У ст. 71 ТК РФ вказується, що поки працівник проходить випробування при прийомі на роботу, одна зі сторін, за своєю ініціативою, має право розірвати трудовий договір.
Незалежно від того, яка зі сторін є ініціатором розірвання договору, інша сторона повинна бути повідомлена за 3 дні до передбачуваної дати звільнення. Мова йде не про робочі дні. А про календарні.
Повідомлення обов'язково повинно бути складено в письмовій формі. Якщо ініціатором звільнення є роботодавець, а причиною - негативний результат при проходженні випробування працівником, то в повідомленні мають бути докладно описані причини звільнення співробітника.
Якщо ж ініціатором є співробітник, то він не повинен пояснювати роботодавцю причин свого рішення.
Повідомити іншу сторону про прийдешнє звільнення необхідно для того щоб за 3 дні кожна зі сторін знайшла заміну іншій стороні. Ці 3 дні називаються відпрацюванням на випробувальному терміні. Тобто, відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні становить 3 календарних дня, а не 2 тижні, як при основному режимі роботи.
Навіть якщо співробітник влаштовується на роботу з умовою проходження випробувального терміну, то роботодавець повинен укласти з ним трудовий договір або інша угода, яке потім буде докладено до трудового договору.
У цьому договорі або угоді обов'язково має бути зазначено, що працівник приймається на роботу з проходженням випробувального терміну, а також тривалість випробувального терміну.
Якщо таких умов в договорі не вказано, то працівник вважається прийнятим на роботу без проходження випробувального терміну, а отже і термін відпрацювання збільшиться до двох тижнів. Тобто, на випробувальному терміні треба відпрацьовувати 2 тижні в тому випадку, якщо в трудовому договорі не зазначено випробувальний термін, або роботодавець всього лише усно попередив працівника про наявність випробування, чим порушив норми трудового законодавства.
Якщо сторони дійдуть згоди, то працівник може звільнитися і без відпрацювання. Така угода необхідно укласти в письмовій формі і прикласти до трудового договору з працівником.
Якщо ініціатором звільнення є роботодавець, то він повинен повідомити працівника про те, що він не пройшов випробувальний термін і в цьому повідомленні детально вказати причини звільнення. Кожна зазначена причина повинна мати доказ у вигляді документів або ж показань інших працівників.
Щоб уникнути такої паперової тяганини, роботодавці воліють звільнення за власним бажанням. Сторони досягають угоди і працівник, якщо він згоден з тим, що його професійні якості не відповідають вимогам роботодавця, пише заяву на звільнення за власним бажанням і відпрацьовує 3 календарних дня.
Інша причина звільнення співробітника за власним бажанням з 3-хдневной відпрацюванням - небажання «псувати» собі трудову книжку. При звільненні працівника, що не пройшов випробувальний термін, в трудовій книжці буде запис «звільнений за ст. 71 ТК РФ як не пройшов випробувальний термін ». Якщо ж сторони домовляться, і працівник звільниться за власним бажанням, то в трудовій книжці буде інший запис «звільнений за ст. 80 ТК РФ ».
Термін відпрацювання на випробувальному терміні, згідно зі ст. 71 ТК РФ. 3 календарних дня. Трудовим або колективним договором цей термін може бути зменшений, але збільшувати його не можна. Термін відпрацювання на випробувальному терміні, якщо він відрізняється від встановленого ТК РФ, повинен бути зазначений в трудовому договорі. В іншому випадку, він буде дорівнює трьом дням.
Інші матеріали по темі
Дякуємо! Ваша заявка прийнята, найближчим часом з вами зв'яжеться наш фахівець.