Мета спеціального (приватного) попередження полягає в наданні на засудженого за допомогою використання каральних, виховних та попереджувальних можливостей призначеного йому кримінального покарання такого психологічного та іншого виховно-попереджувального впливу, яке утримувало б його в подальшому від вчинення нових злочинів. Засобом реалізації даної мети є також позбавлення або обмеження особи, до якої застосовано покарання, фактичної можливості здійснювати нові злочини - шляхом встановлення контролю за поведінкою засудженого, ізоляції його від суспільства, позбавлення його права займати посади або займатися певною діяльністю і т.п. Ця мета досягається невідворотністю та своєчасністю засудження винного і застосування до нього покарання, а також справедливістю покарання і правильною організацією його виконання. Певне утримує значення має і строгість міститься в санкції і реально застосовується покарання. Показником ефективності здійснення даної мети є реальне зниження рівня рецидиву.
Мета загального попередження передбачає надання за допомогою встановлення покарання у кримінальному законі і фактичного його застосування до особи, винної у скоєнні злочинного діяння, психологічного - по суті страхітливого і тому утримує впливу на громадян, здатних за певних умов здійснити той чи інший злочин. Общепредупредітельное значення має як факт обґрунтованого встановлення покарання у кримінальному законі, так і факт його своєчасного і справедливого призначення винному і належна організація його виконання. Ефективність досягнення цієї мети забезпечується перш за все строгістю, але ще більш - невідворотністю кримінально-правового впливу щодо осіб, винних у скоєнні злочинів.
Сформульовані в ч. 2 ст. 43 КК мети покарання служать орієнтирами для законодавця і правозастосовних органів держави у вирішенні питань найбільш ефективного використання можливостей кримінальних покарань у протидії злочинам. Цілі покарання лежать в основі передбаченої КК системи покарань (ст. 44-59), правил призначення покарання (гл. 10) і системи кримінально-правових санкцій. Цілі визначають і характер правозастосовчої діяльності, беруться до уваги при призначенні і виконанні покарання.
Трудове право, його система та основні принципи
Поняття і джерела трудового права
Місце і призначення трудового права як однієї з галузей права визначаються колом суспільних відносин, їм регульованих.
Предметом регулювання трудового права можуть бути відносини працівників колгоспів і інших кооперативних організацій, проте це стосується тільки тих працівників, які працюють там за трудовими договорами.
В даний час допускається, зокрема, в кооперативах торгівлі та харчування змішана форма кооперації праці, при якій засоби виробництва можуть ставитися як до державної, так і до кооперативної форми власності.
При визначенні поняття трудових правовідносин необхідно мати на увазі три його компоненти: характер прав і обов'язків його учасників, їх правове становище і підстава виникнення - договір. Отже, трудові правовідносини можна визначити як суспільні відносини, врегульоване нормами трудового права, що складається між працівником і роботодавцем, в силу якого одна сторона (працівник) зобов'язана виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
За загальним правилом як суб'єктів трудових правовідносин виступають, з одного боку, працівники, з іншого - підприємства та організації. Трудові правовідносини можуть виникати і безпосередньо між фізичними особами.
Трудова дієздатність громадян виникає з 16 років (як виняток з 14 років). З цього моменту вони можуть самостійно вступати в трудові правовідносини. В якості роботодавців можуть виступати різні суб'єкти права.
Об'єктом трудового правовідносини є виконання робіт з певної спеціальності або кваліфікації.
До обов'язків працівника ставляться. сумлінне виконання трудових обов'язків; дотримання трудової дисципліни; дбайливе ставлення до майна підприємства, установи, організації; виконання встановлених норм праці та ін.
Підставою виникнення трудових правовідносин є різні юридичні факти, передбачені нормами трудового права. Найбільш поширені юридичні факти - це трудові договори.
Суспільні відносини, що регулюються трудовим правом, в деяких випадках схожі з громадськими відносинами, що регулюються іншими галузями права, зокрема, з цивільним, адміністративним та ін. Незважаючи на це вони істотно відрізняються від відносин, регульованих зазначеними галузями права. Так, предмет цивільного права становлять майнові відносини в їх вартісної формі, наприклад, договір оренди; в трудовому праві предметом виступають суспільні відносини, що становлять сам процес праці.
Відповідальність в цивільно-правових договорах носить майновий характер, в трудових, як правило, настає дисциплінарна відповідальність.
