Група Компаній "Діксі" - одна з провідних російських компаній, що займаються роздрібною торгівлею продуктами харчування і товарами повсякденного попиту. Компанія спеціалізується на розвитку універсальних роздрібних магазинів формату "магазин біля будинку" в Москві, Санкт-Петербурзі і в трьох федеральних округах Російської Федерації: Центральному, Північно-Західному і Уральському, а також в Калінінградській області, які в цілому складають більше половини обсягу роздрібного ринку продуктів харчування і товарів повсякденного попиту Російської Федерації.
- торгова компанія «Мегаполіс» (найбільший в Росії дистрибутор товарів повсякденного попиту, який одночасно є одним з найбільших в світі дистриб'ютором тютюнових виробів);
- ВАТ «СовІнтерАвтоСервіс» - одне з найбільших автотранспортних підприємств на території СНД з більш ніж тридцятирічної історією автомобільних перевезень всередині Росії і по країнах Західної та Східної Європи і Азії;
- ГК «Меркурій Девелопмент», відомий такими проектами, як будівництво багатофункціонального комплексу класу А + "Меркурій Сіті Тауер» на території «Москва-Сіті», девелопмент санаторію імені М.В. Фрунзе в Сочі і ін .;
- ВАТ «Горевское гірничо-збагачувальний комбінат», найбільше в Росії підприємство з видобутку та переробки поліметалів (свинець, цинк);
- Завод ВАТ «Турбохолод» (створення турбодетандерних агрегатів для нафтогазової промисловості);
- ВАТ «Завод ім. В.А.Дегтярева »(виробництво цивільної і військової техніки).
Зарплата в мережах 5 найбільш високооплачуваних.
1. місце окей-найвища зп в роздрібній торговле.Кассір 190р годину, товарознавець 45000р графік 2-2.
2. місце Я улюблений супермаркет конкурентна зп, общагу надають для іногородніх вахта, хороші обіди що теж не мало важливо, компанія де продукти на 70% вітчизняні.
3.Место Білла молодці підтягнули зп.
4.Блізнеци з 1 місця скотилися на 4.
Приимущества в діксі швидкий кар'єрний ріст продуктів можна безкоштовно набрати якщо ти товарознавець і зам, охорони немає бери нехочу.
Відсутність спілкування - воно відбувається тільки в письмовому вигляді в скайпі - в офісі стоїть гробова тиша, частенько перебивається орами неадекватних клієнтів.
Начальство (на чолі з "справжнім чоловіком") ніколи не заступиться за працівника - потрібно смиренно сидіти і терпіти всіх клієнтів, навіть якщо вони переходять рамки дозволеного. У разі чого потім виправдовуйся, чому від тебе пішов клієнт.
Тотальний контроль над співробітниками, аж до прочитання листування в скайпі. Особливо шкода тих, хто сидить в безпосередній близькості від директора: контроль кожного слова, кожної дії.
Дуже напружена і нездорова атмосфера в офісі.
Обман самих же клієнтів.
Ніяких перспектив кар'єрного росту.
Просто неадекватне начальство, у якого часто крутяться в голові маревні ідеї і висновки, які тільки можна вигадати. Не здивуюся, якщо незабаром дійсно буде введено биттярізками і приковування до батареї;)
Не раджу нікому зв'язуватися з цією компанією! Вкрай сумнівно чи знають там взагалі менеджери, що таке повний пакет документів. Після їх роботи я отримала безкомпромісний відмова. Втрачені гроші, час і зусилля. Фахівці сторонньої організація - дійсно фахівці - пояснили мені чому я отримала відмову і настійно рекомендували мені протягом півроку не подавати (помилка в заповненні анкети і не повний набір документів). Компанія свою помилку так і не визнали, не дивлячись на список відсутніх документів і пояснень, які були перераховані в відмову. А як зі мною розмовляла співробітниця Марія, коли розмова зайшла про помилку компанії і повернення коштів. Більш хамського ставлення до клієнта складно уявити, але ж саме через їхні помилки виникло дуже багато проблем з отриманням в подальшому. Повірте мені, Вам всі ці проблеми ні до чого. Непрофесіоналізм - ось як можна описати копання в цілому.
Я пропрацювала в компанії близько 2 тижнів, після чого втекла звідти.
З плюсів: дуже приємний колектив, чистий акуратний офіс з картинами, зручне робоче місце.
З мінусів: контроль начальства. Спочатку дирекція поводиться дуже дружелюбно, але за посмішкою ховається абсолютно неадекватне бажання все тримати під контролем.
