Datalife Engine Demo
Кожен із зазначених видів відповідальності регламентується відповідним законодавством, для реалізації кожного є свої міри покарання і існує свій порядок їх застосування.
Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника понести покарання, передбачене нормами трудового права, за винне, протиправне невиконання своїх трудових обов'язків. До дисциплінарної відповідальності можуть залучатися особи, які вчинили дисциплінарний проступок.
Чи можливо притягнути водія підприємства до дисциплінарної відповідальності за порушення правил дорожнього руху, яке не було зафіксовано органами ГИБДД
Іншими словами, підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності за нормами трудового права є наявність в діянні порушника ознак складу дисциплінарного проступку. Суб'єктом дисциплінарного проступку є особа, яка перебуває в трудових правовідносинах з конкретним роботодавцем і, отже, має трудовий праводееспособностью. Тут все зрозуміло і роз'яснень не потрібно) .Об'ектом дисциплінарного проступку є суспільні відносини, що складаються в процесі спільної праці, що регулюються нормами трудового права, правопорядок в рамках конкретної організації.
Об'єктивну сторону дисциплінарного проступку утворюють ті елементи, які характеризують його як певний акт зовнішньої поведінки особи.
Дисциплінарна відповідальність водія
2 статті 5. З неї випливає, що кримінальна відповідальність щодо водія настане в тому випадку, якщо буде встановлено причинно-наслідковий зв'язок між порушенням ним Правил і дорожньо-транспортною пригодою. Невинне заподіяння шкоди можливо і в тому випадку, коли водій зовсім не порушував Правила. Наприклад, він, рухаючись без порушень на справному транспортному засобі, скоїв наїзд на пішохода, який переходив проїжджу частину там, де це заборонено.
дисциплінарна відповідальність
Дисциплінарна відповідальність за правилами внутрішнього трудового розпорядку. Спеціальна дисциплінарна відповідальність, заходи дисциплінарного стягнення. Правові засоби забезпечення трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність в ЗАТ «Пересвет».
Дисципліна праці як суворе службове підпорядкування по ієрархічній драбині в процесі трудової діяльності людей.
Як можна притягнути водія до дисциплінарної або матеріальної відповідальності?
Що стосується дисциплінарного стягнення, то його допустимо накласти тільки в разі, якщо в посадові обов'язки працівника входить дотримання правил дорожнього руху.
Відповідно до статті 238 Трудового кодексу РФ, працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
Таким чином, сплата роботодавцем адміністративного штрафу, накладеного на нього з вини працівника, підпадає під визначення прямої дійсної шкоди.
Чи можна залучити працівника - водія, винного в ДТП, до дисциплінарної відповідальності
При цьому адміністративний розгляд не впливає на можливість залучення до відповідальності. В одному з рішень суду вказав: «Суд не знаходить обґрунтованим аргумент позивача про те, що дисциплінарне стягнення накладено незаконно, оскільки на момент притягнення його до дисциплінарної відповідальності й минули всі терміни оскарження постанови по справі за адміністративне правопорушення відносно позивача, оскільки стягнення було пов'язано не із залученням позивача до відповідальності в рамках справи про адміністративне правопорушення, а в зв'язку з дорожньо-транспортною пригодою здійсненим з вини позивача, внаслідок порушення ним Правил дорожн го руху Російської Федерації.
Відповідальність водіїв за порушення трудової дисципліни
Водій може бути притягнутий до дисциплінарної відпові-ності за невиконання обов'язків, які покладені на нього Правилами внутрішнього трудового розпорядку або Правилами руху по ули-цям міст, населених пунктів.
Керівник підприємства може накласти одне з наступних ді-сціплінарних стягнень: зауваження (постановка на вигляд), догану, будів-гий догану, переклад на менш оплачувану роботу на термін до трьох ме-сяців.
Водія можна перевести в порядку дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни з одного типу автомобіля на інший або на роботу водія-перегонника, чергового водія.