За даними калузького відділення Пенсійного фонду Росії близько тисячі роботодавців виробляють пенсійні відрахування за 14 181 співробітника-іноземця, тимчасово перебуває на території Російської Федерації.
Середній розмір заробітної плати працівників-мігрантів в Калузькій області становить 16 591 рубль.
Переважна більшість іноземних робітників задіяні в будівельній галузі Калузького регіону.
Цілком можна вважати, що реальна кількість роботодавців, які використовують працю трудящих мігрантів значно вище.
Тим часом, за кожного трудящого мігранта (постійно або тимчасово проживає в РФ, а також тимчасово перебувають в РФ і які уклали трудовий договір на термін більше півроку) роботодавці області зобов'язані сплачувати в ПФР внески на страхову частину трудової пенсії. так як іноземні громадяни, які здійснюють трудову діяльність на території РФ, стають учасниками російської пенсійної системи.
Тому роботодавці на всіх своїх іноземних співробітників зобов'язані оформляти свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування і перераховувати страхові внески до Пенсійного фонду за тарифом 22%, встановленому на фінансування страхової частини трудової пенсії.
Страхові внески роботодавці повинні нараховувати трудящим мігрантам, які уклали трудовий договір на невизначений термін або за строковим трудовим договором (-ам) загальною тривалістю не менше півроку. Наприклад, при укладенні з іноземним громадянином протягом року трьох трудових договорів терміном на два місяці кожен, роботодавець зобов'язаний сплатити в ПФР страхові внески на такого працівника.
Надалі сьогоднішній співробітник-іноземець може оформити трудову пенсію, ставши громадянином Росії або отримавши статус постійно проживає.
Ті, хто повернуться на батьківщину, можуть скористатися двосторонніми договорами, які Російська Федерація уклала з більшістю зарубіжних держав, звідки в Калузьку область приїжджають робочі мігранти, в т.ч. з Киргизстану і Таджикистану.