Випробувальний термін при прийомі на роботу встановлюється виключно за згодою між роботодавцем і працівником.
Скільки триватиме цей період і розмір заробітної плати співробітника прописуються в трудовому договорі. Якщо в цей час працівник зрозуміє що йому не подобається робота і захоче звільнитися за власним бажанням, то процедура проходить в спрощеному порядку.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!
Законодавча база
Тривалість проходження випробувального терміну регламентується Законодавством і становить:
- 2 тижні для співробітників. з якими підписано строковий трудовий контракт на термін з закінченням не раніше ніж через пів року;
- не більше 3 місяців для співробітників, найнятих в загальному порядку;
- до півроку для осіб, які претендують на керівні посади.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
У Листі Роструда під номером 1551-6 говориться, що повідомити роботодавця про припинення трудових відносин можна будь-яким зручним способом - наприклад, вручивши заяву про звільнення особисто, відправивши його рекомендованим листом поштою.
Крім того, в даному листі окремо обмовляється звільнення співробітника під час лікарняний або відпустку - провести процедуру в цей час можна, тільки якщо ініціатива виходить від працівника.
У заяві співробітнику треба вказати бажану дату звільнення і обов'язково поставити свій підпис. Працівник припиняє виконання робочих обов'язків у термін, який був зазначений в заяві - це право регламентується 5 частиною статті під номером 80 ТК.
В день звільнення в трудову книжку співробітника вноситься запис про звільнення, а сама книжка видається працівникові, відповідно до 77 статті ТК. Повний розрахунок з працівником також проводиться в останній день його роботи.
Чи можна звільнитися на випробувальному терміні одним днем?
Заява на звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника
- ПІБ особи, на чиє ім'я складається заява (як правило, заяву пишуть на ім'я директора підприємства або особи, на даний момент виконує його обов'язки).
- Власні ПІБ і найменування посади.
- Вказати в «шапці» документа його найменування.
- Викласти прохання про звільнення за власним бажанням.
- Поставити підпис.
У заяві можна вказати причину звільнення, наприклад - переїзд або необхідність здійснення догляду за дитиною. Але, це не є обов'язковим, тобто працівник не зобов'язаний обумовлювати причину розриву трудових відносин.
ВАЖЛИВО! У заяві обов'язково вказується певна дата - день припинення працівником обов'язків або день складання документа, якщо конкретна дата звільнення не обмовляється.
Працівник повинен довести до відома начальство про свій відхід не пізніше, ніж за 3 дні до цього.
Перебіг строків, з якими цей Кодекс пов'язує виникнення трудових прав і обов'язків, починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав і обов'язків.
Перебіг строків, з якими цей Кодекс пов'язує припинення трудових прав і обов'язків, починається на наступний день після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин.
Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня строку. В термін, який обчислюється в календарних тижнях або днях, включаються і неробочі дні.
Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.
Роботодавець не має права відстрочити день звільнення, позначений працівником. Важливо знати, що згода керівника на звільнення співробітника не потрібно.
Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні на випробувальному терміні при звільненні? Термін відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні за власним бажанням становить всього 3 дні. Починається відпрацювання з дня, наступного за тим, коли керівництво отримало від співробітника заяву з проханням про звільнення за власною ініціативою.
Якщо роботодавець вимагає від співробітника два тижні відпрацювання, то працівник може від неї відмовитися, оскільки дана вимога суперечить законодавству.
Чи можна звільнитися без відпрацювання під час випробувального терміну? Якщо співробітник бажає звільнитися без триденної відпрацювання, то організувати це можна двома способами.
- Домовиться з роботодавцем. Якщо керівник згоден з відходом працівника, то може відпустити його і без обов'язкового відпрацювання, тобто звільнити відразу.
- Піти на лікарняний. Дні, протягом яких працівник є непрацездатним, зараховується в якості відпрацювання.
Звільнення співробітника за його власною ініціативою під час випробувального терміну проходить в спрощеному порядку. Як правило, складнощів з проведенням процедури не виникає, якщо співробітник повідомляє керівництво про своє рішення у відповідний термін. Тепер вам відомо все про звільнення під час випробувального терміну за власним бажанням.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!