Незважаючи на те, що закон встановлює для працівників певну тривалість робочого часу, роботодавець в деяких випадках може її збільшити.
Це можливо, якщо:
* Вас притягнуть до понаднормової роботи;
* Ви працюєте на умовах ненормованого робочого дня.
УВАГА. Мова йде не тільки про нормальну тривалість робочого часу, яка не може перевищувати 40 годин на місяць, але також і про інший тривалості робочого часу, встановленої саме для вас.
НАПРИКЛАД, якщо ви працюєте на умовах скороченого робочого часу або для вас встановлений неповний робочий день, то збільшення тривалості вашого робочого часу (скороченого, неповного або ще якогось, про що ви спочатку домовлялися з роботодавцем) буде вже бути понаднормової роботою.
Понаднормова робота - це робота, яку ви виконуєте з ініціативи роботодавця за межами тривалості вашої щоденної роботи (зміни), а якщо вам ведуть підсумований облік робочого часу - то понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
НАПРИКЛАД, якщо ваш робочий день триває 8 годин, то робота понад 8 годинника є понаднормової. Або якщо тривалість вашого зміни 10 годин, то робота понад 10 годинника є понаднормової.
Якщо для вас встановлений підсумований облік робочого часу, коли тривалість щоденної роботи може відхилятися від встановленої графіком в межах облікового періоду, то понаднормової роботою буде робота понад норму робочого часу за обліковий період. Тобто, якщо ваш обліковий період становить один квартал, то понаднормової буде відпрацьований понад вашої норми робочих годин за квартал.
УВАГА. На практиці часто виникає ситуація, коли понаднормова робота заздалегідь передбачена графіками змінності. Такі дії роботодавця є незаконними, так як графіки змінності повинні складатися виходячи з нормальної тривалості робочого часу за обліковий період. Наприклад, така переробка може являти собою роботу до початку вашого робочого дня (зміни), після його закінчення, під час перерви.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним актом (актом організації) або трудовим договором. Понаднормова робота замість підвищеної оплати може за бажанням працівника компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку (не менше часу, відпрацьованого понаднормово).
Понаднормової роботою не вважається:
* ненормований робочий день. (При ненормований робочий день вас можуть залучати до роботи понад тривалість робочого часу, але в іншому порядку - без отримання від вас згоди на таке залучення, з наданням іншої компенсації. Крім того, така робота інакше враховується).
* Робота понад встановлену тривалість робочого дня під час відпрацювання норми годин при гнучкому графіку роботи.
* Робота в порядку суміщення професій (посад), і робота, виконувана в порядку сумісництва.
* Робота за цивільно-правовими договорами, яка здійснюється у вільний від роботи час.
Додаткові гарантії, пов'язані з понаднормової роботою
Понаднормова робота пов'язана з підвищеними витратами енергії і часу, а тому при залученні до неї Вам повинні надаватися додаткові гарантії:
* Період виконання понаднормових робіт обмежений - не більш 4 годин на протягом двох наступних один за одним днів і, в цілому, не більше 120 годин на рік. При цьому роботодавець зобов'язаний вести точний облік відпрацьованого понаднормово часу (наприклад, якщо працівника в понеділок залучили до надурочних робіт на 3 години, то у вівторок його можна залучити до надурочних робіт не більше ніж на 1 годину, але в середу його знову можна залучити до надурочних роботам, наприклад на 2 години, так як у вівторок і середу (тобто два дні поспіль) тривалість понаднормових робіт склала не більше 4 годин (1 година у вівторок + 2 години в середу);
* Підвищена оплата - за перші дві години роботи вам повинні платити не менше ніж в півтора разу, а за наступні години - не менше ніж в подвійному розмірі (колективний чи трудовий договір можуть передбачати більш високі ставки);
* Можливість отримання замість оплати додаткового часу відпочинку (не менше, ніж ви фактично відпрацювали понаднормово).
Як оформляється залучення до понаднормової роботи?
Керівник організації, в якій ви працюєте, видає наказ (розпорядження) про залучення працівників до понаднормової роботи. Наказ складається в довільній формі, але із зазначенням підстав, за якими Вас (і інших працівників) залучають до роботи понад покладений вам часу, з переліком імен залучаються працівників і зазначенням тривалість такої роботи.
Однак навіть якщо порядок залучення до понаднормової роботи порушений - це є підставою для застосування адміністративних санкцій до організації-роботодавця, але не може бути підставою для відмови оплатити працю працівників в установленому порядку.
ПРИКЛАД: Директор організації дав співробітникам усне розпорядження розвантажити комп'ютери, що належать іншій фірмі.
Ця робота є понаднормової і підлягає оплаті за відповідними правилами, незважаючи на те, що наказ не був оформлений письмово, а роботи велися в інтересах іншої організації.
Коли вас можуть залучити до надурочних робіт?
Залучати до понаднормової роботи без Вашої згоди можна, якщо:
* Потрібно зробити роботу, необхідну для запобігання катастрофи, виробничої аварії, усунення наслідків таких катастрофи, аварії, стихійного лиха;
* Потрібно вести необхідні для життя суспільства роботи, пов'язані з усуненням перешкод для водопостачання, газопостачання, опалення, функціонування каналізації, систем освітлення, транспорту, зв'язку;
* Потрібно вести роботи, необхідність в яких виникла через введення надзвичайного або воєнного стану;
* Потрібно вести невідкладні роботи в разі лиха (пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії, епізоотії) або його загрози
Залучати до надурочних робіт можна тільки відповідно до трудової функцією працівника.
Наприклад, якщо затопило бухгалтерію, то бухгалтера не можна залучити до роботи з перевезення бухгалтерських документів в інше приміщення і по ліквідації наслідків аварії, оскільки така діяльність не є трудовою функцією бухгалтера.
Залучати до понаднормової роботи з Вашого письмової згоди можна, якщо:
* Потрібно виконати або закінчити розпочату роботу, яка через непередбаченої затримки не могла бути виконана або закінчена працівником в його робочий час, а невиконання такої роботи призведе до псування або втрати майна роботодавця або державного, муніципального майна, може загрожувати життю або здоров'ю людей;
* Ведуться тимчасові роботи по ремонту і відновлення механізмів, споруд, якщо їх несправність може привести до припинення роботи для великого числа працівників;
* Потрібно продовжувати роботу, так як її не можна переривати, а який змінює Вас працівник не з'явився (роботодавець повинен по першій же можливості замінити змінника іншим працівником);
* Є загроза життю людей, нормальних умов їх життя.
Коли не можна залучати до надурочних робіт?
Ні в якому разі не можна залучати до понаднормової роботи:
* Вагітних жінок;
* Працівників, яким не виповнилося ще 18 років;
* Працівників під час дії для них учнівського договору;
* Працівників, які зайняті на виробництві особливо шкідливих речовин працівників, зайнятих на виробництві особливо шкідливих речовин (бензидину, діанізідіна, альфа- і бетанафталаміна), на роботах з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючих випромінювань, на вібронебезпечним роботах.
За наявності письмової згоди і за відсутності медичних протипоказань можна залучати до понаднормової роботи:
* Інвалідів;
* Жінок, у яких є діти у віці до 3 років;
* Працівників, що мають дітей-інвалідів;
* Працівників, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї;
* Матерів і батьків, які виховують дітей віком до 5 років самостійно (без чоловіка);
* Опікунів і піклувальників неповнолітніх,
при цьому роботодавець зобов'язаний повідомити працівника під розписку про право відмовитися від виконання надурочних робіт.
Отже, якщо Ви залишалися після зміни на кілька годин або Ваш трудовий день завершувався пізніше, ніж передбачено графіком роботи, то при настанні періоду розрахунку уважно перевірте правильність нарахованого роботодавцем винагороди.
При цьому не має значення, якої кваліфікації роботу Ви виконували, і чи була понаднормова робота належним чином оформлена.
НЕНОРМОВАНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ
Ненормований робочий день - це такий режим роботи, коли вас за розпорядженням роботодавця епізодично можуть залучати до виконання своєї трудової функції понад тривалість вашого робочого часу.
Чим відрізняється ненормований робочий день від понаднормової роботи?
1. Положення про ненормований робочий день має бути передбачено в трудовому договорі, який укладає з вами роботодавець. У цьому випадку роботодавець не зобов'язаний (як при понаднормової роботи) кожен раз отримувати вашу згоду на залучення вас до робіт понад встановлену тривалість робочого часу (вважається, що Ви вже заздалегідь дали таку згоду).
2. На практиці часто виникають ситуації, коли не роботодавець, а ви самі повинні прийняти рішення про виконання роботи за межами тривалості вашого робочого часу, (наприклад, бухгалтер здає звітність в податкову інспекцію, юрист бере участь в судовому засіданні, головний інженер веде переговори з постачальником.), тоді як понаднормово працювати за своєю ініціативою ви не можете. Природно, право самостійно розпоряджатися своїм робочим часом має бути відображено в правилах трудового розпорядку організації.
УВАГА. Роботодавець може залучити вас до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу тільки для виконання вами трудових функцій, зазначених у вашому трудовому договорі. Роботодавець НЕ МОЖЕ доручати вам роботу, що не входить в коло ВАШИХ трудових обов'язків.
3. На відміну від понаднормової роботи, при роботі з ненормованим робочим днем вам в якості компенсації надається додаткова відпустка, але не оплата праці за межами встановленої тривалості робочого часу.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається тривалістю, зафіксованої або в колективному (трудовому) договорі, або в правилах внутрішнього трудового розпорядку. У будь-якому випадку, така відпустка не може бути менше 3 календарних днів.
ВАЖЛИВО:
· Ненормований робочий день не означає, що працівника можна скільки завгодно залучати до роботи понад нормальну тривалість робочого часу.
· Ненормований робочий день не означає відсутності обліку робочого часу.
· Так, навіть при ненормований робочий день максимальна тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
УВАГА:
Право на додаткову відпустку виникає у працівника незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня.
Навіть якщо протягом року Вас практично не залучали до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, то, мабуть, додаткова оплачувана відпустка Вам в будь-якому випадку повинен бути наданий.
Справа в тому, що режим робочого часу встановлюється роботодавцем і ризики, пов'язані з тим - скористається роботодавець своїм правом чи ні, не може нести працівник.
Наприклад: Маючи на руках трудовий договір з ненормованим робочим днем, свій особистий графік людина вже заздалегідь будує виходячи з можливості бути залученими до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу.
Дана ситуація безпосередньо Трудовим Кодексом не врегульована. Висловлюючи судження про необхідність надання в даному випадку працівнику додаткової відпустки, ми виходимо з двох моментів:
По-перше, Трудовий Кодекс не передбачає в якості підстави для ненадання 3 (трьох) додаткових днів невикористання роботодавцем свого права на залучення працівника до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу;
Помістити посилання в: