Вперше за останні 10 років в регіонах намітилася тенденція до збільшення чисельності медсестер і покращилася забезпеченість лікарями в сільській місцевості. Про це "РГ" повідомили в міністерстві охорони здоров'я РФ.
Але підняти престиж професії тільки проведенням конкурсів, звичайно, неможливо. У Міністерстві охорони здоров'я кажуть про необхідність продовжувати збільшувати зарплату медиків, і зробити її більш стабільною. Зараз "базова" частина заробітку лікаря і медсестри зазвичай становить лише третину загальної суми. Решта - доплати, надбавки, премії, які часто залежать не від якості роботи, а від доброї волі начальства. МОЗ рекомендував регіонам новий підхід: "тверда" тарифна частина - близько 60%, що залишилися "надтарифная" 40% цілком достатньо, щоб створити систему заохочення і зацікавленості медиків в результатах роботи.
У минулому році зарплати лікарів поліклінік росли швидше, ніж у працюючих в стаціонарах. Це - не випадково, пояснили "РГ" в Міністерстві охорони здоров'я. Справа в тому, що в первинній ланці, а саме в поліклініках, в минулому році не вистачало 30 тисяч лікарів, а в лікарнях спостерігався надлишок фахівців - 4,5 тисячі. Щоб зрозуміти, як провести перестановки, кого відправити повчитися, був створений єдиний федеральний реєстр медичних і фармацевтичних працівників.
"Він дозволяє прогнозувати зміни кадрового складу і планувати підготовку медичних кадрів, - пояснила міністр охорони здоров'я Вероніка Скворцова. - Таким чином, з'являється можливість визначати обсяги державного завдання медичним освітнім установам за всіма медичними спеціальностями для кожного регіону".
Ще одна "больова" точка в нашій медицині: поряд з професіоналами дуже високого рівня, в охороні здоров'я працює багато фахівців старшого, часто пенсійного віку, підготовка яких залишилася на рівні вчорашнього дня. Можливості медицини сьогодні розширюються стрімко. Важливо, щоб за появою нових ліків, нових методик, нових способів діагностики стежили не тільки в великих федеральних медцентрах, але і в первинній ланці. Тому в минулому році розпочалося відпрацювання безперервної системи професійної освіти. У найближчі два роки, обіцяють в Міністерстві охорони здоров'я, стануть більш доступними нові можливості навчання - дистанційні, з використанням імітаційних-тренінгової техніки (коли, наприклад, ведення складних пологів відпрацьовується на особливих "ляльках", що імітують мати і новонародженого).