Право на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами закріплено в статті 184 Трудового кодексу Республіки Білорусь. Він призначається жінкам на термін від 126 до 140 календарних днів, в залежності від складності протікання вагітності. Відпустка починається за 70 календарних днів до пологів і закінчується через 56 днів після них (у випадках народження двох і більше дітей або ускладнень - через 70 днів). Оскільки на момент оформлення декретної відпустки дата народження дитини є не більше ніж прогнозної, жінка йде у відпустку на 30 тижні вагітності. Відпустка розраховується сумарно і надається повністю, незалежно від кількості днів реально використаних до і після пологів.
Породіллям, які постійно проживають або працюють на радіоактивно забруднених територіях, термін відпустки збільшується до 140 (в разі ускладнень або багатоплідної вагітності до 160) календарних днів. Збільшення відпускного періоду відбувається за рахунок збільшення його допологової частини до 90 календарних днів. Метою надання такої пільги передбачається проведення додаткових оздоровчих процедур для матері і майбутньої дитини.
Тривалість декретної відпустки регламентована законодавством, залежить тільки від перерахованих вище умов і ніяк не пов'язана з трудовим стажем, посадою і іншими аспектами трудових відносин.
Надання декретної відпустки оформляється наказом.
Таким чином, для отримання відпустки необхідно тільки:надати його в бухгалтерію підприємства за місцем роботи або в органи соцзабезпечення в встановлених законодавством випадках.
Ніяких інших дій робити не потрібно, і ніхто не має права вимагати їх від майбутньої матері.
Відповідно до Закону, жінка може послідовно отримати:Виплата допомоги по народженню дитини і в зв'язку з постановкою на облік до 12 тижнів обумовлена настанням подій зазначених в назві цієї допомоги. Їх розмір визначається державою і рівний для всіх одержувачів.
Система розрахунку виглядає наступним чином: визначаємо середній денний заробіток за останні півроку; отриману суму множимо на 126 або на іншу кількість днів призначеного декретної відпустки. При розрахунку слід враховувати, які види виплат враховуються при розрахунку, а які ні. Приклад останніх - премії невиробничого характеру, матеріальна допомога та ін.
Однак далеко не всі отримали право на декретну відпустку мали в попередній період доходи необхідні для нарахування допомоги. Як правило, в цих випадках декретниці призначається виплата в розмірі мінімально дозволеному законодавством. Зазвичай в такий стан потрапляють молоді матері недавно влаштувалися на перше місце роботи, коли термін виплат в ФСЗН від їх доходів становить менше 6 місяців, студентки, учні та всі, чиї доходи не дозволяють нарахувати суму допомоги не нижче мінімального рівня.
Права на отримання допомоги по вагітності та пологах не отримують безробітні жінки не зареєстровані в цьому статусі в державних центрах зайнятості населення. Однак вони мають право на одержання допомоги як перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. В цьому випадку його нарахування починається відразу після пологів. Оскільки розмір допомоги по догляду за дитиною більше ніж мінімальна сума декретних виплат, на яку можуть розраховувати безробітні матері, постановка на облік в центрі зайнятості заради оплати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами не має сенсу.
Іноді виникає проблема: як поєднати продовження роботи після виходу в декрет і отримання допомоги. При роботі за стандартним трудовим договором це неможливо, але допускається при виконанні робіт за договором підряду.
Наступним способом збільшити декретні виплати можуть скористатися працюють на декількох місцях за сумісництвом. Посібник нараховується на кожному місці роботи і в розмірі не нижче мінімально дозволеного.
Іноді під декретною відпусткою розуміють не тільки відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а й відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Це не вірно. Хоча другий відпустку, практично завжди настає відразу ж після закінчення першого, і державний захист залишається на тому ж високому рівні, деякі відмінності все-таки є.
Положення матері (або замінює її особи) у відпустці по догляду за дитиною до 3 років визначається статтею 185 Трудового кодексу та деякими іншими законодавчими актами. В цілому умови в цей період можна оцінити як стабільно гарантовані державою.
Проте нинішнє становище може змінитися в разі дострокового повернення до роботи. При виконанні трудових обов'язків в повному обсязі - розмір державної допомоги зменшується наполовину. Виходячи з цього, необхідно уважно стежити за правильністю оформлення трудових відносин в цей період. Так робота (на відміну від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) на півставки за трудовим договором не тягне за собою зменшення допомоги, а ті ж відносини оформлені договором підряду вважаються достроковим поверненням до праці.