Всі ми маємо потреби: потреби в їжі, одязі, в грошах. Але однією з найголовніших потреб людини є його потреба в безпеці, вона йде відразу за фізіологічною потребою. Потреба в безпеці, в контексті робочого середовища, розглядається, як потреба в безпечних умовах праці, додаткові пільги і гарантії на збереження робочого місця, отримання компенсацій, відпочинок між змінами і оплачувану відпустку. Тобто все те, що спрямована на підтримку організму працівника здоровим і працездатним.
Американський психолог Фредерік Герцберг прославився тим, що запропонував унікальну двухфазную концепцію мотивації в кінці 50-х років минулого століття. В основу даної теорії лягло дослідження, в ході якого сотні працівників відповідали на питання про те, коли їм найбільше хочеться працювати, а також, коли вони найбільше незадоволені своєю роботою. Таким чином сформувалися два табори факторів, які надають велику роль на мотивацію працівників. Одним з рівнів були так звана група чинників - мотиватори, які включають в себе особисті досягнення, визнання керівництва і колективу, можливості для побудови кар'єри. А ось другий групою факторів були гігієнічні фактори, до яких, в тому числі, відноситься рівень безпеки праці. Але, як з'ясував учений, дана група факторів не є мотиваторами до праці, але впливає на ступінь незадоволеності від роботи. Таким чином умови праці є свого роду основою для подальшої мотивації до праці.
Уявіть, що Ви працюєте в шумному небезпечному виробничому цеху, де в кожен момент може статися нещасний випадок, але, в той же час, Ви домоглися визнання керівництва і отримуєте високу винагороду за свою працю. Чи будете ви задоволені своєю роботою? Швидше за все немає, так як постійне відчуття страху за своє здоров'я і життя заважає отримати очікуване задоволення.
Якби не було інструкцій і правил з охорони праці, виконували б ми вимоги безпеки при виконанні своєї роботи? Швидше за все так, адже прагнення до безпеки завжди і скрізь - відмінна риса розумної людини. Так що ж змушує нас виконувати вимоги охорони праці? У більшості випадків, ми свідомо не робимо того, що може призвести до нещасного випадку. А в інших випадках, ми знаємо, що так чинити не варто. Таким чином, дотримання вимог охорони праці закладені в нас безумовно.
Виконання вимог охорони праці може бути мотивоване більш високою винагородою. Невиконання вимог безпеки може призвести до зниження премії і навіть звільнення з «невтішною» записом в «трудовий». Наприклад, в компанії Campbell Soup - світового лідера з виробництва консервованих супів, застосовується лотерея. Право на участь в розіграші призів отримують працівники, кожен з яких пропрацював без пригод місяць і більше. Таким чином, можна зробити висновок, що ми дотримуємось вимог безпеки, в тому числі, для отримання додаткової вигоди. Але наскільки вірний такий підхід? Іноді, заохочення за безпечне виконання роботи призводить до того, що інциденти і нещасні випадки просто ховаються самими працівниками.
Безпека на робочому місці не повинна бути елементом винагороди, а повинна бути даністю, прийнятої беззастережно і без всяких умов. Не дарма кажуть, що всі вимоги охорони праці написані кров'ю.
УВАГА! Будь-яке використання матеріалів сайту можливе лише в суворій відповідності до встановлених Правилами. Будь-яке комерційне використання матеріалів сайту і їх публікація в друкованих виданнях допускається тільки на підставі договорів, укладених у письмовій формі.
Використання Користувачем сервісів сайту можливо тільки на умовах, передбачених для користувача Угодою