Українців готові працевлаштовувати в Польщі, Чехії і Німеччини
Вивчаючи можливості зміни місця роботи, українці найактивніше цікавляться перспективами працевлаштування в розвинених країнах ЄС - Великобританії, Чехії, Польщі, Австрії. Не менший попит на вакансії в Грузії, Білорусі та Казахстані. Що стосується азіатських країн, то тут у фаворі багаті держави, зокрема ОАЕ. "Попит на українських фахівців серед іноземних роботодавців стабільно високий: це підтверджує динаміка зростання вакансій як від компаній СНД, так і Європи, США. Тільки за останній рік кількість вакансій для українців збільшилася в 2,5-3 рази! Причому більше вакансій якраз з Європи, адже тут потрібні і кваліфіковані, і робочі руки ", - пояснює Тетяна Пашкіна.
Падіння зарплат в гривні зробило українців мобільними.
ДОДОМУ. Є, втім, і українці, які повертаються з-за кордону в Україну. "На рішення повернутися впливає криза: в ЄС і Росії серйозно знижується рівень доходів. Тому італійці та греки, наприклад, відмовляються від послуг домробітниць або медсестер. І, якщо українцям не вдається швидко знайти нове місце роботи в країні, вони їдуть додому. Хто -то сприймає такий крок як тимчасовий, в надії, що вдасться з часом підшукати нову роботу. А хтось вважає, що вистачить наймитувати за кордоном - мовляв, варто влаштовуватися на батьківщині ", - говорить експерт Тетяна Пашкіна. За її словами, зараз важко оцінити, наскільки більше заробітчан їде на батьківщину, Але то що криза підсилила ці тенденції - факт.
ШУКАЮТЬ 40-РІЧНИХ І ГОТОВИХ ВЧИТИСЯ
Для українців можливості іноземного ринку кадрів привабливі, тому що пропонують величезну кількість різнопланових вакансій. "Економічна криза в нашій країні призвів до скорочень і зростання безробіття. В результаті багато звільнені шукають нове місце роботи мінімум півроку. Абсолютно нормально, що в таких умовах українці цікавляться закордонними вакансіями. Ці варіанти, до слова, стають порятунком для тих фахівців, кому далеко за 40 - адже якщо у нас кандидати після 40 років вважаються "віковими", то за кордоном пропонують роботу і 50-, і 60-річним, тому що там цінують досвід. і це непогано, тому що за профілем можуть влаштуватися виробничники "старої школи ", чь і підприємства в Україні закрилися ", - пояснює Пашкіна.
СЕЗОН. Якщо ж вікової кандидат не є висококваліфікованим фахівцем, то він може виїхати і на сезонну роботу, відзначають кадровики. "Влітку за кордоном потрібні складальники лимонів-апельсинів, а взимку є вакансії по виготовленню різдвяних іграшок і сувенірів. Тут роботу можуть знайти і молоді, і вікові кандидати, - уточнює Пашкіна. - Правда, кого попало на сезонні роботи не беруть: працівники повинні бути дисциплінованими, без шкідливих звичок, міцні здоров'ям і неліниві. Оплата може бути щоденна або щотижнева. Так, в Польщі за кг фруктів або ягід платять в середньому 2,5-3 злотих за кг (14,5-16 грн), в день людина може заробити близько 580 грн. Але і система н показань є - наприклад, штраф за зіпсовані при зборі фрукти ". За її словами, сезонна робота - специфічна, і потрібно уважно вивчати всі умови ще на етапі працевлаштування: "Важливо дізнатися, чи надає роботодавець житло і харчування, безкоштовний чи проїзд від місця ночівлі до робочої ділянки. Можливо, за все це доведеться платити зі своєї кишені ".
Нюанси. За кордоном можуть знайти роботу і 60-річні кадри.
Головна причина, через яку українці шукають роботу за кордоном - можливість заробити великі гроші. Так, безумовно, зарплати в Європі пропонують цікаві: так, в Польщі покоївка в готелі може розраховувати на 18-20 тис. Грн на місяць, а електрик або електромонтажник - на 45 тис. Грн. Обіцяють непогані доходи і на сезонних роботах: наприклад, в Іспанії на зборі цитрусових активні люди можуть заробити близько 30 тис. Грн на місяць. Але набагато привабливіше висококваліфіковані вакансії: в Австрії зарплата програміста стартує від 60 тис. Грн, а в Німеччині - від 80 тис. Грн.
Кадровики уточнюють: менше ніж мінімалку в тій же Європі іноземний працівник отримуватиме. "В ЄС не можна наймати працівників нижче, ніж на мінзарплату - це нелегально. В Чехії мінімум становить 9200 крон - це 330 євро (8910 грн). А в Польщі мінімалка - 1750 злотих, або 425 євро (11 475 грн). Багато українців згодні працювати і за ці гроші, хоча цього мало для життя в ЄС ", - зазначає Аліна Петропавлівська.
Шукаємо роботу в Європі за списком дефіцитних професій.
