Що краще - просиджувати в офісі, перекладаючи з місця на місце папірці, або працювати руками, займаючись фізичною працею? Для більшості відповідь очевидна: сидяча робота престижніше, хоча і платять «білому комірця» часом менше, ніж простому робітникові. Мало хто готовий проміняти комп'ютерну мишку на дриль або молоток, хоча такі випадки і зустрічаються. Чому ж навіть за великі гроші молодь не хоче працювати руками?
На брудну роботу не згодні
Середній оклад офісного співробітника в Іванівській області - 15-20 тисяч рублів, зарплата слюсаря чи сантехніка при керуючої компанії приблизно така ж. Але на ділі непитущий кваліфікований сантехнік отримує набагато більше, адже не секрет, що за лагодження поточного крана чи унітазу майстру доплачують додатково.
Однак, визнає керівник керуючої компанії ГУ ЖХ № 6 Олександр Тіхановском, хорошого слюсаря чи сантехніка знайти складно. А вже покрівельник або покрівельник-альпініст, який уміє зробити подвійний фальцевий шов, на вагу золота в будь-якій будівельній або обслуговуючої організації. Поки керуючі компанії рятує спадкоємність: батько вчить свого ремесла сина, той передає навички своєму синові або іншого родича. Але таких відданих справі сімей стає все менше і менше, каже Олександр Тіхановском.
Відповідь на питання, чому нинішні випускники не йдуть в профучилища осягати слюсарну або сантехнічну науку, очевидний. Працювати в брудному підвалі серед нечистот, сучасний юнак навряд чи захоче. Адже умови праці слюсарів-сантехніків за останні десятиліття мало змінилися в кращу сторону, якщо не сказати, що стали набагато гірше. Обслуговувати старіючі будинку за допомогою примітивних інструментів (а на якісних і дорогих роботодавці воліють економити) - справа досить непроста. Від модернізації сфера ЖКГ, як і багато інших, поки дуже далека, тому і залучити молодь нічим. «Брудну роботу готовий робити не всякий, це вважається непрестижним», - погоджується Тіхановском.
Умови праці на деяких підприємствах просто жахливі, розповідає заступник голови івановського облпрофоб'едіненія Олександр Смирнов. Лише 15 відсотків робочих місць в області пройшли атестацію, третина з них не відповідає санітарним нормам. Можна тільки здогадуватися, в якому стані знаходиться переважна кількість робочих місць. З початку нинішнього року сталося 17 важких нещасних випадків на виробництві.
Негідні умови праці - одна з основних причин, чому молодь не хоче йти на підприємства, переконаний Смирнов. Багатьох відлякує і графік роботи, прийнятий на них ще в радянський період. Давно минули ті часи, коли робітники по гудку звично йшли на завод до 6 ранку. Умови життя змінилися, але йти назустріч людям багато керівників чомусь відмовляються.
У той же час на підприємствах з новим обладнанням, особливо замкнутого циклу, де праця робітників повністю автоматизований, проблем з кадрами практично немає. Має значення і те, чи приділяє керівництво підприємств увагу організації дозвілля молоді. На заводах, де поставлена спортивна робота, є спортзали, проводяться змагання, молоді люди трудяться більш охоче, ніж там, де ставлення до цієї справи формальне.
З офісної миші перекваліфікувався в автоелектрики
Але є приклади, коли офісні співробітники переходять в робочі і не шкодують про це.
Івановець Олег Коновалов після закінчення вузу влаштувався працювати в фірму, яка торгує запчастинами. Однак ніякого задоволення робота не приносила: дохід нестабільний; бувало, за цілий день жодного клієнта знайти не вдавалося. «Робота полягала в тому, щоб обдзвонювати потенційних покупців з інших регіонів і пропонувати продукцію фірми», - згадує Олег. Спочатку Олегу платили невеликий оклад, а коли довелося перейти на відрядну зарплату, стало зовсім туго. «Я прийшов до висновку, що торгівля - це не моє. Деяким моїм колегам вдавалася продавати досить багато, а мені якось не щастило. Були випадки, коли наші ж співробітники перехоплювали замовлення, з яким я працював кілька місяців. Весь день на кшталт сидиш, а втомлюєшся більше, ніж якби город скопав. Загалом, не зрослося у мене з торгівлею ... »- розповідає Олег. Зараз він влаштувався в автотехцентр помічником автоелектрика. Робота молодій людині подобається, з'явилися замовлення, постійні клієнти. «Все якось чесніше: зробив справу добре - заробив. А в торгівлі багато що залежить від хитрості і удачі », - міркує хлопець.
До того, що колишні однокурсники сидять в офісах за невелику зарплату, але не хочуть працювати фізично, Михайло відноситься несхвально. «Сім'ю потрібно годувати, і я не відмовляюся ні від яких підробітків, зате отримую непогано», - не без гордості каже молодий чоловік.
Схожий на ці історії і розповідь Тетяни Соболєвої. Дівчина закінчила Іванівську текстильну академію, пошукала роботу і влаштувалася консультантом в фірму з продажу косметики. Працювати в мережевому маркетингу Тетяні спочатку навіть сподобалося. «Графік вільний, спілкуватися з клієнтками одне задоволення». - згадує вона. Але з часом нестабільний заробіток змусив дівчину переглянути своє ставлення до цієї роботи, Тетяна влаштувалася майстром в швейний цех. Про своє рішення не шкодує, робота їй подобається.
Але таких прикладів, на жаль, все ж не так багато.
Вчитися на малярів-штукатурів ніхто не хоче
Недобір в установи початкової профосвіти спостерігається по всій Росії, Івановська область - не виняток. «У минулому навчальному році недобір склав близько 200 чоловік - це не більше, ніж в середньому по країні», - говорить начальник відділу профосвіти департаменту освіти Ірина Кисельова. Найменш популярні професії - маляр-штукатур, токар-верстатник і слюсар. Більш затребувані молоддю професії сфери обслуговування та торгівлі. З набором на спеціальності кухаря-кондитера, перукаря, продавця проблем взагалі не виникає.
Незважаючи на зусилля педколективів, які щорічно проводять в своїх навчальних закладах дні профорієнтації, конкурси професійної майстерності і всіляко пропагують робітничі професії, молоді люди не прагнуть присвятити їм життя. Представники старшого покоління іноді звинувачують молодь в небажанні працювати, остраху забруднити руки і таке інше. «Старики» і справді занепокоєні: хто ж будуватиме будинки, фарбувати стіни, точити деталі, якщо більшість молодих людей прагнуть вступити до вузу, а потім влаштовуються працювати в офіс?
Багато керівників підприємств відзначають брак кадрів, і з часом вона, судячи з вищенаведеної статистики, буде тільки відчутнішими. У той же час поліпшити умови праці, зробити виробництво більш сучасним, залучити молодь цікавим дозвіллям, гідною зарплатою у керівників підприємств немає часом ні бажання, ні коштів. «Можна скільки завгодно модернізувати систему освіти, однак, не позбувшись від радянського уявлення про робітничої професії, не зрозумівши, що така праця має добре оплачуватися, а умови роботи бути гідними, залучити молодь на заводи і фабрики буде важко», - переконаний Олександр Смирнов.