- Що таке декретну відпустку?
- Необхідна умова
- Визначення суми виплат
- Оформлення документів
Що таке декретну відпустку?
Перш за все, необхідно визначитися з тим, що собою являє декретну відпустку працівникові ІП, оскільки саме це поняття часто трактується по-різному і не завжди вірно. Отже, декретну відпустку, або декрет, - це період, коли жінка буває звільнена від своїх трудових обов'язків через непрацездатність, причиною якої стала вагітність і наступні пологи. Тобто фактично сюди входить тільки строго встановлений інтервал часу до появи на світ дитини і деякий період після його народження.
Тривалість даного виду відпустки може бути різною, оскільки вона залежить від деяких обставин:
- Звичайні пологи. Тривалість відпустки - 140 днів (70 днів до пологів і 70 днів після пологів).
- Ускладнені пологи. Тривалість відпустки - 156 днів.
- Багатоплідна вагітність. Тривалість відпустки - 194 дня.
Такий вид відпустки надається на підставі листка непрацездатності, який видається поліклінікою за місцем проживання або іншої медичної організацією, де працівниця, що чекає дитину, встала на облік. Суми відповідних виплат для ІП обчислюються на підставі середньоденного заробітку працівника, розрахункового періоду і тривалості відпустки.
Повернутися до списку
Необхідна умова
Слід зазначити один дуже важливий момент: декретні для працівника ВП виплачуються, тільки якщо роботодавець перераховував страхові внески за нього в ФСС. Тобто, якщо працівник був оформлений в повній відповідності з Трудовим кодексом РФ, у нього, як правило, не виникає проблем з отриманням виплат по вагітності та пологах.
Щоб гарантовано отримати ці виплати, жінка-підприємець до виходу у відпустку внаслідок вагітності та народження дитини повинна протягом року виплачувати фіксовані страхові внески до ФСС на добровільних засадах. Причому чим більше будуть ці добровільні відрахування до ФСС, тим більшу компенсацію вона отримає після пологів, але не більше максимального розміру, встановленого законодавчо. Розмір внесків, які повинні перераховуватися ІП за себе, залежить від мінімального розміру оплати праці. Цю суму можна платити по частинах, а можна відразу, головне, щоб до кінця розрахункового року вона була виплачена.
Повернутися до списку
Визначення суми виплат
При визначенні того, якою буде виплата декретних ІП працівникові, беруться дані за два попередніх відпрацьовані роки. Сюди входять тільки повністю відпрацьовані і в повному обсязі сплачені дні. При цьому не беруться до уваги всі лікарняні та відпустки. Якщо працівниця ІП, яка чекає дитину, сама є господинею цього підприємства, для неї проблем буде менше, оскільки їй листи непрацездатності можна було і не оформляти. У разі якщо співробітник ІП протягом двох попередніх років працював на іншому підприємстві, ці дані теж враховуються при розрахунку суми оплати у зв'язку з вагітністю та пологами.
Декретна допомога виплачується одноразово після того, як всі необхідні документи будуть представлені в ФСС. Мінімальна і максимальна виплата декретних ІП працівникові строго регламентована. Декретні виплати в цьому випадку повинні бути в межах мінімального і максимального значень, встановлених державою.
Повернутися до списку
Оформлення документів
Для правильного оформлення декрету і подальшого отримання відповідних виплат співробітниці ВП у загальному випадку потрібно виконати наступні дії:
- Перш за все, в медичному закладі їй слід стати на гінекологічний облік, бажано не пізніше 12-тижневого терміну від початку вагітності. Там же необхідно оформити лікарняний лист (в загальному випадку на 140 днів) з 30 тижня вагітності.
- Якщо жінка була поставлена на облік не пізніше 12-тижневого терміну вагітності, їй потрібно взяти довідку про це.
- Написати заяву на ім'я власника ІП про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та заяву на отримання декретних виплат. У тому випадку, якщо жінка сама є господинею ІП, вона пише заяву на своє ім'я.
- Після пологів одного або більше дітей працівниця має право отримувати допомогу по догляду за дитиною, поки їй не виповниться 1,5 року. Для цього на ім'я роботодавця пишеться відповідну заяву, до нього додається свідоцтво про народження дитини та довідка з місця роботи батька про те, що йому не було призначено даний посібник.
- Іноді сім'ї вигідніше, щоб мати дитину працювала, а за дітьми доглядав батько. Законодавством встановлено, що відпустка по догляду за дитиною може взяти і батько, який є працівником ІП, якщо це необхідно. У цьому випадку він повинен надати своєму роботодавцю той же самий пакет документів.
Деякі працівниці ІП мають можливість і бажання продовжити працювати після народження дитини ще до закінчення відпустки по догляду за ним, але не впевнені, чи погодиться господар ІП, щоб вони вийшли на роботу.
Слід пам'ятати, що навіть якщо співробітниця ІП після народження дитини пішла у відпустку по догляду за ним, то вона має можливість знову вийти на роботу, при цьому працювати неповний день або неповний тиждень і отримувати одночасно компенсацію по догляду за немовлям. Причому господар ІП не має ніякого права розірвати трудовий договір з такою працівницею.
Отже, питання, чи платить ІП декретні працівникові, має неоднозначну відповідь. Якщо ІП перераховував страхові виплати в ФСС, то співробітниця отримає декретні виплати. В іншому випадку, відповідно до закону, їй не покладено дані компенсації.