Прокурор має право вимагати усунення порушення чинного законодавства і покарання винних осіб за результатами перевірки. Директор же вправі задовольнити вимогу прокурора і накласти дисциплінарної стягнення на винного працівника, або відмовити в задоволенні вимог прокурора з письмовим обґрунтуванням відмови. У разі відмови прокурор має право ініціювати притягнення до адміністративної відповідальності за невиконання акту прокурорського реагування вже відносно директора. Директор же осудні йому адміністративне правопорушення за невиконання вимог прокурора має право оскаржити. А вже результат залежить від ситуації, законності і обґрунтованості дій прокурора та директора.
Таким чином бачимо, що вибір у директора є. Крім того, вимога прокуратури покарати конкретного працівника задовольняються якщо директор сам визначить провину саме цього працівника, якщо встановлена директором вина іншого працівника в рамках цього порушення законодавства, то директор має право задовольняючи вимоги прокурора усунути порушення притягнути до відповідальності того, хто винен вже за результатами власної перевірки директором в організації.
Тобто головна мета прокурора це усунення порушень і відповідальність винних допустили або вчинили це порушення, а залучення до цієї відповідальності ні того працівника, якого вказала прокуратура, а іншого не є порушенням, якщо це обгрунтовано.