Всі ми знаємо, що трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. І скільки б не говорили про її скасування, вона все ще залишається одним з найважливіших для працівників документів. Законодавством визначено правила ведення, обліку та зберігання трудових книжок, але не завжди роботодавці їх дотримуються. Одне з досить поширених порушень - несвоєчасною тимчасова видача трудової книжки працівникові. Про те, в яких випадках роботодавець зобов'язаний видати цей документ, в які терміни і чим може обернутися їх недотримання, поговоримо в даній статті.
Загальні норми про трудові книжки
Будь-який роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного пропрацював у нього понад п'ять днів у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, яку вони виконують, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням стає звільнення.
Форма. порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлені:
За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення. За порушення термінів видачі трудової книжки трудовим законодавством перед-бачено відповідальність. Яка?
Матеріальна відповідальність
На підставі ст. 232 ТК РФ сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду в порядку, передбаченому ТК РФ і іншими федеральними законами. Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами до нього матеріальна відповідальність сторін цього договору може конкретизуватися. Причому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.
У статті 233 ТК РФ уточнюється, що матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами.
Отже, в силу ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальної шкоди - не одержаний ним заробіток в усіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися, в тому числі при затримці видачі трудової книжки. Про це ж йдеться в п. 35 Правил ведення і зберігання трудових книжок: при затримці видачі працівнику трудової книжки з вини роботодавця, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає федеральному закону формулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм за весь час затримки заробіток. Днем звільнення (припинення трудового договору) в такому випадку вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника видається наказ (розпорядження) роботодавця, вноситься запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому Правилами ведення і зберігання трудових книжок.
Законодавець вважає, що несвоєчасна видача трудової книжки унеможливлює працевлаштування колишнього працівника на новому місці, відповідно працівникові повинна бути відшкодована неотриманий заробіток.
Інші суди з'ясовують, чи дійсно затримка трудової книжки роботодавцем заважала звільненому працевлаштуватися на нове місце, і в залежності від цього приймають рішення. Зокрема, А. звернулася до суду з позовом про поновлення порушених прав, так як в день звільнення з нею не був проведений розрахунок і їй не видали трудову книжку. Роботодавець відмовлявся це зробити, посилаючись на наявність боргу А. перед ним. Розглядаючи справу, суд встановив, що роботодавець дійсно затримав видачу трудової книжки.
Відмовляючи у стягненні компенсації за затримку видачі трудової книжки, суд вказав, що сама по собі така затримка чи не свідчить про позбавлення права А. працювати з вини роботодавця, оскільки в результаті дій останнього не були створені перешкоди до укладення А. з іншим роботодавцем трудового договору і отриманню нею заробітної плати. У зв'язку з цим покладання на роботодавця обов'язку відшкодування А. майнової шкоди у формі виплати заробітку не можна визнати відповідними положеннями ст. 234 ТК РФ.
Оформлення виплати компенсації
Документи, що оформляються роботодавцем для виплати компенсації за затримку видачі трудової книжки, розрізняються залежно від підстави. Розглянемо їх.
1. За рішенням суду. Як тільки у роботодавця виявиться на руках рішення суду про виплату компенсації, роботодавець повинен видати наказ про її виплату. Наведемо приклад наказу.
Муніципальне бюджетне дошкільний навчальний заклад
«Дитячий садок № # 8197; 17« Малюк »