біографія:
Народилася, проживаю і працюю в Санкт-Петербурзі. Успішно пройшла навчання в федеральному державному освітньому установі вищої професійної освіти - Північно-Західна академія державної служби (СЗАГС) за фахом "Юриспруденція" (спеціалізація "Теорія держави і права"). Після закінчення Академії успішно пройшла стажування в Санкт-Петербурзькому ф-ле Московської колегії адвокатів, працювала в банківській сфері, маю сертифікат психологічних курсів жив ".
Так, безумовно, банк повинен був розібратися з даною ситуацією:- Встановити розмір заподіяної шкоди.
- Провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Результати перевірки оформляються документом, фіксуючим факт заподіяння шкоди і його розмір.
- Провести службове розслідування для встановлення причин виникнення шкоди.
- відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника;
- протиправність поведінки працівника, яка завдала шкоди майну роботодавця;
- вина працівника в заподіянні шкоди;
- причинний зв'язок між поведінкою працівника і наступившим шкодою;
- наявність прямої дійсної шкоди роботодавця.
4. Вимагати від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди.
5. Висновок комісії за результатами службового розслідування За результатами службового розслідування складається акт, який підписують всі учасники комісії. В акті відображаються факти, встановлені комісією, зокрема:- вина працівника;
- протиправність вчинених дій;
- причинно-наслідковий зв'язок між діями працівника і виниклим у роботодавця збитком.
До акта можуть бути також включені матеріали інвентаризації, письмові пояснення працівника та інші документи. Слід враховувати, що працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх в разі незгоди з її результатами (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). Якщо ці дії не були проведені, слід припустити недобросовісність співробітників банку (наприклад, зав. Касою, яка після здачі ден. Коштів вашою дочкою цілком могла залишити за собою частину, рівну 90 000 руб.). Що ж стосується звільнення, то ваша дочка самостійно виявила бажання звільнитися.
Одному з парафій Саратовської Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Саратовської Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
Конституційний Суд Російської Федерації в черговий раз нагадав усім роботодавцям, що обов'язок щодо індексації заробітної плати на розмір інфляції є спільною і не залежить від форми власності та виду управління.
Петербурзький правової портал продовжує знайомити своїх читачів з судовою практикою судів загальної юрисдикції Санкт-Петербурга і Ленінградської області. У цьому огляді особливу увагу ми приділили трудових спорах.
Якщо роботодавець провів скорочення штату з метою оптимізації робочого процесу, сповістивши перед цим працівників і первинну профспілкову організацію, звільнення не може бути оскаржене працівником в суді як незаконне.
Компенсація відпускних за період перебування у відпустці по догляду за дитиною працівнику не призначена. До такого висновку прийшов Санкт-Петербурзький міський суд.
Звільнення з роботи може мати різні причини, бажання працівника або роботодавця. Але якщо одну зі сторін щось не влаштовує, судам доводиться з'ясовувати чи можна записати в трудовій книжці причину звільнення, яка не передбачена Трудовим кодексом РФ або є чи зловживання службовим становищем підставою для звільнення у зв'язку з втратою довіри. Про ці та інші суперечках в огляді судової практики.
У ситуації, коли роботодавець не просто звільняє співробітника, а звільняє його за скороченням штату, дуже часто виникають спірні ситуації. В огляді судової практики - суперечки про звільнення за скороченням.
біографія:
Ірина Шлячкова