посади працівника, який звільняється співробітника, звичайно ж. А зазначений термін дає роботодавцю можливість знайти співробітника на вакансію, що звільнилася без великих збитків для діяльності компанії.
Плюс до всього, багато хто бажає розлучитися з колишнім місцем роботи та колегами без будь-яких конфліктів. За зазначені 2 тижні можна завершити розпочаті справи, щоб спокійно передати місцем своєму наступникові.
Обов'язок співробітника оповістити роботодавця про своє звільнення не менше ніж за 2 тижні передбачена в тих випадках, коли випробувальний термін вже був успішно пройдений. Тобто співробітник вже був зарахований до штату. До випробувального терміну подібне зобов'язання не відноситься.
Чи може бути відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні?
Як ми говорили раніше, 2 тижні передбачені виключно для співробітників, які знаходяться в штаті. Тобто або випробувального терміну у них не було і вони були прийняті відразу, або ж відпрацювали повний термін випробування.
Якщо говорити про те, що при звільненні на випробувальному терміні може бути інший термін, то про це написано в ст. 71 ТК РФ. У ній йдеться про результат випробування при прийомі на роботу. У ній зазначено не тільки те, що роботодавець має право відмовити в працевлаштуванні, якщо перевірка не була пройдена. По-перше, навіть у випадку, якщо Ви не пройдете випробувальний термін, Вас зобов'язані сповістити про це за три дні до закінчення роботи.
По-друге, при звільненні на випробувальному терміні за власним бажанням працює та ж схема. Тобто потрібно в письмовій формі повідомити керівника про звільнення не менш ніж за три дні до фактичного догляду. Саме цей термін буде відпрацюванням. Слід взяти до уваги, що письмова форма оповіщення є обов'язковою. а в самому документі може бути вказано, що саме послужило причиною відходу.
При звільненні на випробувальному терміні час відпрацювання може бути збільшено (порівняно з 3 днями, передбаченими ТК РФ) тільки за бажанням самого працівника. Так як попередити слід «не менше ніж» за три дні, Ви можете змінити цей термін по своєму бажанню, подавши заяву більш ніж за три дні до передбачуваної дати звільнення. Однак з боку роботодавця збільшення терміну вже буде явним порушенням.
Коли буває звільнення без відпрацювання?
Без відпрацювання можна звільнитися в тих випадках, якщо Ви:
- Будете зараховані до ВНЗ чи інший навчальний заклад і більше не зможете продовжувати трудову діяльність;
- Вийдете на пенсію;
- Порушите трудове законодавство або локальні акти трудового і колективного договорів;
- Переїдете в інше місце або регіон для роботи;
- Змушені будете поїхати за кордон для роботи за напрямком;
- Змушені переїхати в іншу місцевість за медичними показаннями;
- Доглядаєте за дитиною до 14 років, інвалідом або хворим членом сім'ї;
- Є пенсіонером або вагітною жінкою;
- Є батьком або опікуном дитини до 14 років.
Таким чином, не завжди відпрацювання необхідна. Повідомити керівника Ви зобов'язані, а ось зробити це не пізніше визначеного терміну - немає, якщо у Вас є поважна причина для того, щоб звільнитися якомога швидше, а ще краще - документи, що підтверджують цю причину. Тому все залежить від Вас і Ваших обставин.