Працював в компанії 5-10 років Москва
Плюси: Добре і по повній оснащений чистий офіс класу А - німці грошей не шкодують.
Багато здібних і творчих програмістів (не всі звичайно).
Великий вибір курсів підвищення кваліфікації: мови, фінанси, ІТ природно і багато інших.
Графік роботи м'який. Більшість співробітників завалюється в офіс починаючи з 11 ранку, незважаючи на багаторічні спроби керівництва всіх приструнити і змусить приходити до 10.
Що можна поліпшити: Банк знаходиться на межі банкрутства. Йде по стопах звалився Lehman Brothers, якщо ви стежите за новинами. Бізнес клієнтам вже давно не потрібні ніякі додатки, просто на ІТ виділяються якісь гроші, щоб створити видимість того, що банк живий і щоб на біржі не почалася паніка.
Програмісти в основному займаються перелопачування старого коду в новий, туди сюди назад. І так уже кілька років. Кожного, хто входить і результативних співробітників і менеджерів за останні кілька років вижили з організації, так як на їх фоні поточне керівництво в особі мада Е. Саннікова (слов'янська у неї тільки прізвище) і їй вірних жополіз виглядало досить убого і некомпетентно перед великими дядьками з Лондона і Франкфурта. А так тепер все варитися у власному соку і ніхто за межами Московського офісу нічого не знає - якщо співробітник нездатний вирішувати завдання, то це те, що потрібно, продовжуємо тягнути гуму і отримувати бюджет під цю справу; а якщо він раптом вирішує проблеми, що накопичилися, то у закордонних замовників може виникнути резонне питання, куди дивилося керівництво раніше. Таких розумників женуть в шию (починають знущатися, чіплятися до дрібниць, відверто брехати і брехати на щорічній оцінці працівника).
Конторою заправляють істеричні, які страждають від недотраха і неврастенічного феміністки, русофобка і також їх одноплемінники підлабузники. Рішення приймаються імпульсивно, непродумано, похапцем, за принципом "спочатку сім разів відріж, і потім один раз відміряй" і якщо що йде не так, то шукають крайнього. А йде не так в цих умовах регулярно. В організації панує знервована обстановка, всі чекають чого там ще міс Санникова придумає і скасує і знову придумає. Однак, деякі співробітники цілком собі процвітають - вузьке коло наближених до імператриці отримує все лаври і грошові винагороди, а інші співробітники працюють за те, щоб не звільнили.
Чого варті хоча б її висловлювання в інтерв'ю російському Форбсу:
Така ліберально толерантна особистість, тим не менше, дотримується думки, що "у Гітлера було багато хороших ідей, але потім вони звичайно не туди пішли" - висловлює вона свої думки вголос чи то від недоумства, чи то від усвідомлення безкарності.
Сама Санникова отримала свою посаду за протекцією великого начальника в Лондоні, її одноплемінника природно.
В принципі, російський Дойче Банк перетворився в ще одне російській підприємство загрузнувши в кумівстві і дебілізмі. А колись це був дійсно західний роботодавець з усіма що випливають з цього плюсами.
Посада не вказана
Працював в компанії 3-5 років
Плюси: Працював в ДБ близько 5 років керівником групи розробників. Хороший офіс: вдале розташування, чисто, світло. Багато хороших людей, чуйних і добрих. Трапляються цікаві завдання. Не поганий процес розробки, гарна якість деяких додатків - але це не заслуга QA.
Робота придатна для отримання знань, досвіду за окремими напрямами і вивчення англійської, десь 2 - 3 роки. Є обов'язкове безкоштовне навчання СОФТОВА Скілом. ЗП нормальна.
Що можна поліпшити: Основний принцип просування по кар'єрі:
Створювати видимість роботи, мати хороші відносини і обідати з начальством, вчасно підставляти ногу конкуренту :)
Співбесіди проводять часто не самі обдаровані люди і більше тих, кому працювати не хочеться + підвищує "візібіліті" :) Причому, в більшості випадків люди, які проводять співбесіду, на тестові питання не змогли б відповісти. Питання шаблонні, і в реальному житті не знадобляться. Рівень знань, запитуваний при співбесіді набагато вище, ніж потрібно для вирішення завдань.
В менеджери вибиваються невдалі або занадто ліниві програмісти, які не змогли себе реалізувати в своєму ремеслі. Вони ж намагаються приймати ключові технічні рішення, як це не дивно. Часто страждають маніями величі.
Дуже дорогий, повільний і багато бюрократії.
