Так. Одна впахівает.
може і так буває, щоб одна за всіх.
Вам тож рада, йдіть "в однині", але зрозуміло, з / пл буде поки не великий, зате всі аспекти діяльності пізнаєте: директору треба одне, бухгалтерія буде з КДП до вас з питаннями, втягніть. А потім. якщо є бажання розвиватися, так частка везіння, то все вийде!
може і так буває, щоб одна за всіх.
Вам тож рада, йдіть "в однині", але зрозуміло, з / пл буде поки не великий, зате всі аспекти діяльності пізнаєте: директору треба одне, бухгалтерія буде з КДП до вас з питаннями, втягніть. А потім. якщо є бажання розвиватися, так частка везіння, то все вийде!
Дякую за підтримку!: Flower:
Я сама раніше не замислювалася про цю професійно, просто ситуація складається таким чином, що поки я сиділа у відпустці по догляду за дитиною фірма, в якій я працювала практично розорилася, залишився тільки один ген. дир. І колишньою діяльністю займатися у мене немає ніякого бажання. Ось я і задумалася про перепідготовку. За основною професійно юристом ніколи не працювала. А ця моя подруга, знаючи мене багато років, настійно рекомендує мені саме HR, хоча сама розчарувалася в своїй роботі і збирається її кардинально міняти.
Їй не дають помічників, як ні просіт.Наоборот, йде жорстке скорочення штату. І вона практично живе на роботі, навіть ночувати залишалася.: 001: Зустрічалися з нею на днях, роботою дуже незадоволена, говорить за цей обсяг повинні платити 150, буде йти навесні. Сама вона вчиться в СПБГУ на 2 вищому на міжнародних економічних відносинах, хоче займатися в перспективі МСФЗ.
а у мене питання.
МСФЗ та УП - абсолютно різні речі. як вона планує це поєднувати?
Дякую за підтримку!: Flower:
Я сама раніше не замислювалася про цю професійно, просто ситуація складається таким чином, що поки я сиділа у відпустці по догляду за дитиною фірма, в якій я працювала практично розорилася, залишився тільки один ген. дир. І колишньою діяльністю займатися у мене немає ніякого бажання. Ось я і задумалася про перепідготовку. За основною професійно юристом ніколи не працювала. А ця моя подруга, знаючи мене багато років, настійно рекомендує мені саме HR, хоча сама розчарувалася в своїй роботі і збирається її кардинально міняти.
а у мене питання.
МСФЗ та УП - абсолютно різні речі. як вона планує це поєднувати?
вона не збирається поєднувати, вона планує поміняти сферу діяльності кардинально
Ось я і не знаю що робити. Чекати скорочення (5 місяців) і йти вчитися від центру зайнятості безкоштовно, а зараз зайнятися англійською або зараз йти вчитися за гроші і як раз через 5 місяців поміняти роботу.
А трудовий кодекс за 3 дні можна визубрити.
Ось я і не знаю що робити. Чекати скорочення (5 місяців) і йти вчитися від центру зайнятості безкоштовно, а зараз зайнятися англійською або зараз йти вчитися за гроші і як раз через 5 місяців поміняти роботу.
А трудовий кодекс за 3 дні можна визубрити.
ну чекати, якщо від центру зайнятості щось путнє запропонують, я не думаю, що буде саме так.
Трудовий кодекс за 3 дні не вивчите, це точно. Треба знати трудове законодавство, інструкції тощо і вміти застосовувати на практиці.
Подруга вчилася разом зі мною, там і познайомилися власне, Міжн банк інститут
а подруга Вас замість себе не візьме, коли піде? Ви якраз довчитися
Ви хочете з декрету, після курсів, без досвіду - відразу директором з персоналу.
ні, ну називатися можна і директором. при цьому функціонал може бути дуууже далекий від HR.
ТК визубрити за 3 дні? напевно - можливо. Але чи потрібно?
Я вже досить довго працюю в цій сфері, вважаю що знаю ТК не погано. Але не напам'ять. Що ви там зубрити будете? Номери статей?
Їх треба вміти застосовувати на практиці. А це - тільки з досвідом.
КДП - це взагалі окрема пісня.
А ще є рекрутинг, оцінка та атестація, розробка ЛНА, навчання, планування, витрати на персонал, мотивація матеріальна і нематеріальна, супровід кар'єри, кадровий резерв, адаптація і т.д.
Я зараз поч. відділу в однині. У мене чисельність не велика (хоча компанія - знову холдинг, але в підлеглих компаніях свої кадровики, мої підлеглі). так при чисельності в 60-70 чоловік - зашивати просто! Хоча, і підбір мінімальний, і плинності немає, і КДП начебто не багато.
аа, то-то я і думаю, що дві сфера дуже щодо пов'язані один з одним.
це Вам подруга сказала?
а подруга Вас замість себе не візьме, коли піде? Ви якраз довчитися
Про визубрити за 3 дні-це я їй говорила, коли вона вже була директором, але нічого не міркувала.: 065: Вона вивчила за тиждень, потім зізналася. Сказала, що я її тоді сильно мотивувала. 008:
Замість себе взяти не може, мій англійська залишає бажати кращого. До весни я навряд чи до Едванс дійду. А її компанія з західним капіталом і англійська потрібна обов'язково.
Ви хочете з декрету, після курсів, без досвіду - відразу директором з персоналу.
.
відразу не хочу, страшно. Відразу я хочу освіту нормальне отримати, щоб не розпорошуватися.
Дівчата, я ж ніде не писала що після курсів відразу в директора мечу. Закінчити курси директора з персоналу, - це ж не означає відразу їм і працювати.
отримати корочку про те що ти директор і працювати мпп? І чекати що через записи тебе коли-небудь підвищать? Взагалі дивно.
Ви вже краще коли запис отримаєте йдіть відразу Директором в якусь мааааленькій фірму, а через рік у побільше - так реально шансів більше стати тим ким хочеться.
Я директорів з персоналу на своєму віку бачила у-у-у-у і скажу що не всі навіть знали що таке КДП) Але реально користь приносили саме управлінням, а КДП та іншими напрямками займалися ті, хто на мпп навчався)
Удачі в загальному вам.
курси є - менеджер по персоналу. Або управління персоналом. або КДП.
для директорів по персоналу- підвищення кваліфікації в тому ж ІМІСП
курси є - менеджер по персоналу. Або управління персоналом. або КДП.
для директорів по персоналу- підвищення кваліфікації в тому ж ІМІСП
а, так це звідти опис функціоналу.
Якщо і вчать так само, як написали функціонал, то краще не треба.
навіть якщо у вас будуть скоринки, в яких ви - директор по персоналу, відразу вас ніхто на керівну посаду не візьме.
Більш того, це може відлякати потенційних роботодавців. тому як "зірок" нам вистачає, нам працівники потрібні. І з такими корочками в рядові менеджери будьте потрапити складніше, ніж після курсів менеджер по персоналу.
І Ще. дуже рекоменду. попередньо все-таки визначитися, чим же конкретно ви хочете і можете займатися в HR, і вже визначившись отримувати відповідну освіту.