Як часто потрібно міняти роботу

Американські соціологи провели дослідження, на підставі якого встановили, що роботу слід міняти не рідше одного разу на 5-7 років. Саме після закінчення цього терміну продуктивність праці різко знижується і наближається до нуля. Не бійтеся змінювати роботу, щоб не втратити інтерес до життя.

Як часто потрібно міняти роботу
Коли варто міняти роботу

Якщо поставити таке питання людям старшого покоління, то, швидше за все, відповідь буде негативною.

У період соціалізму прагнули, як правило, залишатися на роботі в одній і тій же організації якомога довше. У великій пошані були звання «Ветеран праці», «Заслужений працівник», а так само трудові династії, коли на одному підприємстві працювали поспіль кілька поколінь однієї родини.

У сучасному суспільстві часта зміна роботи перестала бути рідкістю, і з кожною новою записом в трудовій книжці працівник задається питанням: скільки ж років потрібно пропрацювати на одному місці, і як поставиться до цього роботодавець. За даними досліджень, проведених рекрутинговим агентством Penny Lane Personnel по зміні місця роботи менеджерами вищої та середньої ланки у віці 22-26 років, 23% з них змінили роботу 4 рази, 21% - відповідно 3 рази, 20% міняли компанію 5 разів, 15 % мають досвід роботи в у двох роботодавців, 13% змінили роботу 6-10 разів.

Найменша частина досліджуваних - всього 8% від загального числа - працювали на одному робочому місці. Як з'ясувалося, на тривалість роботи на одному місці впливає, перш за все, сфера бізнесу, до якої відноситься компанія-роботодавець. До сих пір існують сфери, в яких людина зберігає робоче місце протягом 5-10 і більше років, і вітається кар'єра в рамках однієї організації. Це досить консервативні на сьогоднішній день металургійні, нафтогазові компанії.

Вони зацікавлені в тому, щоб працівник довше залишався на робочому місці, надаючи йому можливості для зростання, розвиваючи при цьому власну інфраструктуру, виробляючи істотні вкладення в охорону здоров'я, будівництво житла, дитячих садків. Такими компаніями реалізуються мотиваційні програми для працівників. їм надаються компенсації.

Причому, робота на одному робочому місці в цьому випадку відбивається і на розвитку кар'єри. Як правило, особисті результати можна оцінити не менш, ніж через три роки трудової діяльності в одній компанії. При позитивних результатах здійснюється поступове сходження вгору по кар'єрних сходах. Схожі схеми кар'єрного зростання спостерігаються в охороні здоров'я, в області фінансів, в викладацьких колективах в системі освіти, вищих навчальних закладів.

Досвід не менше року - як бачите, часовий інтервал знаходження на одній посаді або робочому місці значно коротші. У таких сферах віддають перевагу працівникам з різнобічним досвідом. Це дизайнери, менеджери з продажу, керівники проектів. Досвід від 3-х років в подібних сферах бажаний для керівників департаментів.

У молодих людей з'явилася нова тенденція: близько 70% з них налаштовані відкрити власний бізнес. Часто вони, ставши успішними і набувши необхідного досвіду і знання в компанії, об'єднуються для започаткування власної справи, найчастіше, досить успішно. Варто відзначити, що сучасний менеджер досить мобільний. Зміна роботи часто буває обумовлена ​​більш вигідними пропозиціями. Тому рекрутери спочатку впевнені в тому, що людина готова поміняти робоче місце, яким би воно не було, і як би не подобалося.

За даними статистики, більше половини «перебіжчиків» - люди у віці від 22 до 29 років, цілком задоволених своєю роботою. У міру розвитку ринку праці з'являється все більше нових можливостей для фахівців, особливо в великих містах. Для 53% людей при зміні робочого місця важлива матеріальна складова, 35% важливий кар'єрний ріст на новому робочому місці, і лише меншою частиною - 32% - рухає прагнення збільшити і різноманітити професійний досвід.

Грамотний працівник добре знає і відстежує ринок праці, знає потрібні компанії. Як правило, він відповідає висунутим ними вимогам. Такий спеціаліст не упустить можливість кар'єрного росту, який в сучасних умовах часто неможливий в межах однієї компанії, де вищі керівні посади зайняті молодими працівниками, і догляд їх на пенсію відбудеться в дуже далекому майбутньому.

У традиційних галузях часта зміна роботи насторожує роботодавця. При прийомі на роботу людина повинна якийсь час адаптуватися. Зазвичай це займає близько півроку. Віддачу від прийнятого знову фахівця слід очікувати до кінця року.

Тому для західних компаній оптимальний час роботи кандидата на одному місці - 3-5 років, у російських компаній вимоги не такі жорсткі. У деяких фірмах вважається, що людині, які тривалий час пропрацював на одному місці, складно буде адаптуватися до іншої корпоративної культури, і відмовляють йому в прийомі на роботу.

Однак, є й такі роботодавці, які вітають роботу на одному місці протягом тривалого часу, 10 років і більше. Вони вважають це критерієм грамотності, стабільності і високої лояльності. Як видно, вимоги сучасних роботодавців різноманітні, і, найчастіше, суперечливі. Але ні в одній компанії не вітаються так звані job-seekers. Причому особливо насторожено ставиться роботодавець до різкої зміни спеціалізації.

Наприклад, людина сьогодні керує транспортною компанією. завтра - рестораном. а потім шукає посаду в страховому бізнесі. На думку експертів, це ніяк не свідчить про високий і різносторонній професіоналізм. Постійна зміна роботи часто сприймається роботодавцем як показник конфліктності людини або конфлікту людини в собі.

Швидше за все, це нестабільний і незрілий людина, яка не визначився, чого хоче або не знає, як цього досягти. У роботодавця цілком виправдано виникають сумніви: чи надовго такий працівник затримається на новому місці?

Міняти чи своє робоче місце на нове - вирішувати саме вам. Головне - проаналізувати, що є головною передумовою зміни місця. Потрібно пам'ятати, що, змінивши роботу на рівноцінну, ви практично ні в чому не виграєте в сенсі професійного зростання. Не у всіх професіях зміна роботи може зробити її різноманітніше: бухгалтер, наприклад, ніколи не уникне рутини.

Кожна людина при зміні робочого місця керується безліччю факторів, загальні рекомендації тут не працюють. Хіба що переконати роботодавця в тому, що при зміні робочого місця ви керувалися прагненням до кращого, зробити акцент на бажанні професійного та особистісного зростання, яке було ускладнено на попередньому робочому місці, довести свою активність і наявність ідей. Головне - навички і знання, які ви придбали, і тепер можете запропонувати роботодавцю.

Ми підготували спеціально для вас цікавий тест, за допомогою якого можна визначити, чи підходить вам ваша робота чи ні.

Схожі статті