Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи повинен співробітник, що працює на 0,25 або 0,5 ставки, мати дохід не менше МРОТ, або це стосується переважно працівників, які працюють повний день?
Ні, працівнику, який працює на 0,25 або на 0,5 ставки, підвищувати рівень заробітної плати до мінімального розміру оплати праці, не потрібно.
МРОТ. встановлений федеральним законодавством, гарантується тим, хто протягом місяця відпрацював повну норму робочого часу.
Отже, працівникам, які працюють в режимі неповного робочого часу, сумісникам можна платити менше МРОТ. Їх праця повинна оплачуватися пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.
Головне, щоб на тій роботі, яка для працівника є основною і працює він на повну ставку заробітної плати становив не менше мінімального розміру оплати праці, встановленого для даного регіону.
Зарплата працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці, не може бути менше МРОТ.
У Вашому випадку правомірно встановити працівникам, які працюють на 0,25 або на 0,5 ставки заробітну плату в розмірі 0,25 або 0,5 ставки. але не менше ніж 0,25 або 0,5 МРОТ.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Яка мінімальна зарплата повинна бути у сумісників і співробітників, яким встановлено неповний робочий день
2. Відповідь: Чи є порушенням, якщо сума зарплат співробітника за основним місцем і за внутрішнім сумісництвом перевищує МРОТ, а по кожній з робіт - менше МРОТ
Основна робота і робота за внутрішнім сумісництвом є дві різні роботи по двом трудовими договорами незважаючи на те, що виконуються у одного роботодавця (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Зарплата встановлюється співробітнику за кожним місцем роботи за виконання конкретної трудової функції. Її розмір не залежить від розміру зарплати, одержуваної за виконання трудової функції за іншою виконуваної співробітником роботі у того ж або іншого роботодавця (ч. 2 ст. 57. ч. 1 ст. 129. ст. 285 ТК РФ).
Зарплата співробітника, повністю відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці, не може бути менше МРОТ (ч. 3 ст. 133. ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Причому зазначене обмеження має дотримуватися щодо зарплат за кожним місцем роботи окремо.
3. Відповідь: Як встановити розмір зарплати
Разом з тим, органи виконавчої влади суб'єктів РФ регіональними угодами про мінімальну зарплату вправі встановлювати в своїх регіонах іншу величину, яка може бути більше федерального МРОТ, а також прожиткового мінімуму (ст. 133.1 ТК РФ). Такі угоди діють, наприклад:
Інформація про діючі розміри МРОТ в інших суб'єктах РФ наведена в таблиці.
Прожитковий мінімум
Відповідальність за виплату зарплати нижче МРОТ
За виплату зарплати нижче МРОТ передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність.
За виплату зарплати в розмірах нижче МРОТ на керівника організації можуть накласти штраф у розмірі від 1000 до 5000 руб. а на організацію - від 30 000 до 50 000 руб. (Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторне порушення керівника можуть дискваліфікувати на строк від одного року до трьох років (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Крім того, подібне порушення можна кваліфікувати як порушення або невиконання зобов'язань за колективним договором. В цьому випадку керівнику організації можуть винести попередження або оштрафувати його на суму від 3000 до 5000 руб. Такі заходи відповідальності передбачені статтею 5.31 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Питання про адміністративне покарання порушників розглядає трудова інспекція або суд (ч. 1. 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).
Співробітник, зарплата якого була менше МРОТ, може вимагати:
доплату за весь період роботи;
компенсацію за затримку виплати.
Такий висновок можна зробити на підставі статті 236 Трудового кодексу РФ.
Якщо організація не виконає цієї вимоги, то співробітник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Про порушення закону трудові інспектори також можуть дізнатися в ході перевірки.
Крім того, за виплату зарплати в розмірі нижче МРОТ протягом більш ніж двох місяців для керівника організації передбачена кримінальна відповідальність.
Індексація зарплати
Зарплату співробітників необхідно індексувати в зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК РФ). Підвищення рівня реального змісту зарплати є однією з основних державних гарантій. Тому індексація рівня зарплати співробітників є обов'язком, а не правом організації. Це випливає зі статті 130 Трудового кодексу РФ.
Увага: за недотримання вимог трудового законодавства, в тому числі про обов'язкову індексацію зарплат співробітників, посадові особи організації (наприклад, її керівник) можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів