«Дідівщина»: проблема та шляхи її вирішення
кандидат соціологічних наук
По-перше, служба за призовом не є добровільною, що викликає бажання уникнути її (ухилення від призову, самовільне залишення частини). У прихованій формі це виражається в недбалому виконанні службових обов'язків і перекладанні їх на молодь. Лише 9,4% експертів (як них виступали командири підрозділів, частин і кораблів, їх заступники з виховної роботи, військові психологи) заявили, що більшість їхніх підлеглих ставиться до служби сумлінно. Велика частина експертів і респондентів вважають, що «дідівщина» дозволяє старослужащими ухилятися від своїх обов'язків, змушуючи виконувати їх тих, хто не так давно прийшов в армію.
По-четверте, дисбаланс в структурі військових частин призводить до того, що бойові підрозділи сьогодні зайняті в основному не бойовою підготовкою, а самозабезпечення. Небажання старослужащих виконувати важку некваліфіковану роботу, особливо в умовах некомплект особового складу, призводить до перерозподілу обов'язків. В результаті на молодь лягає вся чорна робота як на нештатное підрозділ забезпечення.
По-п'яте, за останні роки з-за неповного фінансування Збройних Сил стають дефіцитними продукти харчування, обмундирування, сигарети. Це призводить до насильницького перерозподілу натурального і грошового забезпечення на користь старослужащих. Необхідно відзначити, що з боку військовослужбовців-контрактників, чиї матеріальні потреби задоволені більшою мірою, нестатутні взаємовідносини відзначалися в 2,6 рази рідше.
Щоб поліпшити підготовку офіцерів до діяльності з підтримання військової дисципліни, на нашу думку, необхідно включити в навчальні програми вищих військових навчальних закладів відповідний предмет або спецкурс.