Чим загрожує оформлення СПД?
Під час кризи бізнес намагається заощадити на податках. Нерідко компанії вдаються до такої легальної схемою, як оформлення свого персоналу суб'єктами підприємницької діяльності (СПД). Але чим це загрожує пересічному співробітнику і як в такому випадку захист.
Про наслідки не замислюються
Коли роботодавець пропонує своєму співробітникові зареєструвати СПД та виплачувати йому зарплату в повному обсязі абсолютно законно, люди, як правило, не замислюються про те, до чого це може привести. Адже в такому випадку вони є вже не найманими працівниками, а самостійними підприємцями. Багато хто погоджується на такі умови, боячись втратити хороший оклад, оскільки знайти роботу з гідною оплатою праці в Україні як і раніше досить важко.
Олексій, будучи програмістом, не збирався займатися приватним підприємництвом. Однак, при пошуку роботи знайшов таку компанію, яка з усіма своїми співробітниками оформляла трудові відносини виключно за такою схемою. Тому він став перед вибором: хочеш працювати тут - реєструйся, як суб'єкт підприємницької діяльності, а не хочеш - шукай інше місце. І не обов'язково самому займатися цими довгими і трудомісткими справами, завжди Вам допоможуть тут
«Фірма тримала кількох бухгалтерів, які займалися веденням звітності по СПД. Відкривати ж його довелося вже самому, як і тепер закривати », - каже Олексій. При цьому компанія йому компенсувала витрати на оплату єдиного податку, а також покривала витрати на ведення банківського рахунку, на який нараховувалася зарплата.
В цілому, він зізнається, що кілька безвідповідально підійшов до цього питання, оскільки до кінця не уточнив всі деталі по веденню СПД, а компанія сама не потрудилася роз'яснити нюанси. Наприклад, ніхто не пояснив, як зробити так, щоб закрити СПД, не втрачаючи в грошах. Адже ті, хто перебуває на єдиному податку, повинні регулярно платити його незалежно від того, є дохід чи ні. Не знаючи того, що можна перейти на загальну систему оподаткування, при якій податок сплачується тільки з прибутку, Олексій ще протягом року після зміни роботи платив щомісяця по 200 грн.
Спершу він планував займатися заробітчанством. Однак, не вийшло. Адже одна справа, коли в особі роботодавця є постійний замовник, і зовсім інша, коли його треба весь час шукати. Навесні вступив в дію новий закон, який зобов'язав підприємців платити більше до Пенсійного фонду та Олексій вже серйозно задумався про закриття СПД.
Адміністратор Олена, як і Олексій, пропрацювала як СПД протягом року. Правда, спочатку роботодавець її взагалі ніяк не оформляв, а після випробувального терміну дав зрозуміти - або відкриваєш СПД, або беремо на роботу, але тоді вилучаємо з твоєї зарплати всі податки. При цьому керівництво компанії заспокоювало Олену обіцянками доплачувати в Пенсійний фонд зі своїх ресурсів. Однак, оскільки обіцянки були усні, а Олена поклалася виключно на порядність роботодавця, то в підсумку ніяких додаткових внесків ніхто не робив.
Витрати на відкриття банківського рахунку та зняття зарплати їй також ніхто не стали компенсувати. «Сума хоча і невелика була, але виходить, що вони економили на мені добре з податків і при цьому навіть не могли відірвати від себе якихось 50 грн на відкриття рахунку», - скаржиться Олена.
Крім того, в банку, як правило, беруть комісію при зніманні грошей. У кращому випадку - це 0,5% від суми. «Виходить, що з моїх грошей знову йшли відрахування на користь роботодавця. Компанія при цьому робила вигляд, що так і треба, а не подобається - до побачення », - каже Олена.
Однак, на відміну від Олексія, її роботодавець все-таки пояснив, як після звільнення бути з СПД та що робити, щоб не платити єдиний податок. Проте, більше вдаватися до такої схеми роботи Олена не має наміру: «Мороки більше, ніж вигоди. Краще витратити більше часу і сил на пошук нормальної роботи, ніж так ».