Звичайно, ви можете в письмовому вигляді подати заяву або доповідну записку на інвентаризацію і вказати всі вами виявлені невідповідності, які вказані в цій інвентаризації. Це і в ваших інтересах, якщо ви мат.ответственное особа, а значить є договір про матвідповідальності, то значить за підсумками інвентаризації роботодавець буде робити висновок, встановлювати винних осіб і покладати на них матеріальна відповідальність, (як у вашому випадку і сталося) при цьому ще у вас роботодавець зобов'язаний запитати пояснювальну - ст.247 Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим. У разі відмови або ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт.
Працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх в порядку, встановленому Трудовим Кодексом. Тому дійте. Тільки знайте, що по ТК РФ якщо все-таки буде недостача і буде встановлена ваша вина в цьому і встановлений розмір, то знайте, що ст.138 ТК РФ утримувати з зп можна не більше 20%, якщо захочуть більше утримувати, то тільки через суд. Матеріальна відповідальність може бути як часткової (з винного в нестачі працівника утримується не вся сума заподіяної шкоди, а лише його частина), так і повною, коли потрібно повне відшкодування збитку. І ще, матеріальна відповідальність вона хоч і повна, але не безрозмірна, по ст.248 ТК РФ вона може бути не більше за вас середнє заробітку, а якщо збиток більше, і хочуть утримати в результаті з вас більше, ніж ви середнього заробітку, то тільки через суд.
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення,
Тобто шкода має бути саме пов'язаний з конкретними працівниками, не повинно бути просто недостача стільки то палива, а саме вказані конкретні винні особи, встановлений розмір збитку і причини його виникнення.
А тому ще й з цієї точки зору дайте в своїй доповідній записці (заяві) оцінку проведеної інвентаризації.
Недостача за результатами інвентаризації утримується з винних осіб в наступному порядку:
Наявність юридично доведеного і документально підтвердженого факту провини - в рамках закону. Визнання працівником заподіяної шкоди, згода з сумою виплат, підкріплене письмовою заявою із зазначенням мотивів і причин нанесення організації матеріального шкоди. У разі відмови і невизнання провини створення комісії для проведення внутрішнього розслідування і перевірки причетності посадової особи до того факту, що при інвентаризації виявлено недостачу. Складається акт відмови погашення працівником відсутньої суми, який подається на розгляд керівництва та прийняття рішення про примусове стягнення заподіяної шкоди. Після підписання наказу про утримання грошових коштів із заробітної плати працівника (повністю, або частково), працівниками бухгалтерії виробляються відповідні відрахування.
Перешкоджати звільнення за власним бажанням не можуть. Ще один момент - Закон «Про бухгалтерський облік» встановлює обов'язкове проведення інвентаризації на підприємстві, якщо матеріально відповідальна особа, що обслуговує матеріальні цінності, змінилося, в даному випадку звільняється. Значить інвентаризація буде знову, якщо Ви мат.ответственное особа. Боріться за свої права.
біографія:
Едуард Балдін