Чи оплачується державою індивідуальному підприємцю допомога по тимчасовій непрацездатності, декретну відпустку або відпустку по догляду за дитиною?
Виняток становлять допомога при народженні дитини, а також допомога по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.
Якщо ж індивідуальний підприємець бажає отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності (або по догляду за хворим членом сім'ї) і допомога по вагітності та пологах, то йому необхідно зареєструватися в якості добровільного страхувальника.
Підприємці набувають право на отримання страхового забезпечення за умови сплати ними страхових внесків за календарний рік, що передує календарному році, в якому настав страховий випадок. При чому сума страхових внесків за рік, в якому підприємець зареєструвався як страхувальника, сплачується повністю за 12 місяців.
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів.
Таким чином, наприклад при звичайній вагітності і народженні однієї дитини допомога становитиме: 21223,23 руб. (4611 руб. Х 24 міс. / 730 дн. Х 140 дн.).
1) втрати працездатності внаслідок захворювання або травми, в тому числі в зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення (далі - захворювання або травма);
2) необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї;
3) карантину застрахованої особи, а також карантину дитини у віці до 7 років, відвідує дошкільний навчальний заклад, або іншого члена сім'ї, визнаного в установленому порядку недієздатним;
4) здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі;
5) доліковування в установленому порядку в санаторно-курортних установах, розташованих на території Російської Федерації, безпосередньо після стаціонарного лікування.
Розмір допомоги залежить від страхового стажу і становить в більшості страхових випадків:
при страховому стажі 8 і більше років - 100% середнього заробітку;
при страховому стажі від 5 до 8 років - 80% середнього заробітку;
при страховому стажі до 5 років - 60% середнього заробітку.
Так, наприклад, якщо ІП перебував на лікарняному внаслідок захворювання 10 днів, і має страховий стаж 6 років, то розмір допомоги становитиме:
1212,76 руб. (4611 руб х 24 міс. / 730 дн. Х 10 дн. Х 80% / 100%).
Якщо індивідуальний підприємець не вступив у відносини з добровільного страхування, він все ж має право на отримання деяких видом допомоги, наприклад, на одноразову допомогу при народженні дитини (а також при усиновленні, встановленні опіки (піклування), передачі на виховання в прийомну сім'ю), і на щомісячну допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.
При народженні двох і більше дітей (при усиновленні, встановленні опіки (піклування), передачі на виховання двох або більше дітей) допомога виплачується на кожну дитину.
Право на отримання допомоги має один з батьків, або особа яка його замінює (один з усиновителів, опікунів (піклувальників), прийомних батьків).
З Порядку випливає, що індивідуальний підприємець, що не набрала відносини з добровільного страхування, має право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Отримувачем допомоги є: матері або батьки, опікуни та інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною (у випадках обумовлених в вищевказаному Порядку).
Якщо ж індивідуальний підприємець вступив у відносини з добровільного страхування, то виплата допомоги буде здійснюватися територіальним органом ФСС РФ.
по догляду за першою дитиною - 2326 руб .;
по догляду за другим і наступними дітьми - 4651,99 руб.
При догляді за дитиною протягом неповного календарного місяця щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується пропорційно кількості календарних днів (включаючи неробочі святкові дні) в місяці, що припадають на період здійснення догляду.
Матері, які мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів вправі з дня народження дитини отримувати допомогу по вагітності та пологах або щомісячна допомога по догляду за дитиною.
У цьому випадку на підставі заяви жінки про заміну післяпологової відпустки на відпустку по догляду за дитиною виплата щомісячної допомоги по догляду за дитиною проводиться з заліком раніше виплаченої допомоги по вагітності та пологах у разі, якщо розмір допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги по вагітності та пологах.
Варто також відзначити, що право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається в разі, якщо підприємець, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу.
З переліком документів і обов'язкових реквізитів заяви для отримання допомоги та порядком їх уявлення ви можете ознайомитися в "Порядок та умови призначення і виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей".
Не варто забувати, що існує граничний термін для звернення за виплатою, він становить шість місяців і розраховується:
з дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності або припинення догляду за хворим членом сім'ї - для лікарняних посібників;
з дня закінчення декретної відпустки - для допомоги по вагітності та пологах, і одноразової допомоги жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;
з дня народження дитини - для одноразової допомоги при народженні дитини;
з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення (з дня винесення органом опіки та піклування рішення про встановлення опіки (піклування), з дня укладення договору про передачу дитини на виховання в прийомну сім'ю) - для одноразової допомоги при передачі дитини на виховання в сім'ю ;
з дня досягнення дитиною віку півтора років - для щомісячної допомоги по догляду за дитиною.