Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
У процесі становлення і розвитку ринку праці в Росії все більшої актуальності, поряд з реалізацією і захистом основних трудових прав працівника, наданих йому чинним трудовим законодавством, набуває задоволення особистих кар'єрних амбіцій громадян, їх професійне зростання і, як наслідок, підвищення мотивації на більш якісне виконання трудових обов'язків.
Важливим фактором стає так звана конкурентоспроможність працівника, т. Е. Сукупність різних трудових, особистісно-психологічних і професійно-кваліфікаційних якостей, що визначають його потенціал як працівника в процесі виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин, а в кінцевому підсумку - його цінність на ринку праці .
До речі сказати
У вітчизняній психологічній науці успішне становлення фахівця, що забезпечує ефективність професійної діяльності, розглядається як частина загального розвитку особистості. При цьому розвиток особистості відбувається в діяльності, а особистість проявляється в професії.
Фахівці Всеросійського центру вивчення громадської думки (ВЦИОМ) провели дослідження з метою з'ясувати, що, на думку росіян, їм необхідно для більш успішного просування по роботі. 32% опитаних впевнені, що в першу чергу їм допоможе професіоналізм і наполеглива робота, 18% респондентів роблять ставку на потрібні зв'язки, стільки ж називають визначальними особисті якості працівника - амбіції, активність, чарівність. Ще по 6% назвали такі фактори, як вислуга років і результати атестації.
Що таке «ділові якості»?
Поняття «ділові якості» відноситься до тих понять, якими досі часто оперує нормативний масив, який регулює трудові та тісно пов'язані з ними відносини, але які не мають при цьому легального розгорнутого визначення. Це сильно ускладнює правозастосовчу діяльність, порушує однаковість судової практики і породжує різні тлумачення одних і тих же правових норм. У сучасному трудовому праві Росії це тим більш небезпечно через деякого зміщення останнім часом пріоритету централізованого методу правового регулювання в сторону локального і договірного.
Зверніть увагу! Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду ділові якості працівника - здатності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних і особистісних якостей
Згідно п. 10 Постанови від 17.03.04 № 2 під діловими якостями працівника слід, зокрема, розуміти здатності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника (стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи за даною спеціальністю, в даній галузі).
Пленум Верховного Суду РФ також вказує, що роботодавець має право пред'явити до особи, що претендує на вакантну посаду або роботу, і інші вимоги, об'єднавши їх в дві групи:
вимоги, які повинні бути передбачені в якості обов'язкових для укладення трудового договору в силу прямого припису федерального закону;
вимоги, обумовлені специфікою як самої трудової функції, так і роботи, для виконання якої укладається трудовий договір (наприклад, володіння однією або декількома іноземними мовами, здатність працювати на комп'ютері).
Таким чином, з огляду на, що укладення трудового договору з конкретною фізичною особою - це в переважній більшості випадків право роботодавця, а не обов'язок, роботодавець не обмежений у виборі підходящої кандидатури, якщо він, по-перше, чітко визначив перелік ділових якостей, які обумовлюють наявність у кандидата потенційної здатності до виконання даної трудової функції, і, по-друге, передбачив не суперечать законодавству адекватні методи оцінки цих ділових якостей.
Згідно працівниками відомчої охорони можуть бути громадяни України, які досягли віку 18 років, придатні за станом здоров'я і діловими якостями до виконання завдань, покладених на відомчу охорону.
Вплив ділових якостей на трудові відносини
Ще один приклад - ст. 179 ТК РФ. встановлює переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників. Згідно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. Саме поняття «переважне право» вже має на увазі певне нерівність в положенні різних працівників по відношенню один до одного. Тут основу такого «нерівності» складають два критерії - продуктивність праці і кваліфікація, т. Е. По суті ділові якості працівника.
Особливе значення термін «ділові якості» набуває в процесі реалізації працівником права на просування по роботі. Дане право надано законодавцем працівнику за допомогою проголошення в ТК РФ принципу забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу роботи за спеціальністю (ст. 2 ТК РФ). Умовою просування по роботі тут виступає лише одна група ділових якостей - професійно-кваліфікаційних. Однак на прикладі інших нормативних актів, що містять норми трудового права, простежується тенденція до розширення подібних умов.
Тут досліджуване поняття «ділові якості» включено в якості складової до переліку «кваліфікаційних вимог», причому ті характеристики, які, на думку Пленуму Верховного Суду РФ, можуть бути названі діловими якостями працівника, в даній класифікації такими не є.
На жаль, жодна з проаналізованих класифікацій не спрощує завдання по визначенню поняття «ділові якості» в сфері трудового права.
Звісно ж, що ділові якості для працівника - це той інструментарій, арсенал професійних засобів, за допомогою яких працівник виконує свою трудову функцію. Дотримуючись в цьому напрямку, можна зробити висновок, що перелік ділових якостей в кожному конкретному випадку визначається, перш за все, кругом робіт з урахуванням професії, спеціальності, кваліфікації та посади, т. Е. Тієї самої трудовою функцією, для виконання якої укладається трудовий договір.
Особистісні якості повинні, на наш погляд, враховуватися лише в тій мірі, в якій вони можуть істотно вплинути на здатність якісно виконувати певну трудову функцію, а тому вони теж опосередковані специфікою роботи по певній посаді, професії, спеціальності.
Однак в будь-якому випадку при виникненні спору про наявність чи відсутність дискримінують обставин роботодавець повинен буде довести, що його вимоги щодо ділових якостей (професійно-кваліфікаційних або особистісних) працівника викликані виключно специфікою трудової функції, характером і умовами виконання роботи.
Кодекс ділової етики співробітників
Формування та робота з резервом кадрів
Огляд результатів навчання
*ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
• всі представлені файли завантажені користувачами сайту
• враховуйте дату додавання файлу на сайт і його актуальність