Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше ...
193 Трудового Кодексу. Перед накладенням стягнення працівника зобов'язують надати письмове пояснення свого вчинку, до пояснювальної записки прикладається доповідна його безпосереднього начальника або керівника структурного підрозділу.
На складання зазначених документів і акту, що фіксує факт події, відводиться 2 робочих дня. Відсутність пояснювальної записки не перешкоджає винесенню стягнення.
Стягнення застосовується не пізніше 1 календарного місяця.
Дисциплінарне стягнення: пробачити чи звільнити?
Провести його можна тільки при наявності у працівника хоча б одного раніше накладеного і чинного дисциплінарного стягнення.
Процедура накладення стягнення закріплена в статті 193 Трудового кодексу, і її потрібно дотримуватися неухильно. Якщо співробітник буде оскаржувати в суді правомірність звільнення, найменший ваш промах може зіграти на його користь і допомогти відновитися на роботі. Тому пропонуємо вам покрокову схему накладення дисциплінарного стягнення та звільнення працівника, що вже має стягнення.
Співробітник, який набирає своїми діями в конфлікт з інтересами організації, не завжди буває винен.
Дисциплінарне стягнення чим загрожує співробітникові
це всього пропозиція.
Я з вашим юристом не погоджуся. З приводу накладення дисциплінарного стягнення на працівників, треба, відштовхуватися від того, штраф на кого наклали - на керівника як на посадову особу або на організацію безпосередньо. У самих була перевірка, керівник всю відповідальність взяв на себе. Працівників до дисциплінарної відповідальності не притягали. Але нам і в акті на це не вказали.
Треба ще розуміти, що, природно, керівник несе відповідальність за все, що відбувається в організації, але і крім нього одного в організації існує коло осіб, які також повинні відповідати за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків (у вашому випадку - з охорони праці).
Дисциплінарне стягнення
може бути застосоване до працівника тільки при здійсненні ним порушення дисципліни, розпорядку або положень внутрішніх документів, що регламентують трудовий процес даної організації, які перераховані в першій частині статті 81. Крім того, внутрішніми документами може передбачатися застосування і інших дисциплінарних стягнень, наприклад, позбавлення премії, перенесення відпустки на зимовий час, тимчасове переведення працівника на іншу роботу і так далі.
Зауваження як дисциплінарне стягнення
Не можна притягати до відповідальності за невиконання юридично неоформленої обов'язки. Якщо ж проступок був, то необхідно:
Зауваження як дисциплінарне стягнення може бути застосовано до порушника в шестимісячний строк з дня допущення порушення і в місячний строк з дня виявлення проступку.
Є можливість дострокового зняття з працівника стягнення.
Як і за що призначають дисциплінарне стягнення
Той чи інший вид стягнення призначається залежно від ступеня тяжкості проступку і обставин справи.
Наприклад, оптимальним покаранням за одноразове запізнення може стати зауваження. Роботодавець може зробити зауваження усно, але в цьому випадку він позбавляється можливості покарати співробітника більш суворо, якщо проступок повториться. Якщо співробітник спізнюється систематично і його запізнення зафіксовані, роботодавець може призначити більш суворе покарання, ніж просто зауваження.
Збірки з журналів бухгалтеру
Святковий настрій зіпсував інженер з охорони праці та пожежної безпеки. Він склав на всіх доповідну записку і направив її керівнику організації. В результаті винних співробітників оголосили догану.
Правила техніки безпеки містяться в інструкціях з охорони праці та інших нормативних документах, що встановлюють вимоги відповідно до специфіки діяльності організації.
Порядок оформлення дисциплінарних стягнень на працівника
При накладення дисциплінарного стягнення необхідно дотримуватися тимчасові рамки, встановлені ТК РФ. Воно застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного для отримання думки профспілкового органу (якщо він створений в організації).
Трудовий Кодекс - ТК РФ - Глава 30
За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.