Компенсація за затримку видачі трудової книжки.
Дуже часто роботодавці, для отримання будь-якої вигоди, або в помсту, або як варіант, щоб надати на працівника будь-яке тиск, не видають трудову книжку працівнику, зовсім забуваючи про відповідальність за дане порушення трудового законодавства.
Трохи теорії з трудового кодексу РФ:
Відповідно до ст. 84.1. ТК РФ в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 Трудового Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
Згідно ст. 234 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися, в тому числі при затримці роботодавцем видачі працівнику трудової книжки.
Компенсація за затримку видачі трудової книжки, за загальноприйнятою судової практики та трудового законодавства, розраховується з середньоденного заробітку працівника за минулим місцем роботи.
Роботодавець несе відповідальність за несвоєчасну видачу трудової книжки. Якщо роботодавець зі своєї вини не видав трудову книжку в день припинення трудового договору, то у нього виникає обов'язок відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток за весь час затримки видачі трудової книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведення і зберігання трудових книжок) .
Разом середньоденний заробіток складе:
Середньоденний заробіток = Фактично нарахована зарплата / відпрацьовані дні
74000/96 днів = 770,83 рублів.
Практична порада:
Іноді роботодавець пропонує розписатися працівникові за видачу трудової книжки, а після розпису її не видає. При таких пропозиціях, розписуватися не потрібно, оскільки після того як ви розпишіться довести, що ви не отримували трудову книжку вже не реально. У таких випадках, просто напишіть роботодавцю заяву про висилку вам трудової поштою (другий примірник заяви з відміткою роботодавця про прийняття залишати у себе, якщо не бере або не ставить відмітку про прийняття направляйте таку заяву поштою, рекомендованим листом з описом).