Захист цивільних прав здійснюється в позовному порядку судом, арбітражним або третейським судом, у виняткових випадках - в адміністративному порядку; захист трудових прав працівників здійснюють комісії з трудових спорів, а в окремих випадках - суди.
Основні принципи трудового права
В основі принципів правового регулювання трудових відносин лежать загальні початку громадської організації праці. Під принципами трудового права розуміються закріплені в правових нормах основоположні керівні начала, пов'язані із застосуванням і організацією праці працівників.
Основні принципи трудового права встановлені Конституцією РФ. До їх числа належить право на працю, яке реалізується шляхом укладення трудового договору або контракту. Відповідно до Конституції громадяни РФ мають право на працю, т. Е. На одержання гарантованої роботи, вибір професії, місця і роду діяльності, освіти відповідно до здібностей та ін.
Невіддільним від права на працю є принцип права на оплату праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру. Це важливий стимул підвищення трудової активності громадян в суспільному виробництві, особистої матеріальної зацікавленості, кваліфікації та ін.
Принцип права на відпочинок також вважається конституційним. Право на відпочинок забезпечується встановленням робочого тижня, що не перевищує 40 год, скороченого робочого дня для ряду професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час, наданням щорічної оплачуваної відпустки, днів щотижневого відпочинку, а також розширенням мережі культурно-освітніх і оздоровчих установ, розвитком сприятливих можливостей для відпочинку за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного часу. З принципом права на відпочинок тісно пов'язаний принцип охорони здоров'я громадян, який поряд з іншими заходами забезпечується не тільки наданням медичної допомоги, що здійснюється державними установами охорони здоров'я, а й розвитком і вдосконаленням техніки безпеки і виробничої санітарії, проведенням профілактичних заходів, заходами щодо оздоровлення навколишнього середовища; розгортанням наукових досліджень, спрямованих на попередження та зниження захворюваності, на забезпечення довголітнього активного життя громадян.
Певна увага приділяється державою охорони праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю (обмеження підіймання і переміщення важких, заборона роботи в нічний час, скорочений або неповний робочий день і ряд інших).
Конституційний обов'язок кожного здатного до праці громадянина - це принцип дотримання трудової дисципліни. Це означає, що всі працівники повинні підкорятися правилам колективної праці, встановленим правовими нормами різних інститутів трудового права. Сутність цього принципу розкривається в ст. 21 ТК РФ, згідно з якою сумлінну працю, дотримання трудової дисципліни, дбайливе ставлення до майна підприємства, установи, організації, виконання встановлених норм праці, підвищення продуктивності праці, професійної майстерності, якості роботи і продукції, що випускається складають обов'язки всіх працівників.
Джерела і система трудового права
Під джерелами трудового права розуміються нормативні акти компетентних державних органів, які встановлюють і конкретизують обов'язкові до дотримання правила поведінки.
До джерел трудового права відносяться. закони РФ; підзаконні нормативні акти державних органів; санкціоновані державні акти кооперативних і громадських організацій. Серед законів, що встановлюють норми трудового права, виділяється перш за все основний закон - Конституція, яка є юридичною базою всіх галузей права і має найвищу юридичну силу. Конституція містить ряд принципових правових положень, які отримали конкретне вираження в нормах трудового права.
Законодавство України про працю складається з чинного в даний час Трудового кодексу РФ та інших актів трудового законодавства РФ і республік, що входять до складу РФ. На території РФ до прийняття відповідних законодавчих актів застосовувалися норми колишнього СРСР у частині, що не суперечить Конституції і законодавству РФ.
Інші нормативні акти органів держави, що виступають як джерела трудового права, вважаються підзаконними і видаються в межах, встановлених законом та на виконання закону. Це постанови уряду, республік.
Джерелами трудового права є також галузеві нормативні акти, які видаються міністрами, керівниками відомств в межах своєї компетенції з конкретних питань регулювання праці на підприємствах даної галузі. Міністр має право видавати накази та інструкції.
Локальними нормативними актами встановлюються: положення про преміювання, виплата винагороди за підсумками роботи за рік, графіки відпусток, тривалість додаткових відпусток і ін.
Певна частина питань, пов'язана, зокрема, із застосуванням праці працівників, дозволяється актами органів місцевої влади. Це час початку і закінчення роботи підприємств, встановлення другого вихідного, облік і розподіл трудових ресурсів та ін.
Особлива частина трудового права значно більше загальної і регулює певні групи суспільних відносин - норми, що регулюють трудовий договір (контракт), робочий час і час відпочинку, оплату праці, охорону праці, трудові спори та ряд інших.