В Трудовий кодекс внесено зміни щодо робочого часу працівників шкідливих і небезпечних виробництв.
Нововведення, які стосуються робочого часу працівників шкідливих і небезпечних виробництв, можна поділити на два види:
- зміни у ставленні робочого часу за тиждень;
- зміни щодо тривалості щоденної роботи.
Поправки пов'язані з додатковими умовами для скорочення робочого часу і можливістю його збільшення.
Тривалість щотижневої роботи в нових умовах
Щотижнева тривалість робочого часу працівників, умови праці яких визнані шкідливими або небезпечними, залишилася колишньою. Вона не повинна перевищувати 36 годин на тиждень (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Кому за новими правилами потрібно скорочувати робочий час
Тепер скорочений робочий час встановлюється тільки тим працівникам, умови праці яких за результатами спеціальної оцінки віднесені (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- до шкідливих умов праці третього чи четвертого ступеня;
- або шкідливим впливам праці.
Нагадаємо, що за результатами спеціальної оцінки може бути встановлений один з чотирьох класів умов праці. З них третій і четвертий класи - це шкідливі і небезпечні умови праці. У свою чергу, третій клас поділяється на чотири підкласу (ст. 14 Закону N 426-ФЗ).
Нова можливість для роботодавців - збільшення часовеженедельной роботи
Нова редакція ст. 92 Трудового кодексу дозволяє збільшити тривалість робочого часу працівників шкідливих і небезпечних виробництв до 40 годин на тиждень за умови, якщо:
- шкідливість чи небезпека умов праці підтверджена результатами спеціальної оцінки умов праці;
- можливість збільшення щотижневої роботи передбачена галузевою (міжгалузевим) угодами та колективним договором;
- є письмова згода працівника, оформлене у вигляді додаткової угоди до трудового договору, на збільшення тривалості щотижневої роботи.
У цьому випадку працівнику призначена грошова компенсація за переробку. Розміри і порядок її виплати встановлюються галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.
Межі нових можливостей оптимізації расходовна оплату праці
Як встановити розмір компенсації
Розміри і порядок призначення компенсації за переробку повинні бути встановлені галузевим (міжгалузевим) угодою, колективним договором.
Нові правила оплати праці і старі нормиотраслевих угод
Основна маса галузевих (міжгалузевих) угод була прийнята до підписання Закону N 426-ФЗ. У них немає згадок про таку компенсацію. У кращому випадку в тексті угоди є відсилання до Трудового кодексу і колективними договорами.
Це означає, що компенсацію можна встановити колективним договором. Якщо колективний договір вже діє на підприємстві, в нього необхідно внести доповнення.
При цьому слід мати на увазі, що умови колективного договору, що погіршують становище працівників порівняно з нормами трудового законодавства, є недійсними і не підлягають застосуванню (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).
При встановленні суми компенсації потрібно враховувати положення трудового законодавства та, зокрема, п. 3 ст. 15 Закону N 421-ФЗ. Виходячи з положень цього пункту розмір знову вводиться компенсації не може бути меншою, ніж сума доплати за понаднормову роботу за станом на день набрання чинності Законом N 421-ФЗ.
Оплата понаднормової роботи до введення Спецоцінка
Понаднормова робота за перші дві години оплачується не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ).
Розмір компенсації за додаткові години роботи
Як видно з прикладу, мінімальний розмір компенсації за переробку залежить від того, як розподілені додаткові години роботи.
У прикладі додатковий робочий час "розмазати" рівномірно - щодня по чуть-чуть. Але це не єдиний можливий варіант. Адже зміни трудового законодавства торкнулися і щоденної тривалості роботи у шкідливих умовах праці. Розглянемо, які можливості збільшити тривалість робочої зміни з'явилися у роботодавця.
Тривалість щоденної роботи
Деякі правила залишилися колишніми. Так, для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати (ч. 2 ст. 94 ТК РФ):
- при 36-годинному робочому тижні - 8 год;
- при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 ч.
Згідно з поправками ці норми можуть бути збільшені.
Нові умови збільшення кількості годин щоденної роботи
Визначаємо конкретну тривалість щоденної роботи
Можна збільшити відразу і щотижневу, і ежедневнуюпродолжітельность роботи
У чому переваги роботодавця
Очевидно, що можливість збільшення тривалості робочого часу працівників, зайнятих у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, прямий економії компанії не дає. Сума зарплати окремого працівника не зменшується, а в деяких випадках може і зрости. У чому ж вигода роботодавця?
Роботодавець може більш вільно розпоряджатися своїми кадровими ресурсами: по-іншому розраховувати нормативи чисельності працівників, планувати розподіл фонду робочого часу, вводити підсумований облік робочого часу, при дотриманні вимог трудового законодавства може провести скорочення вивільнених штатних одиниць. Тоді вийде і заощадити на загальному фонді оплати праці, сплати страхових внесків.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: