Корпоративні свята і заходи або як їх ще сьогодні називають Event - хороші інструменти в руках фахівця з персоналу. Організація і проведення корпоративних свят допомагає у вирішенні актуальних завдань. Окремо в ряду корпоративних заходів варто тренінг командоутворення Тимбилдинг або як його ще називають, мотузковий курс. Окремо в ряду корпоративних заходів варто тренінг командоутворення Тім білдінг або як його ще називають, мотузковий курс. Цей тренінг як один із засобів формування корпоративної культури переслідує певні цілі, які вимагають свого досягнення. Адже це не просто корпоративне свято або колективний виїзд на природу.
Teambuilding - тренінг, а значить його ефект більше, ніж гарний настрій і виплеск емоцій. Він полягає в успішному побудові команди, зміцненні внутрішньокорпоративний зв'язків, поліпшення внутрішньо фірмового клімату. Поговоримо про це докладніше ...
Так які ж цілі досягає корпоративний тренінг тім білдінг (team building)?
Мета перша. Підвищення мотивації персоналу і корпоративного іміджу.
Безумовно, тім білдінг (team building) є проявом турботи про колектив. Приємний заміський відпочинок, комфортні умови, смачна кухня і, звичайно, цікаве проведення часу ясно говорить співробітникам, що тут їх люблять, бережуть і цінують. Спільне рішення командного завдання доводить незамінність і значимість кожного (так як завдання сформовані так, що від кожного з членів команди і компанії в цілому залежить загальний успіх). А значить, є бажання віддачі: працювати старанно, поважати керівництво і колектив, розвиватися.
Мета друга. Можливість реалізації особистісного та командного потенціалу учасників.
Далеко не завжди співробітник фірми, перебуваючи в звичних умовах праці, може проявити свій потенціал, свої трудові здібності в повній мірі. Не завжди є просто фізична можливість вірно оцінити співробітника, адже на це потрібно хоча б час. В умовах звільнених від звичної робочої атмосфери особистість співробітника розкривається більш повно, є можливість розглянути, що називається, з іншого боку.
Мета третя. Прихильність корпоративній культурі і цінностям компанії.
Що є цінним у вашій компанії? Що є основою корпоративної культури? Особливе шанування керівництва або відчуття сімейності, багаторічний досвід або швидка реалізація творчих амбіцій, суворе виконання інструкцій або свіжий підхід до вирішення завдання? На тімбілдінге (team building) можливо до кожного донести те, що особливо важливо: нагородити найбільш творчих, подякувати літніх і досвідчених, довірити якісь завдання молодим і перспективним. Тім білдінг (teambuilding) - серйозний крок на шляху формування і зміцнення корпоративної культури.
Мета шоста. Зміцнення довіри до членів команди і до компанії в цілому.
Часто для вирішення актуальних завдань мало зусиль однієї людини. В основному ми всі працюємо «в команді». Нас оточують люди, які так чи інакше беруть участь в нашому робочому процесі: передають замовлення, ведуть документацію, вирішують фінансові питання, забезпечують наші проекти всім необхідним (транспортом, закупівлями, контролем та ін.). І щоб робота була швидкою і ефективною, важливо довіряти тим, хто стоїть з тобою в одному строю. В іншому випадку, перевірка і повторна перевірка кожного зробила б роботу нестерпним, а почуття довіри і взаємне почуття відповідальності перед колегами, яке «тренується» на тімбілдінге (team building). допомагає вирішити цю проблему.
Тому, якщо Ви твердо вирішили Задля цієї мети висновок тільки один: кінець тижня, ліс, галявина, і ТІМ БИЛДИНГ! Ласкаво просимо! На Головну Сторінку >>>