Дайте відповідь будь ласка: У трудовому договорі зазначено, що работадателей надає умови праці, згідно з трудовим кодексом. Працівникові встановлюється п'ятиденна 40-годинний робочий тиждень. По електронній пошті ми отримали уведомоеніе про збільшення робочого дня на 30 хв. Наскільки це правомірно і чи буде
законно, якщо работадателей складе додаткову угоду про збільшення трудового дня і попросить нас продпісать його (не буде цього суперечити Трудовому кодексу
відповіді юристів
Добрий день, Лія.
Відповідно до ст.74 ТК РФ роботодавець в разі виробничої необхідності може змінити умови праці, тобто роботодавець за власною ініціативою може збільшити тривалість робочого дня на 30 хвилин. Інше питання, що при цьому повинна бути здійснена певна процедура.
По-перше, що б змінити умови праці, як у вашому випадку, збільшити тривалість робочого дня, а відповідно і тижні має бути погодження з профспілкою, наказ по підприємству із зазначенням обґрунтованих причин для такого нововведення, а потім вже повідомлення самих співробітників за два місяці до передбачуваних нововведень.
Працівник же отримавши повідомлення має право як погодитися так і не погодитися працювати в нових умовах.
Через два місяці на підприємстві видається наказ про введення нового режиму робочого часу, а працівники повинні надати свою письмову згоду про те, що вони згодні працювати за новим робочим графіком.
Якщо ж працівник не згоден працювати за новим графіком роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу вакантну посаду, яка відповідає його кваліфікації. І тільки якщо такої роботи немає. або працівник не згоден то трудовий договір може бути розірваний.
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Що стосується оплати, за робочий день, який збільшується.
Відповідно до ст.91 ТК РФ. нормальна тривалість робочого неделді становить 40 годин, все що перевищує цю протяжність вважається вже понаднормової роботою, яка повинна бути відповідно оплачена.
Тобто на вашому підприємстві повинен вестися табель виходів, де в обов'язковому порядку повинні проставлятися години щоденної роботи, тобто тепер запис буде не 8 годин, а 8,5. природно за таку переробку вам повинні доплачувати.
Зв'язатися з юристом