А чи знаєте ви що.
Обмежена матеріальна відповідальність
Наше суспільство змінюється з кожним днем. І, особливо, змінюються господарські відносини. Будь-яка матеріальна цінність тепер має свого власника, який зацікавлений в її збереженні і цільовому використанні. Хто за це повинен відповідати? Що таке "обмежена матеріальна відповідальність" і в чому її особливості? Як розмежувати відповідальність керівника і відповідальність підлеглого - чи знаєте ви все це?
1. Обмежена матеріальна відповідальність - це відповідальність працівників і посадових осіб підприємства, за завдану ними шкоду підприємству. Відповідальність є обмеженою, оскільки заподіяний збиток відшкодовується в розмірі завданих збитків, але не вище середньомісячного заробітку.
2. Даний вид відповідальності поширюється на всіх працівників і посадових осіб підприємства, які мають доступ до матеріальних цінностей в процесі виробництва, зберігання, використання і т.д.
3. Обмежена матеріальна відповідальність встановлюється на підприємстві, шляхом видання керівником відповідного розпорядження. У ньому вказується перелік посад, займаних особами, на яких покладається обмежена матеріальна відповідальність. Можливо вказівку даного переліку посад у колективному договорі, положенні про підприємство і т.д.
4. Обмежена матеріальна відповідальність покладається на:
І) виробничих працівників за псування або знищення через недбалість:
3) виробів (готової продукції), в тому числі при їх виготовленні;
5) вимірювальних приладів;
6) спеціального одягу;
ІІ) адміністративний персонал:
а) на персонал, відповідальний за складання документів:
1) за складання дефектних документів, у слідстві чого втрачено можливість стягнення з постачальників або перевізників вартості відсутніх цінностей;
б) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників, а також керівників структурних підрозділів, і їх заступників, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно:
1) зайвими грошовими виплатами;
2) неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей;
3) неприйняттям необхідних заходів до запобігання простоям;
4) випуском недоброякісної продукції;
6) знищенням і псуванням матеріальних і грошових цінностей.
5. Відшкодування шкоди провадиться згідно з розпорядженням власника або уповноваженого ним органу шляхом утримань із зарплати винного працівника. Розпорядження власника або уповноваженого ним органу має бути видане не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не пізніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Згода працівника для видання власником або уповноваженим ним органом розпорядження про відшкодування заподіяної працівником шкоди законодавством не передбачено.
6. Відшкодування шкоди провадиться за рішенням суду у випадках:
а) Якщо розмір збитків перевищує середній місячний заробіток.
б) Якщо збиток не перевищує середньомісячний заробіток, але законом встановлена відповідальність у межах середньомісячного заробітку.
в) Якщо відшкодування не може бути проведено за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу шляхом відрахування із заробітної плати (наприклад, в разі припинення трудових відносин підприємства з таким працівником або у зв'язку із закінченням терміну, передбаченого на видання розпорядження про утримання з зарплати винного працівника суми заподіяної шкоди).
Рустам Вахітов,
експерт IBFD, менеджер з міжнародних зв'язків російського відділення IFA LLM з міжнародного оподаткування
Андрій Рєпа,
директор департаменту внутрішнього аудиту, концерну "Madaen Ukraine-Jordan"