Чому роботодавець не прагне укладати трудовий договір? Чверть століття тому припинив своє існування Радянський Союз, залишивши нам у спадок законодавчу базу. За ці роки змінилася країна, стали зовсім іншими наші реалії, але в сфері трудового законодавства не змінилося практично нічого.
Про необхідність серйозних реформ і прийняття нового Трудового Кодексу говорили не раз, але ця тема занадто болюча для суспільства, тому ніяких кардинальних реформ проведено не було.
Так чому роботодавець не прагне укладати трудовий договір?
Почнемо з того, що в сфері трудових відносин є дві сторони: Роботодавець і Працівник, держава ж бере на себе функцію контролю за дотриманням чинного законодавства в цій галузі. Уважно вивчаючи текст Трудового Кодексу, стає зрозуміло, що існує помітний перекіс прав Працівника, над правами Роботодавця. Наприклад, звільнення: згідно з чинним Трудового Кодексу на певний час працівника прийняти не можна (список випадків строго обмежений статтею 59 ТК РФ), а співробітника, прийнятого на постійну роботу, практично ні за що і ні за яких обставин не можна звільнити (перелік підстав для звільнення з ініціативи роботодавця встановлений статтею 81 ТК РФ). Будь-яке звільнення з ініціативи Роботодавця можливо оскаржити в суді, а судові органи однозначно встають на захист Працівника, що повністю відповідає духу і букві Трудового Кодексу РФ.
Свого часу Михайло Прохоров пропонував свій варіант реформи трудового законодавства, але його план лібералізації трудових відносин не був сприйнятий серйозно.
Разом з тим, очевидний пріоритет захисту прав працівника в трудових відносинах негативно позначається і на самих працівниках. Справа в тому, що роботодавці використовують всі можливості, передбачені законодавство Російської Федерації, щоб уникнути укладення трудового договору з працівником або укладають договір цивільно-правового договору). Таким чином, працівник позбавляється всіх переваг трудового договору, передбачених ТК РФ.
З огляду на вищевикладене, розумно припустити, що якщо надати деякі «послаблення» для роботодавця, то це буде сприяти офіційного оформлення відносин між працівником і роботодавцем за чинним трудовим законодавством.
Таким чином, можливо, розглянути наступні можливості лібералізації Трудового Кодексу:
Ухвалення цих поправок буде сприяти становленню прозорого, зрозумілого і зручного трудового ринку нашої країни, позбавить від «сірих» схем оплати праці.
У мене ось таке питання: я працював, працював неофіційно. Суть в тому, що коли я влаштовувався, то мені сказали, що все оформлення по ТК РФ, а на перший місяць зі мною буде укладено звичайний не трудовий договір. Коли цей місяць пройшов, то трудового договору ніхто зі мною не укладав. Зі мною взагалі ніхто ніякого договору не укладав. Загалом, як я розумію, що сам факт того, що зі мною не було укладено трудовий договір, при цьому я приступив до роботи, є порушенням і, за це передбачений якийсь штраф? Або ж роботодавець може взагалі ніяких договорів не укладати, тільки зарплату платити і відрахування робити в ПФР і податкову, а сам по собі договір, якщо працівник не просить, то не обов'язковий? І, друге питання: якщо ж за це передбачений штраф, то куди потрібно звертатися, що б цей штраф роботодавцю все таки нарахували? У трудову інспекцію звертався, там сказали, що вони цим не займаються. Виник ще третє питання: я працював і за мене не робилися ніякі відрахування ні в податкову ні в ПФР, та й що б зарплату отримати мені довелося звертатися до суду. Загалом якось можна стягнути ці платежі? Пенсійні страхові внески та податки.
Чи обов'язково укладати договір з газовою службою?
Чи можна укладати договір фрахтування на рік.
Працюю на підприємстві більше 8 місяців. Трудовий договір не оформлений, записів у трудовій книжці немає. Зарплата виплачувалася "сіра" (за відомостями), - відрахування не відбувались. Роботодавець відмовляється виплачувати зарплату за останній місяць. Як законно притягти до відповідальності роботодавця (мова навіть не варто про виплати з / п)?
Доброго дня. Мені не виплатили при звільненні зарплату за 2 місяці. Це юр. обличчя. Зі мною не склали трудовий договір, але зробили запис у трудовій, про прийом і звільнення, з номерами наказів і печатками. Я подав скаргу до трудової нспекцію. Роботодавець ігнорує запит інспекції про документальну перевірку. Чи не пропущу я термін позовної давності (пройшло 2 місяці)? До якого суду подавати заяву про невиплату заробітної плати. Роботодавець зареєстрований в Челябінську, а виробництво знаходиться в Копейске?
Якщо працівника звільнили за те, що він не пройшов випробувальний термін, то хоч заплатити-то йому роботодавець зобов'язаний в повному розмірі? Трудовий договір 2-ий екземпляр на руки не дали? І працівник не знає що там взагалі написано, тому, що при підписанні 1 примірника договору роботодавець поспішав і не дав повністю ознайомитися з договором.