Директор постійно знаходиться в одному приміщенні з співробітниками і уважно слухає, як вони спілкуються з клієнтами - причому контролюють так не тільки новеньких, але навіть досвідчених співробітників. Будь-яке запізнення або затримка когось в туалеті строго карається пояснювальними і чималими відрахуваннями із зарплати.
В цілому обстановка в офісі дуже напружена, що давить. в разі конфлікту клієнта і співробітника начальство не втручається, але акцент робиться саме на задоволення клієнта, навіть шляхом приниження або обмеження прав працівника. мені все це дуже не сподобалося.
Оформлення по ТК, але офіційна зарплата становить менше 30% - інше в конверті.
в цілому я б не радила звертатися в компанію молодим претендентам, а також людям мають інші хобі крім роботи, оскільки в цій компанії робота вбиває всі сили і морально виснажує.
Справи минулих днів звичайно, але хочеться звернути увагу тих людей, який продовжують працювати в компанії - колеги здоров'я Вам, удачі, позитиву і грошей побільше.
Проект Ідеальний магазин - це взагалі "мертва петля" і фігура вищого пілотажу компанії. Про цей проект поему можна написати. Вищий менеджмент компанії вже давно отримав премії і гроші за проект - зупиніться. Дайте будь-ласка Вашим головним "цінності" персоналу працювати грамотно і професійно, подивіться на рівень освіченості Ваших Ропове (95% не мають вищу освіту я не говорю про професіоналізм) РГМи - це пісня (1,5% мають вищу освіту, про досвід роботи в продуктах харчування - залишає бажати кращого), а це люди, які надають інформацію про стан справ на магазинах, чим вони дихають, як трудяться, звичайно легше сказати: - у мене на кущу все УМ дятли, треба всіх звільнити і набрати нових. А так хочеться запитати таких РГМщіков - а сама-то, а сама-то, давно дятлом перестала бути? (Прошу вибачення не всі РГМ такі - є грамотні і профі, з якими приємно працювати, які якщо ти не знаєш - навчать, допоможуть, але їх мало) Далі уми - це "мізки" магазину, лідер, профі, мати, батько і все в магазині (0,5% мають вищу освіту і досвід роботи) Хто зараз керує всіма процесами на магазинах? Так ніхто (хочу відразу обмовитися, залишилися ще люди, які вміють працювати і душу вкладають, але їх знову так мало) Банально, але факт "рибка гасне з голови" на жаль. Шкода, що в магазинах велика текучка, на чотири каси - по два співробітника в зміну, адмн персонал не кому навчати, молодь пріходіт- а завтра ти вже будеш розумом, а в голові "нуль". Співробітники працюють не нормовано, без вихідних, без відпусток, по 13-14 годин (можна подумати військове виробництво - з гідною з \ п). Зараз стільки навколо конкурентів, невже не можна переглянути своє ставлення до "низів", до тих хто "стукає грошовими ящиками" в магазинах, їм реально в таких умовах важко "добігти" до якого-небудь результату. Та й взагалі чи не забагато Ви, шановне керівництво, поставили бар'єрів до своїх результатів. Чи не простіше було б чесно говорити, що з \ п така. графік такої. умови такі. а не нарікати, що у семи няньок дитя без ока і при кожній нагоді нагадувати про вакансії в "Союз Печатки", а раптом "тупі і безмозкі" підуть в "Союз Друк" і всі ваші "святі місця" залишаться порожні.
Хотілося б на цьому попрощатися, але було б не чесно не написати про шалені, нічні, неоплачувані в повному обсязі, щомісячні, нечесні ревізії. Тільки в Діксі результат ревізії вираховується плюс 50 тис мінус 30 тис підсумок ревізії недостача 80 тисяч. Напевно придумав великий економіст компанії і за новий метод отримав премію, хвала великому математику! (Компанія боїться платити премію напевно, навчилися магазини вважати) Це такий бред (тільки не треба звалювати, що компанія бореться з пересортамі см. Проект Ідеальний магазин). Керівники Діксі, коли ж Ви побачите свого бізнес "СЛОНА" відкритими очима, навчитеся говорити правду або хоча б краплю від неї.
Хочу ще раз побажати удачі магазинах і люстрацію (модне слово, що не впевнена в правильності написання) керівництву.
Колеги більше позитиву. З повагою касир, вантажник, прибиральниця, УМ, ЗУМ, СТД в одній особі.