Якщо на нинішній роботі немає жодних шансів на підвищення, зарплата тримається на одному рівні, незважаючи на інфляцію, то пора щось змінювати. Але зміна роботи не повинна бути випадковим, незапланованим вчинком. Як правило, при прийомі на нову роботу відділу кадрів потрібен стаж роботи на одному місці від 1 року. Це пов'язано з тим, що перші півроку людина адаптується на новому місці. Тобто, якщо ви пропрацювали рік на одній посаді, то ви повністю віддавалися роботі і отримували відповідні навички лише півроку.
Зміна роботи для багатьох - сплановане просування по кар'єрних сходах. Щоб рухатися вгору успішно, досить мати кілька важливих «козирів». Потрібно мати за плечима вищу освіту, знання іноземних мов, досвід роботи у великій компанії і вміння адаптуватися.
На металургійних, нафтогазових підприємствах співробітники зберігають робоче місце протягом 7-10 років. Такий тривалий термін роботи на одному місці пояснюється широкими можливостями зростання, спеціальними мотиваційними програмами компанії. Деякі консервативні підприємства будують дитячі садки і житло. У таких компаніях людині важко розлучитися з роботодавцем.
Таким чином, кількість місць роботи, зміни посад, стаж роботи не важливі. Значення має те, що ви придбали за час роботи: ваші навички і знання. Необхідно лише правильно розповісти про це в резюме і на співбесіді в новій компанії.
Сучасний працівник, що знає собі ціну, не сидить на місці. Така людина постійно проводить моніторинг ситуації на ринку праці, відстежує рівень оплати праці для того, щоб в потрібний момент піднятися на щабель вище по кар'єрних сходах. На сьогоднішній день кар'єра - не поступово підйом в одній організації, а обгрунтований стратегічний план по переходу з однієї компанії в іншу для отримання заслуженого підвищення.