Сьогодні спілкувалася з нашої бухгалтерією на тему виходу в декретну відпустку. Чомусь я була впевнена, що декретна відпустка можна "зрушити" щодо тих дат, що вказані в лікарняному - і начебто я навіть знаходила посилання в інтернеті, що підтверджують це, пару місяців назад. Але зараз - нічого путнього не можу знайти.
І ще питання до купи: якщо я чергову відпустку за рік візьму після декретної, то розрахувати його повинні з середньої зарплати ДО декрету, або з урахуванням доходу за декретні місяці, який сильно нижче?
Напевно сто раз вже обговорювали, але щось не можу знайти.
ох, як же мені пощастило що мій роботодавець виплачував мені декретні 100% окладом за власною ініціативою. Тепер отримуючи допомогу у відпустці по догляду за дитиною я це оцінила :)
Одночасно виробляти два види виплат роботодавець не зможе. Тому або з / п в повному обсязі + оплата лікарняного з числа фактичного припинення роботи або таки з 30 тижнів не працювати і відповідно отримувати тільки декретні виплати. Інакше ФСС нагне не тільки роботодавця, але і Вас (буде зроблено утримання). Правда, якщо з / п сіра і роботодавець адекватний, можна домовитися про "премії" або знала випадки, коли дівчатка офіційно числилися в декреті, а за фактом працювали і отримували "в конверті" повну з / п пропорційно фактично відпрацьованому часу.
на Побота я тільки сказала про лікарняний виданий в ЖК рівно в 30 тижнів, а в 36 тижнів написавши Заяви ще на 2 тижні чергового оплачуваної відпустки пред'явила його.
але це вигідно тільки тоді, коли з / п біла і перевищує значно поріг декретних виплат.
відповідно виплата за лікарняним листком скоротилася у мене на час фактичної відпрацювання і чергової відпустки