Росія, г. Смоленск | відгуків 4 052 | відповідей: 13, 572
Якщо ви не дали письмову згоду на понаднормову роботу в і відсутні нижченаведені мною одне з 2-х умов, то збільшення робочого дня до 10 год. Не можна визнати законним. В цьому випадку можна звернутися до суду і зобов'язати роботодавця здійснити оплату понаднормово відпрацьованого часу, але необхідно звернути увагу на те що б понад урочний час фіксувалося в табелях обліку робочого часу. В іншому випадку виникне складність доведення факту переробки. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до ТК, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень і 8 годин в день відповідно (5 * 8 = 40)
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень)
Роботодавець має право в порядку, встановленому ТК, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до ТК, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором виключно для (зверніть Увага.):
1) для понаднормової роботи;
2) якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня.
ін. варіантів НІ!
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального имущест а або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Детальна консультація по вашого запитання: «Центр юридичного захисту» вул. Глінки, д. 7, поверх 4-й, тел. 8 (904) 364 54 00, www.smolenskcup.umi.ru