Connection timed out after 5001 milliseconds
Чи існує декретну відпустку для чоловіків? Згідно із законом жінці на роботі покладені відпустку і декретні виплати у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім - по догляду за дитиною. З відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами все ясно. Його має право отримати тільки мати, так як вона потребує звільнення від роботи на останніх термінах вагітності і після пологів. Жінці надається оплачувана відпустка з 30-го тижня вагітності, рівний 140 дням.
За цей період жінка повинна в спокійних умовах доносити дитину, народити його і відновитися в післяпологовий оплачувану період, равний70-ти дням. У складних випадках (при народженні двійні, ускладнених або передчасних пологах) термін збільшується. Після закінчення цього періоду є два варіанти. Жінка «сидить» з дитиною до досягнення нею 1,5 років (або до 3 років) і отримує допомогу за місцем роботи або виходить на роботу.
Чи може піти в декрет інший член сім'ї?
Якщо молодій мамі потрібно вийти на роботу, то декрет може оформити на себе батько, а також бабуся або інший родич малюка. Зазвичай вийти на роботу мати новонародженого змушена через фінансової вигоди. Зарплата дружини може бути вище, ніж у чоловіка, або жінка не хоче нашкодити своїй кар'єрі. Або у неї - неофіційний заробіток, який не хочеться втрачати.
Взяти декрет і отримувати виплати в розмірі 40% від середньої зарплати можуть також бабуся, дідусь, опікун та інші особи. Але це повинен бути один чоловік. Іноді оформити декретну батькові сім'я вирішується, щоб дитячі виплати були більше. Якщо зарплата батька вище, ніж у матері, то і допомога буде більше. При цьому тато може працювати неповний робочий день, отримувати і заробітну плату та допомогу. Закон дозволяє і таке інше.
У Росії тато в декреті - явище не поширене. Зазвичай з новонародженим знаходиться мама. Але все частіше зустрічаються випадки, коли батьки сидять з малюком по черзі, залучають бабусь. Глава сім'ї може працювати неповний день або на дому і отримувати декретні, або сидіти вдома з немовлям і отримувати тільки дитячі виплати з роботи.
Якщо мати не працевлаштована, батько також має право взяти відпустку по догляду за дитиною і працювати в умовах неповної зайнятості. Виплати будуть більше, ніж допомога непрацюючій жінці. З малюком при цьому буде сидіти мама, а тато отримувати зарплату і допомогу.
У разі якщо мама проходить навчання у вузі або іншому навчальному закладі, то працює татові доцільніше оформити декрет на себе. Яка навчається дружина буде отримувати щомісячну допомогу у мінімальному розмірі, тобто виплати чоловікові будуть явно більше.
Оформлення відпустки по догляду за дитиною для батька
Процедура оформлення декрету батькові полягає в подачі в відділ кадрів наступних документів:
- заяви;
- довідки з організації дружини, яка підтверджує її відмову від допомоги і відпустки по догляду за дитиною (або про те, що дружина не працює);
- копія свідоцтва про народження дитини.
Закон зобов'язує роботодавця надати дитячі виплати в розмірі 40% заробітної плати на місяць на 1,5 року і відпустка до досягнення малюком трирічного віку. Відлік починається з дати появи на світло, зазначеної у свідоцтві про народження. Неважливо, як відреагує начальство - тато в декреті лише використовує своє право доглядати за малюком. Щоб не виникало проблем, потрібно заздалегідь попередити начальника про намір взяти декретну відпустку.
Якщо ж батько при оформленні декрету хоче продовжити роботу на дому або за умов скороченого робочого дня (неповного робочого тижня), то він пише відповідну заяву. Про графіку потрібно домовлятися з начальником. Можна працювати неповний робочий тиждень або в будні від 4 до 7 годин. Головне, зайнятість в тиждень не повинна перевищувати 40 годин. Зарплата буде розраховуватися виходячи з відпрацьованого часу.
З дитиною може при цьому перебувати непрацююча мама, хтось із родичів або няня, якщо мати теж працює. Іноді чоловік і дружина підлаштовують графік так, щоб бути з малюком по черзі.
Важливі аспекти відпустки по догляду за дитиною
Перед тим, як сім'я прийме рішення, на кого оформити декрет, потрібно ознайомитися з наступними тонкощами.
- Чоловік, який йде в декретну відпустку, має право на збереження за ним його посади. Навіть якщо молодий тато сидить вдома, роботодавець не може його звільнити протягом усієї відпустки.
- Закон передбачає, що піти у відпустку по догляду за дитиною може будь-який член родини (ст. 256 ТК РФ). Якщо роботодавець намагається дати відмову, працівник може піти в суд або трудової інспекції. Найчастіше чоловіки вибирають варіант часткового виконання своїх обов'язків поряд з отриманням допомоги по догляду за дитиною. У цьому випадку не відбувається втрата професійних умінь, не погіршуються відносини з начальством і колегами.
- Батькові, який оформив декрет на себе, період відпустки буде зарахований до трудового стажу.
- Декретна відпустка може бути поділений між батьками (бабусями, дідусями). Тобто частину часу з малюком «відсиджує» тато, а іншу частину - мама або інші родичі. Спочатку заяву подає тато, а коли йому потрібно вийти працювати, інший член сім'ї йде з роботи, щоб доглядати за маленьким. Посібник спочатку виплачує одна організація, потім інша.
- Якщо тато працював за сумісництвом, то декретні буде виплачувати тільки одна організація. Вибір робить чоловік, маючи право виділити ту роботу, де вище середня зарплата.
- Якщо чоловік не має наміру сидіти з дитиною на протязі всіх півтора року, то в наказі не вказується, до якого дня триватиме відпустку. Тоді батько зможе вийти на роботу, коли випаде така можливість.
- Закон визначив тривалість декретної відпустки трьома роками, але виплати в розмірі 40% від середньої зарплати буде нараховуватися тільки 1,5 року. А решту часу оплата становить всього 50 рублів в місяць.
Прийнявши рішення піти в декрет, чоловікові потрібно пам'ятати, що закон на його боці. І ніяких складнощів виникнути не повинно.
Вам також буде цікаво
Чи входить декрет до трудового стажу