Рутина, багато підтримки, часто робота йде в стіл або не приносить реальної користі. Здебільшого завдання вирішуються в 10 - 20 разів менш ефективно ніж можливо і бізнес переплачує дуже сильно. Багато демагогії і мітингів нема про що. Часто рішення задач як мінімум дивні. Багато своїх велосипедів. Штат можна скоротити в 10 разів, якщо грамотно розпоряджатися ресурсами
Java-школа
Плюси: Коли збиралася на співбесіду в Java школу, читала тут відгуки і готувалася до гіршого. Але за результатами хочеться залишити хороший відгук. Не дивлячись на те, що пропозиція від них я не отримала, враження залишилися тільки позитивні. Інтерв'юери були вкрай ввічливі, хамства не було ніякого. Так, інтерв'ю було довгим і складним, завдяки йому я зрозуміла де у мене прогалини в знаннях. Загальне враження - компанія збирає "вершки", в java школу їм потрібні люди з хорошою теоретичною базою і умінням вирішувати складні і нестандартні задачі. Чи не через java школу теж набирають професіоналів з хорошим досвідом і знаннями, бачу по знайомих, які туди влаштувалися. Співбесіда проводилося в Петербурзі, можливо в Москві якась інша ситуація.
Ще з приємно, зрозуміло, хороший офіс в центрі.
Що можна поліпшити: Сам офіс хороший, але здалося що дуже велика щільність, всі сидять впритул.
Посада не вказана
Плюси: Чисто, акуратно, свіжо
Що можна поліпшити: Співбесіда складалося з трьох етапів:
2 Співбесіда в офісі програмних розробок Дойче банку (М. Бігова) Перш за все потрібно було письмово пройти тест. Тест складався з 7 завдань 5 - завдань з програмування (завдання англійською мовою), і 2 - логічні задачі (російською мовою). Час давалося 1.5 години. Після цього тести перевірялися за приблизно 1 год а випробовувані могли пообідати, а після цього оголошувалися імена тих хто тест здав і наступав другий етап. Що стосується завдань то треба сказати що не дуже складно і якщо в інституті вчився то напишеш, що стосується логічних задач то треба сказати що поставлені вони настільки некоректно, що правильну відповідь дасть лише самий тупий чоловік. У якого більше однієї відповіді в голові і народитися не може. І якщо ви володієте широким кругозором і добре освічені і начитані, то будьте впевнені, що логічні завдання не вирішите так як потрібно тим хто з вами буде спілкуватися на наступному етапі.
3 Етап особисту співбесіду. Прийшов два кренделя-програміста років по 30 кожному, (треба сказати що мені 37) і починається концерт у виконанні двох акторів. Основне завдання обосраться кожен рядок коду, яку ти написав проходячи тест. На біле кажуть - це чорне, і типу який же ти дебіл що не тямиш цього. Всі твої спроби вести конструктивний діалог і давати чіткі вичерпні відповіді натикаються на надмірний гонор і опломб цих двох Чепушило. І це при тому що на листках на яких ти написав тест, немає жодного виправлення або підкреслення червоною пастою, яке свідчило б що викладач, який перевіряв тест, знайшов якусь помилку.
Під кінець ці чудив сказали що вони нічого не вирішують (тоді на який хрін я з вами розмовляв) і вони просто віддадуть мою анкету "куди слід" і я повинен чекати відповіді. Після чого вони кудись втекли і я залишився один в невідомих коридорах і ще хвилин 5 шукав вихід сам.
Настрій був кепським, виконати всі завдання тесту, я. людина з досвідом і знаннями, після бесіди з некультурними полузнайкамі відчував що мені просто в душу нас.лі.
Ось і весь Дойче банк. Я так зрозумів знання, досвід, Java і тп, там не потрібні, а потрібні негри- здатні в супер короткі терміни виконати абсолютно рядову завдання і бажано ще що-б хвалили і компанію і начальників і систему. немає вже ви як небудь самі без мене.
Робота в DeutscheBank: загальний успіх стане успіхом кожного
Російські та зарубіжні клієнти вже більше 130 років користуються фінансовими послугами «Кращого міжнародного комерційного банку в Росії». Це не єдина нагорода компанії «Дойч Банк», що бере активну участь у розвитку вітчизняного ринку фінансів і цінних паперів.
Приватним та корпоративним клієнтам надається весь спектр банківських послуг і консультацій:
- Інвестиційні корпоративні проекти і їх фінансування.
- Безпека фінансових угод.
- Управління приватними активами.
- Комплекс фінансових і юридичних послуг.
Компанія також є великим оператором ринку цінних паперів.
У рівновазі між ризиком і прибутком: відгуки про роботу в компанії «Дойч Банк»
Тільки повна відповідність діяльності колективу принципам компанії дозволяє керівництву пишатися своїми співробітниками. У своїх відгуках про роботодавця персонал банку чітко формулює основні критерії вимог:
- Висока виробнича ефективність.
- Дисципліна.
- Чесність і відповідальність.
- Раціоналізаторські інновації.
З відгуків співробітників DeutscheBank також можна дізнатися про кар'єрні і фінансові перспективи, що відкриваються перед людьми з вищою економічною освітою і знанням іноземних мов.