І як себе, щоб не уславитися неамбіційність "джампером"
Це років 10-15 тому вважалося непристойним, якщо ти пропрацював близько двох років на одному підприємстві і пішов. У нового роботодавця виникало багато питань, адже раніше оптимальним варіантом вважалося залишатися роками на одному місці, іноді - на одній і тій же посаді.
Але ситуація змінилася: сьогодні при складанні резюме кандидат вже не боїться показувати зміну роботи кожні 2-3 роки. Кадровикам важливіше, в якій компанії людина працювала і які обов'язки він там виконував, зони його відповідальності і результати, яких він досяг. На деяких підприємствах навіть жартують: "Після назви нашої компанії досить просто сказати" працював ". А далі вже неважливо, ким саме". Це говорить про статусності роботодавця і про тих корисних навичках, які людина може придбати в конкретній фірмі. Але все ж у кадровиків є деякі негласні правила, як часто потрібно міняти роботу і скільки потрібно працювати на одному місці. Про це ми поговорили з керівником департаменту персоналу великої столичної компанії Вікторією Шаповалової.
Це років 10-15 тому вважалося непристойним, якщо ти пропрацював близько двох років на одному підприємстві і пішов. У нового роботодавця виникало багато питань, адже раніше оптимальним варіантом вважалося залишатися роками на одному місці, іноді - на одній і тій же посаді.
Але ситуація змінилася: сьогодні при складанні резюме кандидат вже не боїться показувати зміну роботи кожні 2-3 роки. Кадровикам важливіше, в якій компанії людина працювала і які обов'язки він там виконував, зони його відповідальності і результати, яких він досяг. На деяких підприємствах навіть жартують: "Після назви нашої компанії досить просто сказати" працював ". А далі вже неважливо, ким саме". Це говорить про статусності роботодавця і про тих корисних навичках, які людина може придбати в конкретній фірмі. Але все ж у кадровиків є деякі негласні правила, як часто потрібно міняти роботу і скільки потрібно працювати на одному місці. Про це ми поговорили з керівником департаменту персоналу великої столичної компанії Вікторією Шаповалової.
КРАЙНОЩІ: джампер або без амбіцій
"Бувають приклади, коли людина стрибає по компаніям-конкурентам з досвідом за кожним місцем роботи близько року, - розповідає експерт" Сегодня ". - Це насторожить будь-якого работодателя.Такого кандидата зазвичай називають" джампером "(від англ. Jump -" стрибати ") або "літуном". Найчастіше такі претенденти зустрічаються на позиціях нижчої та середньої ланки, ніж серед ТОП-менеджерів. Зазвичай це так зване покоління Y (народжені після 1980-го) - максималісти і люди із завищеними амбіціями. У них вже інший підхід до вибору роботи: це насамперед престиж, висока я зарплата і всілякі бонуси і "плюшки". Тут присутній прагнення за короткий термін отримати максимум досвіду і йти далі, розширювати свій досвід і кругозір, що не засиджуючи на одному місці. "Джампери" - це не завжди погано. Звичайно, коли три місця роботи поспіль змінюються через рік, новому роботодавцю це навряд чи понравітся.Можно зрозуміти, якщо ви один раз помилилися з вибором компанії, але коли це стає системою, у "ейчара" з'являється підозра, що вас просто звільняли за підсумками року. А ось якщо ви пропрацювали на одному місці 3 роки, а потім 1 або 1,5 року - це вже набагато краще. Але все ж намагайтеся утриматися на одному місці хоча б близько двох років ".
ЗНАЄМО, ЧОГО ХОЧЕМО. До речі, тривала робота на одному місці сьогодні теж може працювати проти вас. Є посади, які передбачають так званий горизонтальний зростання, який полягає тільки в удосконаленні вже засвоєних навичок. Тоді 5-6 років в одній організації будуть вам в плюс. Але якщо ви плануєте кар'єрне зростання, то більше п'яти років на одному місці роботи викликають питання про мотивацію кандидата і його амбіції.
БІЛІ ПЛЯМИ. Не варто боятися "білих плям" в роботі, особливо якщо у вас є об'єктивна причина - наприклад, скорочення штату більш ніж на 50%, і ви не могли якийсь час знайти роботу (до речі, якщо скорочення склало лише 5%, краще про це не згадувати - такі цифри говорять про те, що скоротили самих некваліфікованих). За даними Міжнародного кадрового порталу Head Hunter, сьогодні пошуки нової роботи в Україні займають в середньому 6 місяців. Тому не дивуйтеся піврічних прогалин, а спробуйте розповісти про свою роботу на фрілансі або саморозвитку в цей період. Вікторія Шаповалова вважає, що пошук нової роботи - це теж робота, яка займає багато часу і зусиль. Щоб бути в курсі подій на ринку, претендентам потрібно періодично підтримувати відносини з HR-фахівцями різних компаній, а також з рекрутинговими компаніями.
ПОКАЖІТЬ КРАЩІ СТОРОНИ
Якщо так склалося, що ви були змушені часто змінювати роботу, врахуйте деякі особливості при складанні резюме.
- Намагайтеся не показувати досвід роботи в 3-4 місяці, особливо коли таких випадків кілька. Це слугує дороговказом, що вам доводилося йти з роботи після закінчення випробувального терміну, що не стане в вашу користь.
- Розпишіть детальніше ті місця роботи, які ви вважаєте успіхом у своєму житті, навіть якщо займали приблизно одну і ту ж посаду. Не буває однакового переліку обов'язків навіть при схожій роботі - все одно у вас була певна зона відповідальності в залежності від величини компанії і досягнутих вами результатів.
- Обов'язково вкажіть, якщо вас на якомусь із підприємств підвищували на посаді, покажіть етапи свого зростання.
- Не бійтеся згадувати про неофіціальномй досвіді, без запису в трудовій. Ваше завдання - показати фактичні знання, які відносяться до профілю роботи, на яку ви претендуєте. Зрозуміло, його необхідно буде підтвердити рекомендаціями, створеними проектами і т. Д.
- Робіть акцент на різнобічному досвіді, який ви отримали завдяки зміні діяльності.
Наостанок. Якщо ви довго сиділи на одному місці і тепер змушені шукати роботу, не впадайте у відчай, що у вас не вистачає навичок спілкування з роботодавцями і кадровиками, а також досвіду успішного проходження співбесід і здатності до адаптації в різних колективах - дуже багато роботодавців охоче беруть таких людей на роботу, сподіваючись на їх глибокі знання справи.