Петербург є великим торговим і промисловим центром. Місто бурхливо розвивається, створюються всі нові організації і, отже, робочі місця. У персоналі потребують великі промислові підприємства і невеликі торгові компанії, що займають різні сегменти ринку.
Керівники кожної організації стикалося з питанням, де знайти співробітників на роботу і як це зробити. Власний відділ по роботі з кадрами не завжди може впоратися, особливо якщо потрібно рідкісний фахівець або велика кількість працівників. У цій статті ми розглянемо основні методи рекрутингу, зарекомендували себе як ефективні рішення для подібних ситуацій.
Де можна знайти співробітників
Однак отримати доступ до великої кількості анкет претендентів недостатньо. Потрібно чітко визначити список критеріїв і організувати відбір згідно з ним. Підбір персоналу проводиться трьома основними методами:
Цей метод дозволяє як знайти співробітника в офіс, так і підібрати робочого для виробництва. Це оптимальний за витратами спосіб масового набору, за допомогою якого можна швидко закрити безліч вакансій за рахунок великого потоку кандидатів.
класичний рекрутинг
Ця технологія більш трудомістка і витратна, але з її допомогою можна підібрати кваліфіковані кадри, що відповідають найсуворішим вимогам. Можна врахувати як набір компетенцій і досвід, так і психотип кандидата або інший нюанс.
- Визначення конкретної потреби в персоналі з урахуванням специфіки організації.
- Складання профілю позиції з точним зазначенням якостей претендента.
- Дослідження джерел для проведення відбору.
- Формування тактики залучення потенційних кандидатів.
- Визначення методики оцінки придатності кандидатів.
- Розробка методики адаптації працівників.
прямий пошук
Executive search - найбільш комплексний і точний метод. Це відповідь на питання, як знайти співробітника рідкісного і висококваліфікованого. Якщо вам потрібно виконавчий директор, програміст вищого класу або стратег з розвитку бізнесу, слід звернути увагу на цей метод.
Процес може тривати кілька місяців або навіть років, оскільки попит на унікальних фахівців завжди високий. Механіка executive search схожа з класичним рекрутінгом, але при цьому враховує набагато більше чинників. У розрахунок приймаються всі особливості діяльності, яку має на увазі посаду. Нерідкі випадки, коли роботодавці чекають закінчення дії договору відповідного кандидата, що працює в конкуруючій структурі. У цьому випадку йому відразу ж роблять пропозицію про працевлаштування. За даним способу пошуку фахівців краще працювати з рекрутингової компанією через його складності.
Кожен з цих методів призначений якісно вирішувати конкретні завдання оптимальним способом. Однак для їх застосування потрібні певні знання і досвід, які є не в кожного фахівця з кадрів. Виходом можуть стати послуги професійного агентства, де точно знають, як знайти хороших співробітників на будь-яку вакансію.