ЯК НАМ ОБЛАШТУВАТИ ПЕНСІЙНУ СИСТЕМУ.
1. Чому провалився ПЕНСІЙНА РЕФОРМА.
1.4 Необхідність ринкових змін пенсійної системи.
ЧОГО В ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ НЕ ВИСТАЧАЄ?
2.1 Принципи організації державної системи пенсійного забезпечення - ГСПО.
2.2 Принципи виконання ГСПО.
2.3 Можливість спільної роботи державної системи ГСПО і НПФ.
3. ПЕНСІЙНИЙ ВІК і РОЗРАХУНОК ПЕНСІЇ.
3.1 Пенсійний вік.
3.2 Пенсійна формула -Ф.1 Коефіцієнт пенсійних прав (Кпп). (Табл.1 і 2).
3.3 Пенсійна формула - Ф.2 Збільшення пенсії з віком. (Табл. 3).
3.4 Можливість працювати після виходу на пенсію.
4. ЗАВДАННЯ ДЕРЖАВИ.
4.1 Пенсійні права жінок з дітьми.
4.2 Пенсійний вік жінок з дітьми.
4.3 Пенсійні права військовослужбовців строкової служби.
4.4 Пенсійні права студентів.
5. ПОТОЧНІ НЕДОЛІКИ ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ.
5.1 Програма співфінансування накопичувальної частини пенсії.
5.2 Реєстрація в ПФР - СНІЛС і дитячі питання пенсійного фонду.
6. ТЕОРІЯ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ.
6.1 Колишня радянська (державна) і китайська (приватна) моделі пенсійного забезпечення.
6.2 Узагальнений теоретичний варіант індивідуального пенсійного забезпечення.
7. солідарності РОЗПОДІЛЬНА ПЕНСІЙНА СИСТЕМА І
"ПЕНСІЙНЕ СТРАХУВАННЯ". (Не закінчена)
Чому провалився ПЕНСІЙНА РЕФОРМА?
1.1 Для більшості громадян відповідь очевидний - через брак грошей і, отже, низьких пенсій, але це побутове розуміння, воно вірне, але неточне. Насправді - це наслідок кількох принципових помилок реформи. які розуміють більш грамотні люди і, сподіваюся, фахівці.
1 помилка. При введенні реформи була закладена накопичувальна частина пенсій, яку взяли із загальних пенсійних внесків (6% з 28%, на початковому етапі, тобто пенсійний фонд і пенсії зменшилися).
2 помилка. Залишилася радянська система формування пенсійного фонду (ПФ), яка існує до цих пір, коли пенсійні внески сплачують роботодавці. а самі працівники не зацікавлені в цьому. Цей анахронізм є спадщиною СРСР, привітом з минулого нинішньому молодому поколінню.
3 помилка. Зменшення пенсійних відрахувань для малого бізнесу, (зміна податкових ставок кілька разів). Всі разом це називається головним ліберальним тезою - зниження податків на бізнес (кажучи відверто, ця теза є головною економічною дурість цих самих «ясіновідящіх» лібералів з ВШЕ).
4-й помилкою стали і горезвісні зарплати в конвертах. тобто тіньова економіка, яка сама є наслідком другої принципової помилки.
Це помилки в організації пенсійної реформи, вони зменшують кількість грошей в ПФ і, зрозуміло, зменшують пенсії.
Крім організації, є ще і помилки при виконанні (реалізації) цієї реформи.
5 - поділ пенсії на базову і страхову частини.
6 - винесення базової частини з пенсійного фонду в бюджет, і потім знову повернення грошей з бюджету в ПФ.
Ці зміни колічестводенег в ПФ не зменшують (теоретично), але вони не намагаються прояснити пенсійний облік, зростає число чиновників. А практично - чим більше чиновників, тим більше грошей втрачається. Це звична особливість російського виконання фінансових законів.
1.3 Однією з найсерйозніших помилок є те, що багато хто не розуміє суті системи пенсійного забезпечення, так само як і системи «пенсійного страхування». Пенсійне страхування саме по себеошібочно. оскільки пенсійний вік не є страховим випадком. а є логічним і неминучим продовженням життя людини після закінчення трудової діяльності. Якщо звичайно не грати в пенсійну рулетку, особливо з чоловіками - доживуть до пенсії чи ні. Тоді це точно буде страхування: дожив - отримав страховку, не дожив - твої проблеми.
1.4 Пенсійні зміни простіше розуміти, якщо розглянути недоліки попередньої системи. До реформи діяла Радянська пенсійна система, солідарна распределительно - вирівнююча. Головний недолік не в тому, що вона розподільна, а в тому, що вирівнююча. Розмір пенсії був слабо прив'язаний до результатів трудової діяльності людини. Це відбувається не тільки з радянських підходів (рівність), але також через конкретних рішень пенсійної системи. Пенсійні права враховувалися за допомогою трудового стажу і заробітку. які визначала держава. Це було прийнятно в радянській економіці, де людина працює на державу. Але така система зовсім не підходить для ринкової економіки. де працівники працюють на себе, а стаж роботи і заробіток не залежать від держави. Це недолік організації, а не ідеології. Зміни пенсійної системи об'єктивно необхідні. Єдине питання - яким чином це робити, які завдання ставити і які умови розглядати.
Все розмаїття радянського обліку замінювалося одним головним параметром - розміром грошових внесків. це був грамотний, повністю ринковий підхід. Але це було записано на папері (теоретично), а практичне виконання більше схоже на вислів В. Черномирдіна, тобто написали як краще, а виконали, як зуміли.