Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери
Діагностика мотиваційної сфери
Діагностика мотиваційної сфери

Діагностика мотиваційної сфери

Дані, отримані в деяких дослідженнях по педагоги-чеський психології, дозволяють говорити, що висока позитив-ва мотивація може грати роль компенсаторного фактора в разі недостатньо високих спеціальних здібностей або НЕ-достатнього запасу в учня необхідних знань, умінь і навичок. У зворотному напрямку компенсаторний механізм не спрацьовує. Іншими словами, ніякої високий рівень спосіб-ностей не може компенсувати низьку навчальну мотивацію або її відсутність і, таким чином, не може привести до висо-кою успішності навчальної діяльності.

Так, вивчаючи технічна творчість учнів, А.А. Мотків експериментально встановив, що висока позитивна моті-ція до цієї діяльності може навіть компенсувати недостатньо-точний рівень спеціальних здібностей. Зацікавлені учні починають створювати моделі більш оригінальні, ніж їх товариші з високим рівнем спеціальних здібностей, але з низькою мотивацією до даної діяльності. Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, від сили і структури мотивації в дуже значній мірі залежать як навчальна активність учнів, так і їх успішність.

Ба-Гії фахівці приходять до думки про вкрай важливо сті цілий ?? енап-равленного формування в учнів мотивації навчально-тру-довой діяльності. При цьому підкреслюється, що управляти формуванням мотивів навчальної діяльності ще важче, ніж формувати дії і операції (А.К. Маркова). При цьому, перш ніж формувати навчальну мотивацію учнів, педа-гогу вкрай важливо її пізнати, встановити для себе характер ре-альності, з якою доведеться мати справу, знайти шляхи її адек-ватного опису.

Мотивація успіху однозначно позитивна. При такій моті-вації дії людини спрямовані на досягнення конструк-тивних, позитивних результатів. Особистісну активність визначає потребу в досягненні успіху. Мотивація бояз-ні невдачі відноситься до негативної сфері. При даному типі мо-тіваціі людина прагне перш нд ?? його уникнути зриву, невдачі, осуду, покарання. Очікування негативних наслідків стає в даному випадку визначальним. Ще нічого не зро-лав, людина вже боїться можливого провалу і думає про шляхи його запобігання, а не про способи досягнення успіху.

Аналіз численних експериментальних досліджень, виконаних в рамках даної проблематики, дозволяє створити узагальнений портрет цих двох типів, орієнтованих відпо-відно на успіх і на невдачу.

Особистості першого типу з мотивацією успіху зазвичай активні, ініціативні. У разі якщо зустрічаються перешкоди - шукають способи їх подолання. Продуктивність діяльності і ступінь її ак-тивності в меншій мірі залежать від зовнішнього контролю. От-личать наполегливістю в досягненні мети. Схильні плани-ровать своє майбутнє на великі проміжки часу.

Вважають за краще брати на себе середні по труднощі або ж зліг-ка завищені, хоча і здійсненні, зобов'язання. Ставлять пе-ред собою реально досяжні цілі, в разі якщо ризикують, то розважливий-во. Зазвичай такі якості забезпечують сумарний успіх, су-громадської відмінний як від незначних досягнень при занижених зобов'язаннях, так і від випадкового везіння - при завищених.

Особистості другого типу з мотивацією боязні невдач мало іні--ціатівності, вони уникають відповідальних завдань, вишукують причини відмови від них. Ставлять перед собою невиправдано зави-шенние мети; погано оцінюють свої можливості. В інших слу-чаях, навпаки, вибирають легкі завдання, які не потребують особливих трудових витрат.

При виконанні завдань проблемного характеру, в умовах дефіциту часу, результативність діяльності погіршується. Відрізняються, як правило, меншою наполегливістю у досягненні-ванні мети (втім, досить часті виключення).

Схильні до сприйняття і переживання часу як безцільний-но поточного. (Час - це постійно струмує потік.) Схил-ни планувати своє майбутнє на менш віддалені проміжки часу.

У разі невдачі при виконанні будь-якого завдання його привабливість, як правило, знижується. Причому це буде відбуватися незалежно від того,''навязано'' це завдання ззовні або обране самим суб'єктом. Хоча в кількісному ставлення-ванні зниження привабливості в другому випадку (вибрав сам) повинна бути менш виражено, ніж в першому (нав'язане кимось).

Діагностика мотивації успіху і мотивації боязні неуда-чи в шкільній практиці може успішно здійснюватися мето-дом спостереження. Вирішальною обставиною тут є те, що педагог має можливість спостерігати поведінку і діяль-ність учня в різних життєвих і навчальних ситуаціях.

Психодіагностика мотивації успіху може проводитися з використанням опитувальника МУН А. Реана.

Схожі статті