ДЕФІЦИТ. Більше можливостей для працевлаштування в українців - в Німеччині та Австрії. І тут на допомогу може прийти вивчення так званого Реєстру дефіцитних професій. "Це не якийсь рейтинг, а офіційний державний список, який країни переглядають раз-два на рік. Наприклад, зараз в Німеччині затребувані електротехніки, будівельні техніки, електрики, технологи виробництва, доглядальниці, анестезіологи та спеціалізовані медсестри - зокрема, по психіатрії та онкології. а в Австрії з дефіцитних професій нині актуальні фрезерувальники, токарі, інженери сільгоспобладнання, покрівельники, інженери-механіки, інженери в енергогалузі, зварювальники, а також медсестри, які отримали в цій країні допобр тання ", - перераховує Петропавлівська. Експерт уточнює, що згідно з Реєстром дефіцитних професій, іноземні претенденти можуть отримати робочу візу в конкретній країні, де не вистачає тих чи інших фахівців: "Але потрібно підтвердити диплом, досвід роботи і знання мови країни. В цілому, можна самостійно знайти роботодавця, підписати контракт , а потім отримати в посольстві робочу візу з правом працевлаштування за дефіцитною спеціальністю ".
У Німеччині потрібні медсестри.
Перш ніж шукати роботу за кордоном, потрібно розібратися в тонкощах місцевого менталітету та специфіці ринку праці, попереджають кадровики. Наприклад, в Іспанії або Італії, де багато російськомовних медсестер, нянь або домробітниць, новачкам важко. "Тут багато що вирішують знайомства і зв'язки. І навіть якщо вакансія висить в інтернеті, це не означає, що вам дадуть відповідь на лист: краще буде зателефонувати роботодавцю безпосередньо", - пояснює Аліна Петропавлівська. А ось в північних країнах Європи (Норвегії чи Швеції) вважають за краще брати на роботу місцевих жителів, а не іноземців. "Тут присутній неприязнь до неєвропейцем, хоча неагресивна. І це доводять цифри: з року в рік умови праці поліпшуються, а рівень безробіття скорочується. А серед іноземців рівень непрацюючих тільки зростає", - уточнює експерт порталу Evrokatalog.eu.
ВЧІТЬСЯ. Експерти радять перед пошуком роботи критично зважити свої шанси на працевлаштування. І якщо є якісь прогалини, то бажано підтягти знання іноземних мов або комп'ютерних програм, а також підвищити кваліфікацію за фахом. "На це може піти від трьох місяців до півроку, але з'явиться можливість підвищити свою конкурентоспроможність. Наприклад, можна попрацювати офіціантам, кухарем, покоївки або аніматором в готелях або ресторанах в тих же ОАЕ, а вже після цього шукати більш стабільну роботу за кордоном, наприклад, в тому ж ресторанно-готельному секторі ", - пояснює Тетяна Пашкіна.
ПРАВИЛА ПОЛЮВАННЯ НА РОБОТОДАВЦЯ
При виборі роботи за кордоном експерти рекомендують претендентам для початку визначитися, які регіони в пріоритеті. "Краще скоротити спектр пошуку до однієї-двох країн: це дозволить швидше вивчити місцевий ринок праці, вимоги до резюме, рівень зарплат. Також не завадить розібратися в трудовому законодавстві, правилах отримання робочої візи іноземцями та т. Д. Крім того, можна пошукати, які програми працевлаштування існують. Наприклад, багатьом кваліфікованим співробітникам подобається "Блакитна карта": вона дозволяє переміщатися в межах ЄС, отримати посвідку на проживання і перевезти членів родини ", - уточнює Петропавлівська.
САМ. Часто претенденти вважають за краще шукати роботу самостійно. У такій ситуації корисно буде моніторити місцеві і галузеві соцмережі і сайти, вивчати пропозиції великих компаній-роботодавців, використовувати відомі портали на кшталт Linkedin, Monster Job і т. Д. "Не лінуйтеся постійно розсилати резюме. Представники компаній-роботодавців відповідають претендентам в 80-90 % випадків. І якщо вам написали "ні", не варто впадати у відчай, завжди є шанс отримати роботу. Завдяки такій розсилці резюме я знайшла роботу за 3-4 місяці моніторингу вакансій в Німеччині, хоча довелося розіслати кілька сотень резюме! Зате в кіль х випадках була співбесіда по скайпу і навіть пара конкретних пропозицій по роботі ", - говорить Ірина Шевельова, столичний перекладач, яка нині проживає в Мюнхені.
РЕКРУТЕР. Можна вдатися і до допомоги агентств-рекрутерів. Але тут потрібно уважно вивчити досвід роботи компанії і перевірити наявність ліцензії на право займатися відповідними видами послуг. "Важливо пам'ятати, що найчастіше послуги компанії-рекрутера оплачують роботодавці, так що клієнти-працівники не повинні нічого платити. Винятком можуть стати допуслуги - наприклад, переклад або оформлення документів", - попереджає Аліна Петропавлівська. У свою чергу, Тетяна Микитович доповнює: можуть бути випадки, коли і найманий працівник оплачує послуги рекрутингової компанії, якщо та задіяна в його працевлаштуванні за кордоном: "Однак така винагорода може здійснюватися, лише коли у людини вже є на руках підписаний робочий контракт. Серйозні компанії ніколи не будуть шахраювати: вони проведуть з роботодавцем скайп-інтерв'ю, зроблять офіційне запрошення на роботу, допоможуть підписати контракт і оформити всі документи для роботи за кордоном ".