Іноді людина дуже хоче отримати саме цю роботу, читає мільйон статей про те, як успішно проходити співбесіди, напам'ять вчить історію компанії, вивчає профілі потенційних інтерв'юерів в Facebook і LinkedIn, вражає всіх своїми знаннями в професії. Але після співбесіди замість оффера - тиша. Кандидат дзвонить до відділу HR, і дівчина, яка раніше була так дружелюбна, повідомляє на офісному англійською: «Ви оверкваліфайд для цієї позиції». The Village дізнався у рекрутера, що це означає насправді і чи можна якось виправити ситуацію.
Вероніка Нікітіна
провідний консультант хедхантинговой компанії
«Агентство Контакт»
Слова про те, що ви «занадто гарні для цієї позиції» не завжди варто сприймати буквально. У ввічливому світі міжнародних корпорацій імідж роботодавця настільки важливий, що необхідність озвучити чесну причину відмови поступається місцем бажанню залишити позитивне враження у кандидата. Тому таке формулювання може означати, що ви просто не підійшли, - особистісно, за віком, зовні, по презентаційним навичкам або ряду інших причин. Однак в більшості випадків ця відповідь все-таки використовується за призначенням, тобто в чомусь ви дійсно сильно перевершує вимоги роботодавця.
Чому компанія не бере більш кваліфікованого кандидата
Тут є ряд причин. По-перше, вакансія в компанії означає, що є незакритий блок роботи, виконувати який нікому або майже нікому. У цього блоку роботи є свої цілі, свої очікувані результати і своя компенсація.
І так, потенційно можна взяти людину, яка може ідеально виконати цей блок і ще п'ять інших таких же, але у такого рішення є нюанси:
Людина може виявитися більш компетентним. ніж його керівник, що не дозволить працювати максимально ефективно.
Кандидату, швидше за все, швидко стане нудно. так як він звик виконувати набагато більші обсяги роботи. Незабаром він може почати відволікатися на інші справи в робочий час або просити більше роботи, відволікаючи керівника і справляючи враження вискочки. І якщо в одних компаніях постійна ініціатива, активність і розширення обов'язків - частина корпоративної культури, то в інших компаніях (або в рамках окремих позицій) немає можливості реалізовувати потенціал співробітників з такими потребами. Є висока ймовірність, що вже через пару місяців такої занудьгував співробітник попроситься у відпустку, на лікарняний, а потім принесе заяву на звільнення.
Рекрутеру або наймати керівнику важко зрозуміти мотивацію претендента, і часто виникає побоювання, що людина приходить на короткий час «пересидіти», поки не знайде щось більш цікаве або високооплачуване.
Таким чином, роботодавцю простіше взяти людину, кваліфікація якого максимально підходить під вимоги вакансії. Такий кандидат з більшою ймовірністю проведе в компанії довгий час і при цьому буде відчувати себе комфортно. Навряд чи така людина буде вже через три місяці питати, коли його підвищать або чи можна йому займатися не тільки своєю роботою, а й чужий.
Як не виглядати «оверкваліфайд»
Не завжди потрібно підлаштовуватися під вакансію. Тому що якщо керівник цілеспрямовано шукає виконавця, який ніколи не зможе сісти в його крісло, а ви ініціативний і активний ентузіаст з масою своїх ідей, то вам буде тісно в рамках цієї позиції, і конфлікти з начальником стануть частиною вашої роботи. З великою ймовірністю це не зробить вас більш ефективним співробітником для компанії, і ви не будете задоволені своєю професійною життям.
При цьому, можливо, доведеться опустити деякі факти з вашої біографії, які суперечать доказу вашої релевантності. Таку ціну має сенс платити, якщо ви дійсно хочете потрапити саме на цю позицію.
Однак якщо ви б хотіли знайти роботу, де вас візьмуть з урахуванням всього вашого професійного багажу, а не тільки того, що «можна говорити», то має сенс ризикувати, іноді отримуючи відмови через зайвої кваліфікації, щоб в результаті знайти роботу мрії.