Чому не варто затримуватися на одній роботі більше 5-7 років?
Професійна реалізація сьогодні важлива для всіх, незалежно від гендерних відмінностей.
Навіть родина виграє від того, що обоє мають солідний фінансовий дохід, а значить, живуть разом виключно виходячи з особистого вибору партнера, але ніяк не через квартирне питання або економічної безпорадності.
Жінкам, правда, кар'єрне зростання дається складніше, так як в шкалі їх цінностей на першому місці найчастіше виявляється сім'я, діти, а вже потім - робота. Але не варто засмучуватися, якщо підвищення по службі затримується або взагалі не передбачається. Можливо, справа в тому, що пора змінити роботу? На будь-якому порталі пошуку вакансії як Trud.com не важко буде знайти роботу хорошого фахівця.
Краща альтернатива застою - зміни
Ще з радянських часів існувала думка, ніби «несолідно часто міняти роботу». Причому практично аморальним вважалося, якщо за все життя людина змінив більше 2-х робіт. Підробітку в пенсійному віці не береться до уваги.
Сьогодні ж вчені зробили висновок, з яким погоджується більшість працюючих людей: роботу потрібно міняти не рідше 5-7 років. Це зовсім не означає, що повинна відбуватися кардинальна перекваліфікація, наприклад, з працівника сфери обслуговування в банківського клерка, чи з гуманітарія в математика. Досить поміняти професійний статус, тобто просунутися вгору по кар'єрних сходах.
Але якщо це з якихось причин неможливо, найкращою альтернативою застою, неминуче виникає за 5-7 років роботи на одному місці, є повне перезавантаження. Особливо, це прийнятно і актуально для працездатних громадян віком до 40-45 років.
Чому саме 5-7 років?
Як показали дослідження американських вчених, за цей період людина досягає свого «рівня компетенції». Якщо ж цього не відбувається, швидше за все, вже не відбудеться і в майбутньому. Так ось, досягнувши того самого «рівня профкомпетенціі» або не досягнувши його, після 5-7 років роботи на одному місці у будь-якого фахівця спостерігається зниження ентузіазму, ініціативи, з'являються ознаки роботи «за інерцією». Людина звикає і вже більше не може бачити перспективи розвитку своєї діяльності зокрема, і компанії в цілому. Настає, так зване, «замилювання» очей. І в прямому, і в переносному сенсі слова.
Якщо компанія, на яку працює громадянин, державна, то таких працівників там можна знайти чимало. Але якщо приватна, комерційна, то безініціативний працівників чекає звільнення і пов'язаний з ним величезний стрес. Тому експерти рекомендують не чекати звільнення, а добровільно періодично міняти місце роботи. Хто вирішується на це, рідко шкодує, так як відкриває для себе нові горизонти, контакти і можливості заробітку.
Наукове і практичне підтвердження
Перш, ніж викладати подібні висновки, американські вчені запросили для експерименту людей різного стажу роботи, різного віку і професіоналізму. Серед них були не тільки підлеглі, але керівники.
Як передає Informing, анкетування респондентів показало, що саме після п'ятирічного кордону керівники помічають значний спад ініціативності в роботі підлеглих і поява деякої інерційності.
Саме тому фахівці рекомендують, не чекаючи звільнення, а також для збереження своїх професійних якостей міняти роботу два рази в десятиліття.
Яку роботу можна освоїти самостійно?
Щоб зорієнтуватися на перших порах, нижче наведено рейтинг спеціальностей, які можна освоїти самостійно: PR-менеджер, web-програміст, овочівник, торговий представник, фінансовий менеджер, пекар, кухар, бібліотекар, дизайнер, тракторист-машиніст с / г виробництва, продавець, адміністратор, візажист, касир, медичний представник, слюсар, ріелтор, швачка, автомеханік, банкір.
Перелік побудований за принципом зменшення відсотка успішності в самостійному освоєнні нових професій.