Молоді люди при спілкуванні в своєму середовищі люблять прибрехати один одному які вони великі гроші заробляють, причому начебто за "так" отримують. Ось і виходить, що кожен з них думає: "А я чим гірше? Навіщо мені кожен день хвилина в хвилину на завод і там вісім годин гнути спину, щоб потім за місяць отримати зарплату на яку і одному не прожити, не те що з сім'єю ? " Тут провина не стільки молодих людей, скільки роботодавців. Хто нашим капіталістам сказав, що фахівці вічно стоятимуть біля воріт в черзі за роботою? Радянський запас скінчився і відразу утворилася проблема: нема кому виконувати кваліфіковану роботу і фахівців не наймеш за великі гроші якщо їх немає! Приходять люди і з порога заявляють, що вміють ВСЕ! Природно це порожні слова, аби на роботу взяли. Ще один аспект: раніше досвідчений, навчений фахівець міг передати частину своїх знань молодим в якості наставника, зараз нікого не змусиш це робити, ніхто виховувати собі конкурента не буде, ось і "варяться у власному соку" напівписьменні інженери і зовсім малограмотні робітники.
Розповім один випадок з моєї практики. Приходить за розрахунком молодий хлопець 24 роки, відпрацював рік інженером-конструктором. Питаю причину звільнення. Відповідь - маленька зарплата. Зрозуміло. Веду розмову з ним далі. Йде працювати менеджером по продажам.Там пообіцяли на 5000 руб. більше. Питаю: 5,5 років в технічному ВНЗ, факультет "Лазерні технології в ракетобудуванні" (на хвилиночку!), Рік роботи на заводі - ти готовий кинути "псу під хвіст" заради 5000 руб. Застерігала як могла, приводила доводи. Розрахувався. Через три місяці прийшов назад проситися. Каже, я там ні сну, ні відпочинку не знаю, щоб цей відсоток зробити. Візьміть назад, я зрозумів, що моє - це розрахунки і креслення. А місце вже зайнято. Ось питається - навіщо? Хто їм молодим вклав в мізки, що їм відразу покладена офігенна зарплата. Ні, мої дорогі, не призначена. Ти попрацюй, вияви себе, вникни в процес, напрацювати досвід, відточити практику, візьмуть участь у проектах і розробках. І тільки після цього ти будеш коштувати хороших грошей. Король будь-якого резюме - це досвід! І бажано не в конторі "Рога і копита", а на великому підприємстві з великою чисельністю. Є такі, які мене чують і йдуть працювати на підприємство, кого то вдається відговорити від розрахунку, а до кого то так і не вдається достукатися. Але ці розмови треба починати проводити, коли вони ще в школі і інституті навчаються. А у відділі кадрів буває, що вже і пізно про це з ними розмовляти.
Виробництво сьогодні - це старт для молодого фахівця, туди потрапити найлегше. Не потрібно досвіду роботи. Через два-три роки молодь, набравшись досвіду, йде в інші місця.
Я інженер (з ВО), працював на державному підприємстві майже три роки. А пішов звідти з причин низької оплати праці, незважаючи на високу відповідальність, і відсутність будь-якої перспективи. Якщо потрібна перспектива зростання на заводі, то для початку потрібно приєднатися з великим начальником, ставши йому сином-онуком-братом-сватом або хоча б одним. Знаю досить класних спеців, які за п'ятнадцять років роботи продовжують отримувати гроші і ходити мало не в рядових інженерів. А все тому що зв'язків немає. Так було і в СРСР, на жаль.