Всі напевно залежить від відповідальності працівників. Ось мій попередній начальник, в цьому плані був дуже демократична людина. Ні чіплявся до запізнень на пару хвилин, при необхідності завжди відпускав раніше, головне для нього був результат: робота повинна бути зроблена, зроблена якісно і вчасно. Якщо всі співробітники розуміють наслідки виконання або невиконання своєї роботи, то на місці начальник, чи ні, це не впливає на трудовий процес
Тому що таке ставлення до своєї роботи, немає ні відповідальності, ні організованості, ні інтересу до роботи, ні бажання працювати.
Багато хто приходить на роботу заради того, щоб просто заробити для себе, їх не хвилюють проблеми фірми, в якій працює. Потрібен серйозний стимул, або метод батога і пряника. Дуже звичайно і допомагає відрядна оплата праці. Отримуєш зарплату в такій величині, на скільки заробив, який внесок вніс в фірму своєю працею.
Необхідно проводити наради в фірмі, щоб колектив спілкувався один з одним, ставилися завдання, розповідалися перспективи і плани фірми.
Людина, яка штовхає повітря на роботі - не професіонал, інакше він би сюди не прийшов працювати!
Мабуть, тому що поганий начальник. При хорошому начальнику, навіть не так, при добре організованій роботі (а це завдання начальника) робота виконується навіть при його відсутності. У мене на роботі саме так. Знаю багато робочих колективів, де саме так. А якщо ж начальник не вміє організувати роботу підлеглих або ж так всіх залякує і принижує, що все його бояться, то тоді саме ваш варіант - при його відсутності працівники милостиво розслабляються.
А Я вважаю, що по-перше, вся справа в зацікавленості працівника в його роботі. Якщо робота йому цікава, він буде працювати як при начальнику так і без нього, тому що ця робота йому ІНТЕРЕСНА.Во-друге, дивлячись який начальнік.Еслі ви знайшли спільну мову між собою-боятися нема чого-то ж саме-ви можете працювати як при начальнику, так і без него.Ну а якщо начальник "гарчить" постійно, що ви нічого не робите-значить, він, або не бачить вашої роботи, або його не задовольняє її результат. Сам працівник (в моїй практиці це було) напружується, коли начальник присутній "за стінкою", а якщо його немає, то працівник відчуває свободу. Скажу, що це неприємне відчуття. Я взагалі тряслася, коли чула, що начальник по сходах поднімается.Такой перевертень всередині трапляється. У підсумку ми так і не сработалісь..Да я б і не стала себе таким чином напружувати довгий время.Воть. Власне моя точка зору :)
По-перше, важко будь-якій людині працювати кожен день 8 годин підряд з одним невеликою перервою. На місці начальника я б встановила обов'язкові перерви на 10 хвилин кожну годину, під час яких можна зробити невелику розминку або випити кави. Але так майже ніхто не робить. І це одна з причин, чому я звільнилася з роботи за наймом, а зараз працюю на дому, маючи вільний графік роботи. Зате в ті години, що я працюю - працюю максимально ефективно.
По-друге, щодня (або навіть кілька разів в день) кожен співробітник повинен звітувати про виконану роботу. І результат роботи повинен мотивувати співробітника, щоб виконувати роботу краще і якісніше. Можна навіть організувати щось на зразок змагання між колегами.
Мене це питання також хвилює. При чому щодня. Розмірковуючи логіческі- люди прийшли працювати і заробляти, але чому варто відвернутися, кожен робить що завгодно, тільки не працює? Невже батіг, палиця, різки обов'язкові? Для мене це не зрозуміло, хочеш грошей-працюй. Проходить місяць-отримує дулю і гроші на здачу, запитує ви обіцяли 30 т.р. так і ви обіцяли зробити таку і таку роботу!
Так що у мене навіть не відповідь, а крик чинного керівника- дали роботу, результат добре оплачуємо, чому не працюють?
Спробуйте стимулювати своїх працівників. Для цього потрібен чіткий графік виконання завдань. Впорався до терміну - премія; не впорався, з'ясувати причину, якщо її немає - позбавлення преміальних. - 4 роки тому
В тому то й справа. Мотивація прописана від і до-премії, підвищений коефіцієнт зар. плати і т.д. Не допомагає! - 4 роки тому
Є цікаве питання? Задайте його нашої спільноти, у нас напевно знайдеться відповідь!
Діліться досвідом і знаннями, заробляйте нагороди і репутацію, заводите нових цікавих друзів!
Задавайте цікаві питання, давайте якісні відповіді і заробляйте гроші. Детальніше..
Статистика проекту за місяць
Нових користувачів: 7745
Створено питань: 38048
Написано відповідей: 115203
Нараховано балів репутації: 1521791
З'єднання з сервером.