Характеристика демократичного стилю управління
Демократичний стиль управління базується на справедливості, адекватну систему заохочень і покарань. Ініціативність, креативність і працьовитість всіляко вітаються. Іншими словами, успішна діяльність працівників стимулюється, завдяки ретельно продуманим системам мотивації.
Що стосується спілкування між співробітниками компанії, то воно вітається, так як вважається, що дружний і згуртований колектив є одним з умов успішного процвітання організації. Взаємодія керівника з підлеглими носить стриманий характер, в спілкуванні відсутня не тільки домінування керівника над співробітниками, але і зайва дружелюбність.
Керівник-демократ не прагне панувати над своїми підлеглими, він вважає за краще взаємовигідне співробітництво на умовах, вигідних не тільки йому, але й іншим працівникам організації.
Особливості демократичного типу управління
Недоліки демократичного типу управління
На перший погляд, демократичний стиль управління здається ідеальним для здійснення керівництва в організації. Однак, як і будь-який інший стиль керівництва, він має певні недоліки.
Незважаючи на колегіальність, що має місце при даному типі управління, велика частина стосуються функціонування компанії рішень приймається вищими органами і посадами, в той час як співробітникам залишається лише виконувати розпорядження вищого керівництва.
Безумовно, в деяких випадках керівники вдаються до допомоги підлеглих, дозволяючи останнім виступити в ролі єдиного дорадчого органу. Однак і це не дає працівникам тієї значимості, якої вони хотіли б досягти в рамках виконуваної ними діяльності.
Крім того, використанням керівником у своїй роботі демократичних принципів управління призводить його до думки, що одне лише використання даних принципів і забезпечує правильність прийнятих ним рішень і ефективність роботи співробітників.