Моя дочка в 1 класі вчилася у добренький вчительки. Та їх нічому не вчила, співала, танцювала, а на будинок задавала купу завдань.
Батьки теж повинні брати участь в навчанні дітей, -так вона це пояснювала. В результаті мама була поганою.
Перевели до іншої вчительки. Та на дітях їздить, що говориться, змушує їх на уроках працювати. Тепер батьки хороші, домашні роботи маленькі, зате вчитель поганий. Багато вимагає.
Як видно з цього прикладу, всі ми родом з дитинства і сприймаємо дійсність так, як звикли.
Потрібно висувати вимоги правильно. Збирати підлеглих на зібрання. Спочатку на перших зборах пред'явити до них вимоги, пояснити методи своєї роботи з ними.
Потім починати жорстко слідувати своїм же вимогам. На п'ятихвилинка поошрять тих, хто впорався, а ледарям робити зауваження, не забуваючи про такт. Люди звикнуть до вимог і не будуть негативно реагувати.
А якщо то займатися потуранням, то три шкури дерти, - це і є самодурство. Для цього є спеціальна наука. Називається менеджмент.
Це просто лінь наша, звичайно, приємніше чайку попити і поговорити, ніж інтенсивно працювати, тим більше, якщо оплата проводиться за відпрацьовані години, а не за досягнутий результат.
Ми ніколи не побачимо такої ситуації в компанії, де діяльність націлена на кінцевий результат, від якого залежить зарплата або виплата премії. Найчастіше з подібною ситуацією можна зіткнутися на державних підприємств, де премії виплачують за виконання показників, а показники ці часом виконати неможливо, таким чином вони економлять фонд оплати праці - молодці!
Але у мене особисто начальник небайдужий до своєї роботи і нас всіх - інженерів підганяє і вимагає. Мені це дуже подобається, до того ж він завжди допоможе, якщо звернешся з питанням, посприяє у взаємодії з суміжними структурами.
І в цілому, адже отримуєш задоволення від зробленої роботи і продуктивного дня, а не від пліток за чашкою чаю.
Люди забувають про те, що вони знаходяться не на дискотеці, а на роботі, що у них є обов'язки, справи, які вони ПОВИННІ виконувати. Але коли начальник їм нагадує про те, де вони знаходяться і що вони повинні робити, людям відразу стає неприємно. Їм хочеться просто так отримувати гроші, а їм настрій псують! "Ось він який злий, що вимагає від нас роботи!". Людині просто неприємно займатися нецікавими для себе справами. Тому начальник здається злим (ідіотом, козлом і т.д.). Хоча він просто виконує свою роботу, не забуваючи про те, де він знаходиться.
Ну тут є два варіанти відповіді. Перше, як попросити, наказати в якому тоні, від цього теж багато що залежить. Якщо начальник звертається дівчинки, будь ласка все разом зробіть термінову роботу, то немає проблем. Друге якщо як скажена забіжить і кричить, так все кинули свої справи і швидко роботу робити, а якщо в кваплять і помилку допустиш, то ще й нетямою назвуть, то звичайно начальник злий. Все залежить від коректного ставлення до працівників. Без приводу нічого не буває.