До шкідливих умов праці відносяться умови середовища і трудового процесу, вплив яких на працюючого за певних умов (інтенсивність, тривалість та ін.) Може викликати професійне захворювання, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства. Відповідно до трудового законодавства РФ якщо працівник зайнятий на роботах з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, то він має право на певні виплати, що компенсують роботу в умовах, відмінних від нормальних.
Трудовий кодекс встановлює, що праця працівників, зайнятих на виробництві з шкідливими і небезпечними умовами, оплачується в підвищеному розмірі (ст. 146 ТК). Уряд визначає розміри і порядок виплат компенсацій, вони повинні бути передбачені в колективному або трудовому договорі (ст. 219 ТК).
До недавнього часу компенсації були покладені тільки тим працівникам, професії яких присутні в галузевому переліку (абзац 1 пункту 2 постанові Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 03.10.86 № 387 / 22-78).
Тепер всі співробітники, чиї умови праці визнані шкідливими за підсумками атестації, мають право на підвищену оплату.
Якщо ваше робоче місце атестовано з класом 3 або 4, то тоді вам покладена підвищена заробітна плата ( "за шкідливість"). Зверніться до керівництва з проханням проінформувати вас про атестацію вашого робочого місця.
Мінімальний розмір компенсації - 4 відсотки від зарплати (п. 1 постанови Уряду РФ від 20.11.08 № 870).
Розміри доплат за шкідливі і небезпечні умови праці повинні бути вказані в трудовому договорі, крім того, перелік таких робіт, робочих місць і конкретні розміри доплат рекомендується включати в локальні нормативні акти, колективні договори організації.