Дайте відповідь, будь ласка, чи правий роботодавець? Якщо немає, то куди нам потрібно звернутися, щоб повернути доплату?
Трудовий кодекс встановлює, що праця працівників, зайнятих на виробництві з шкідливими і небезпечними умовами, оплачується в підвищеному розмірі (ст. 146 ТК). Уряд визначає розміри і порядок виплат компенсацій, вони повинні бути передбачені в колективному або трудовому договорі (ст. 219 ТК).
Класифікації з переліком шкідливих робіт в РФ немає, замість неї діє "Список виробництв, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день".
До недавнього часу компенсації були покладені тільки тим працівникам, професії яких присутні в галузевому переліку (абзац 1 пункту 2 постанові Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 03.10.86 № 387 / 22-78).
Тепер всі співробітники, чиї умови праці визнані шкідливими за підсумками атестації, мають право на підвищену оплату.
Якщо ваше робоче місце атестовано з класом 3 або 4, то тоді вам покладена підвищена заробітна плата ( "за шкідливість"). Зверніться до керівництва з проханням проінформувати вас про атестацію вашого робочого місця.
Мінімальний розмір компенсації - 4 відсотки від зарплати (п. 1 постанови Уряду РФ від 20.11.08 № 870). З неї треба заплатити внески, і утримати ПДФО (пп. «І» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.09 № 212-ФЗ, лист Мінфіну Росії від 19.06.09 № 03-04-06-02 / 46). А суму доплати можна врахувати у витратах в періоді нарахування, тобто в декларації за дев'ять місяців (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Задати додаткове питання
Чи допоміг відповідь? - + 0 -