Основні моменти
Крім вищевказаного, в даній статті міститься інформація про нормативи, що регламентують максимальну кількість часу, який співробітник повинен відпрацювати (40 годин на тиждень). Також фахівцям і роботодавцям відомо про те, що для деяких груп трудящих введений скорочений режим, який дозволяє проводити на роботі меншу кількість часу. В кожному окремому випадку може статися так, що фактично відпрацьований час не збігається з тим, яке повинно бути, з урахуванням норм, визначених законодавством РФ. В такому випадку ми спостерігаємо недопрацювання чи переробку.
Важливо розуміти, що для дотримання правил не обов'язково працювати по 8 годин щодня. Існують різні варіанти підрахунку відпрацьованого часу і різні робочі графіки.
Якщо облік часу відбувається щодня, це говорить про рівномірний розподіл 40 робочих годин. Такі співробітники працюють 5 разів на тиждень, по 8 годин. Вихідні можуть бути плаваючими.
Як враховується час при підсумованому графіку
Якщо ж облік відбувається щотижня, важливо, щоб співробітник вклався в 40-годинну норму, але в даному випадку йому не обов'язково знаходиться на роботі 8 годин. Кількість часу, який фахівець знаходиться на роботі, може бути обумовлено заздалегідь, і денна зміна може становити різну кількість годин, наприклад, співробітник може працювати 2 дні і наступні 2 дні відпочивати. Але в даному випадку кількість годин за зміну буде більше, ніж 8.
Також роботодавець має право обрати будь-який розрахунковий період, який і буде певним стандартом щодо встановленого законодавством максимального часу роботи. Наприклад, це може бути термін в 2 тижні, коли в перший тиждень співробітник відпрацьовує більшу кількість змін, ніж у другу, але в сумі за 2 тижні виходить 80 годин.
Якщо говорити про останній варіант роботи, то необхідно уважно поставитися до підрахунками, які робить роботодавець. Справа в тому, що законодавством РФ, а саме статтею 104 ТК РФ, регламентований спосіб підрахунку відпрацьованого часу спеціально для змінних графіків, де звітний період береться щодо вільно.
Сам підрахунок відбувається відповідно до ставок, які встановлені в тій чи іншій організації. Ставка може бути прописана в відношенні робочої зміни - тобто одного робочого дня або доби. У цьому випадку для того, щоб була підрахована підсумкова оплата, потрібно помножити суму на кількість днів. Те ж саме стосується ситуації, якщо ставка погодинна.
Трохи складніше йде підрахунок оплати в тому випадку, якщо мова йде про конкретний звітному періоді. Щоб отримати підсумкову суму, потрібно взяти загальну кількість годин, які встановлені для певного співробітника в тиждень, потім розділити їх на 5, а після отримане число необхідно помножити на кількість днів, які співробітник відпрацював. Точно такий же підрахунок йде в разі інших розрахункових періодів.
Підрахунок оплати в разі недоробки
Недоробка норми робочого часу - це стандартна ситуація, яка може статися з різних причин. Якщо мова йде про суммированном підході, то висновки можна зробити тільки після завершення встановленого звітного періоду. Щоб зрозуміти, яким чином підраховувати підсумкову оплату, потрібно виявити причину недоробки. Вона може стосуватися ситуації, коли співробітнику неправильно розрахували графік роботи. В даному випадку вина лежить на роботодавця, який відповідає за коректне складання графіка.
Якщо співробітнику неправильно розрахували графік роботи, це є провиною роботодавця, і за цей термін належить доплата.
Разом з тим можуть відбуватися ситуації, які не залежать ні від роботодавця, ні від співробітника. Якщо така ситуація сталася, недоробка оплачується в обов'язковому порядку, і доплата становить 2/3 частини від тарифної ставки або окладу того часу, яке фактично відпрацьовано.